Jak przygotować się na rozmowę o pracę w mediach

Medialna rozmowa kwalifikacyjna to szansa na olśniewanie potencjalnego szefa z doświadczeniem, umiejętnościami i ambicjami. Ale wymaga to również dużej pracy domowej z wyprzedzeniem, abyś był tym, który zaoferowałby to stanowisko i nie stać się ofiarą złej rozmowy kwalifikacyjnej.

Przygotuj się na rozmowę o pracę w mediach i wyróżnij się na podstawie konkurencji. Po prostu wiedz, jakie rodzaje pytań zostaniesz zadane, abyś był gotowy do skutecznego sprzedaży i mieć czas na zadawanie własnych pytań.

Dowiedz się o szefie przed rozmową o pracę w mediach

To daje szybki sposób na złamanie lodu i uspokoić nerwy. Skorzystaj z Internetu, aby znaleźć jej poprzednie stanowiska, gdzie mieszkała, i wszelkie nagrody medialne, które wygrała. Może uda ci się pochwalić zdjęcie jej pudla, które zauważasz na jej biurku, aby uniknąć niezręcznej ciszy.

Ludzie lubią rozmawiać o sobie. To spowoduje rozpoczęcie wywiadu w bardziej nieformalnej notatce i pozwoli ci zobaczyć, czy twój potencjalny szef to wszystko, czy cieszy się małą rozmową. Jeśli istnieje zainteresowanie, które udostępniasz lub inne połączenie, wspomnij o tym. Nawet jeśli jest to tak proste, jak powiedzenie.

Poznaj pochodzenie firmy

Większość potencjalnych szefów jest ostrożna wobec osób ubiegających się o pracę, którzy złożyli wniosek wszędzie i nie obchodzi to, którą pracę dostaną. Ucząc się tła firmy medialnej, pokazujesz, że przeprowadziłeś badania i chętnie dowiesz się więcej o tym stanowisku niż tylko to, co płaci.

New York Times i New York Post to dwie gazety, które obejmują Big Apple, ale ich podejścia są bardzo różne. Powinieneś być świadomy tego, czy firma jest tradycyjna czy najnowocześniejsza. To decyduje o tym, jak się ubierasz i jak powinieneś się prowadzić.

Firma start-upa może dać ci szanse na szybszy rozwój, choć może istnieć ryzyko, że operacja nie przetrwa. Pokoleni sklep z mediami może mieć więcej warstw zarządzania i struktury, ale może oferować większą stabilność i długoterminowe korzyści.

Przestudiuj aktualne zdarzenia

Nie ma znaczenia, czy ubiegasz się o bycie 40 -najlepszymi spikerem radiowym lub lokalnym reporterem telewizyjnym, oczekuje się, że poznasz najnowsze informacje o swojej branży. Niektórzy menedżerowie mediów przedstawiają nawet quizy pop dla rozmówców, aby przetestować swoją wiedzę.

W zależności od stanowiska dowiedz się, co się dzieje w Kongresie, na scenie koncertowej lub na najnowszym programie elektronicznym. Nawet jeśli nie jesteś zapytany bezpośrednio o bieżące wydarzenia, będziesz mógł je poruszyć w rozmowie, aby pokazać, że nadążasz za wiadomościami.

Jeśli możliwość pracy znajduje się w innym mieście lub stanie, sprawdź lokalną stronę internetową, aby poczuć problemy z okolicy. Menedżerowie mediów chcą, aby ich nowi pracownicy uderzyli w ziemię i wiedząc o burmistrzu lub lokalnej drużynie sportowej nigdy nie boli.

Spodziewaj się, że będziesz testować twoje umiejętności

Możesz zostać poproszony o zrobienie czegoś więcej niż recytowanie tego, co wiesz o bieżących wydarzeniach. Wnioskodawcy na stanowisko pisania może zostać przekazane jakąś kopię i otrzymywać 15 minut na ponowne zapisanie go w artykule.

Nie panikować. Twoje pisanie było wystarczająco dobre, aby uzyskać wywiad, więc ktoś musiał to polubić.

Twoje zmartwienie może dotyczyć kreatywnego pisania. Ale to, co można przetestować, to zdolność pisania jasnych, zrozumiałych zdań z prawidłową interpunkcją.

Niezależnie od tego, czy jesteś fotografem czasopism, czy osobowością na antenie, jeśli zostaniesz poproszony o występ na miejscu, upewnij się, że zademonstrowałeś mistrzostwo podstaw. Dowiesz się o stylu firmy po zatrudnieniu.

Przygotuj się na rozmowę o swojej obecnej pracy

Jest nieuniknione, że zostaniesz zapytany o swoją obecną pracę i dlaczego chcesz odejść. Możesz mieć pokusę, aby powiedzieć, że nienawidzisz długich godzin, niskich wynagrodzeń i twoich wstrętnych współpracowników. Chociaż może to być prawda, lepiej jest odpowiedzieć na to pytanie bardziej ostrożnie.

Nie ma nic złego w mówieniu, że chcesz nowych wyzwań lub że chcesz nauczyć się nowych umiejętności. Spraw, aby wszystko, co mówisz, brzmi pozytywnie. W branży medialnej jest powszechne, że pracownicy chcieliby przenieść się na większe rynki, doświadczyć nowego miasta i pracować dla najlepszych mediów. Jeśli chcesz po prostu kontynuować swoją karierę medialną, powiedz to w rozmowie kwalifikacyjnej medialnej.

Jeśli jednak przejdziesz do swojej obecnej firmy lub szefa, ta negatywność może pozostawić zaniepokojonego ankietera, że ​​możesz być pracownikiem problemu. Kto wie? Może być najlepszym przyjacielem twojego obecnego szefa, a twoje słowa mogą wrócić, by cię skrzywdzić.

Bądź szczery, jeśli jesteś poza pracą

W mediach brak pracy jest konsekwencją konkurencyjnej branży. Zdarza się to większości z nas i mogło nawet przydarzyć się Twojemu przyszłemu szefowi jednocześnie.

Jeśli zostałeś zwolniony, nie ma wstydu. W tych czasach ekonomicznych nadzorcy są świadomi nowego skupienia się na dolnych liniach i mandatach obniżania kosztów, gdy przychody nie spełniają prognoz.

Jeśli zostałeś rozwiązany z innego powodu, bądź szczery w kwestii okoliczności, nie ujawniając każdego szczegółów. Nie ma potrzeby ciągnięcia wywiadu z długotrwałym wyjaśnieniem twojej sytuacji. Powiedzenie, że Twoja firma została wykupiona, a nowi właściciele chcieli, aby zmiana kierunku może być wszystkim, co jest potrzebne.

Zdecyduj, ile zobowiązania, które chcesz podjąć

Możesz pomyśleć, że kierownik mediów uwielbia zatrudniać nowych pracowników. Prawda jest taka, że ​​większość wolałaby zachować ludzi, których mają i buduje swoje umiejętności, niż zaczynać od zera z nową twarzą.

Dlatego możesz zostać zapytany, jakiego rodzaju zobowiązania jesteś gotowy w firmie. Szef nie chce tutaj pracownik.

Musisz powiedzieć, że będziesz tam dwa lata, minimum. Pierwszy rok zostanie podjęty przez szkolenie, co daje jeden rok na solidnego producenta.

Jeśli możesz szczerze powiedzieć, że chcesz tam być dłużej, podkreśl, że chcesz podpisać długoterminową umowę. Dajesz swojemu szefowi spokój ducha, wiedząc, że nie będzie musiała powtarzać tego procesu przez chwilę.

Przewiduj pytania

Niektórzy potencjalni szefowie wykraczają poza standardowe pytania, aby dowiedzieć się więcej o Tobie. "Jaka była ostatnia książka, którą przeczytałeś?„Albo„ Jaki był największy błąd, jaki kiedykolwiek popełniłeś?„Czasami są pytani.

Chociaż nie można przewidzieć, z czym możesz się zmierzyć, przygotuj się na badanie pytań. Zastanów się, dlaczego chcesz pracować dla tej firmy, na tej pozycji i jakie cele chcesz osiągnąć. Odpowiedzi mogą być częścią tego, co mówisz ankieterowi.

Kilku szefów może próbować cię potknąć, aby sprawdzić twoją łaskę pod ostrzałem. W końcu, jeśli ubiegasz się o zadanie raportowania, musisz skorzystać z tego samego zestawu umiejętności, aby zadawać trudne pytania podczas własnych wywiadów.

Ale większość potencjalnych szefów chce cię poznać. Przekonasz się, że lęk, który możesz odczuwać, będzie się zła, gdy zdasz sobie sprawę, że ryzykujesz każdego, kogo zatrudniają i że oboje chcą podjąć prawidłową decyzję i mieć szczęśliwą, produktywną przyszłość.