Przykłady listów z wypowiedzeniem dla przyczyny

Te przykładowe listy z wypowiedzeniem powiadomiły pracownika o ich zatrudnieniu z powodu problemów z frekwencją.

Użyj tych liter z terminacją jako przykład, pisząc własne litery terminowe.

Możesz wysłać list z wypowiedzeniem do pracownika po spotkaniu z wypowiedzeniem z żądanym odbiorem zwrotnym lub możesz przekazać list do pracownika na końcu spotkania. Powinien być wydrukowany na artykułach papierniczych z oficjalnym podpisem kierownika pracownika.

W normalnych okolicznościach kierownik lub przełożony i przedstawiciel zasobów ludzkich zorganizują spotkanie z rozwiązaniem z pracownikiem. To spotkanie w celu rozwiązania pracownika dla przyczyny powinno nastąpić, gdy organizacja zawiera informacje, dokumentację i dowód niezbędny do zwolnienia pracownika. List wypowiedzenia podsumowuje to, co zostało powiedziane na spotkaniu.

Przykładowy list z wypowiedzeniem dla przyczyny

Jest to przykładowy list z wypowiedzeniem dla przyczyny. Możesz pobrać szablon listu terminowego (kompatybilny z Dokumentami Google i Word Online) lub zobaczyć poniżej więcej przykładów.

Przykładowa litera zakończenia dla przyczyny (wersja tekstowa)

Data

SM. Rory Martin

18361 Plymouth Highway

Plymouth, MI 48170

Droga Rory,

Ten list potwierdza działania podjęte na naszym spotkaniu. Twoje zatrudnienie w Martin-Spencer Manufacturing zostało zakończone z powodu obecności, ze skutkiem natychmiastowym.

Twoje zatrudnienie, jak omówiono podczas spotkania rozwiązania, zostało rozwiązane, ponieważ obecność narusza oczekiwania i zasady firmy. Otrzymałeś trzy uprzednie pisemne ostrzeżenia, które podpisałeś i uznałeś. Te ostrzeżenia są w pliku personelu.

Wielokrotnie doradzał ci także przełożony i otrzymał niespłacone dni wolne od pracy według naszych postępowych praktyk dyscypliny.

W tym momencie przeoczyłeś 20 dni pracy, niż pozwala na zezwolenie na naliczone PTO, co poważnie wpłynęło na nasz harmonogram wysyłki i. Zaproponowano ci niezapłacony urlop, którego odmówiłeś.

Zaproponowaliśmy również, że dokonano zakwaterowania, jeśli istniały okoliczności wpływające na twoją frekwencję. Odrzuciłeś zakwaterowanie.

Otrzymałeś ostatnią wypłatę* na spotkaniu z wypowiedzeniem. Otrzymaliśmy również kartę wejściową Gate, a Twoja firma dostarczała sprzęt. Wyczyściłeś swoją szafkę i nie powinieneś mieć więcej osobistych przedmiotów na naszej lokalizacji.

Otrzymasz list od zasobów ludzkich z końcowymi informacjami o świadczeniach, w tym możliwość rozszerzenia ubezpieczenia zdrowotnego grupy poprzez skonsolidowaną ustawę o uzgadnianiu budżetu omnibus (COBRA).

Prosimy o informowanie firmy o swoich danych kontaktowych, abyśmy mogli podać informacje, których możesz potrzebować w przyszłości, takie jak formularz W-2.

Daj nam znać, jeśli możemy Ci pomóc podczas przejścia.

Pozdrowienia,

Nazwa menedżera lub właściciela firmy

Drugi przykładowy list z wypowiedzeniem dla przyczyny

Oto drugi przykład listu pracownika, który kończy pracę pracownika z powodu jej frekwencji. W tym przykładowym liście późne przybysze pracowników stawiają produkcję.

Data

imię i nazwisko pracownika

Adres pracownika

Kod pocztowy miasta

Droga Martha,

Spotkaliśmy się z tobą dzisiaj, aby przeprowadzić jedną ostatnią dyskusję na temat trudności, które wykazałeś w pracy na czas. Twój menedżer i ja jesteśmy rozczarowani, że nie widziałeś możliwości, że będziesz w stanie poprawić swoją frekwencję.

Na linii montażowej produkcyjnej, takiej jak nasza, nie ma możliwości produkcji naszych produktów. Każda kolejna stacja musi otrzymać produkt z poprzedniej stacji. Kiedy się spóźnisz, musimy poprosić innego pracownika o pracę na dwie stacje. To ogranicza naszą produkcję linii montażowej i zmusza naszych klientów do oczekiwania na swoje produkty.

Przeprowadziliśmy z tobą dwie wcześniejsze dyskusje, które oboje były pisemnym ostrzeżeniem. Na obie te okazje powiedziałeś, że spróbujesz zrobić lepiej. To się nie stało. Spóźniłeś się do pracy cztery dni w ciągu ostatnich dwóch tygodni.

Zapytaliśmy również o wszelkie możliwe problemy, które mogłyby przyczynić się do twojego spóźnienia, a ty powiedziałeś nam, że nie ma problemów z dzieleniem się.

Otrzymasz swoją ostateczną wypłatę* w normalny dzień wypłaty, w następny piątek. Możesz go odebrać lub my wysyłamy go do domu na żądanie. Na spotkaniu z wypowiedzeniem zebraliśmy twoją kartę wejściową. Po naszym spotkaniu wyczyściłeś swoją szafkę, więc nie powinieneś mieć więcej osobistych przedmiotów na naszej lokalizacji.

Otrzymasz list od działu zasobów ludzkich z końcowymi informacjami o świadczeniach, w tym możliwość rozszerzenia ubezpieczenia zdrowotnego grupy poprzez skonsolidowaną ustawę o pojednaniu budżetu omnibus (COBRA).

Prosimy o informowanie o zasobach ludzkich o swoich danych kontaktowych, abyśmy mogli podać informacje, których możesz potrzebować w przyszłości, takie jak formularz W-2 i list Cobra.

Pozdrowienia,

Margaret Scott

Dyrektor HR

*Należy pamiętać, że przepisy dotyczące końcowej wypłaty mogą się różnić w zależności od stanu i kraju, więc upewnij się, że jesteś na bieżąco z odpowiednim w Twojej lokalizacji.