Jak przygotować się do kontroli przeszłości zatrudnienia

Jeśli polujesz na pracę, musisz być gotowy na potencjalnego pracodawcę do sprawdzania przeszłości. Zawsze dobrze jest być świadomym wszelkich czerwonych flag, które mogą być na płycie, więc możesz zaplanować, jak sobie z nimi poradzić. Najlepszym sposobem na przygotowanie się do kontroli przeszłości zatrudnienia jest wcześniejsze poznanie wszystkich informacji, które pracodawca może odkryć.

Zwłaszcza jeśli od jakiegoś czasu byłeś w świecie pracy, łatwo jest zapomnieć o poprzedniej usterce zatrudnienia (lub osobistej błędy), która rzuci cię w złe światło.

Najważniejszą rzeczą jest nie czekać, aż będziesz w trakcie poszukiwania pracy, aby przygotować się do kontroli przeszłości.

Jak przygotować się do kontroli przeszłości zatrudnienia

Podczas przeprowadzania wywiadu w sprawie pracy może być konieczne odpowiedzieć na pytania dotyczące swojej dokumentacji kredytowej, rekordu jazdy oraz innych pozycji i sytuacji, które pracodawca może uznać za istotne.

Na powierzchni może się wydawać, że te rzeczy nie mają nic wspólnego z danym otwieraniem pracy. Jednak niektórzy pracodawcy uważają, że czynniki te przemawiają do charakteru kandydata.

Rozważ wszystkie poniższe następstwa, przygotowując się do kontroli przeszłości:

Raport kredytowy. Zdobądź kopię swojego raportu kredytowego. Możesz zamówić bezpłatną kopię raportu kredytowego z każdego z trzech głównych biur kredytowych (e.G., Equifax, Experian i TransUnion) za każdy rok, w którym Twoim zdaniem jest istotne. Jeśli istnieją błędne informacje (które mogą się zdarzyć), sprawdź je z wierzycielem, aby wyczyścić swoje imię i nazwisko. Pamiętaj o przepisach w twoim stanie dotyczące kontroli kredytowych związanych z zatrudnieniem.

Rejestry karne. Niektóre stany nie zezwalają na pytania dotyczące aresztowań lub przekonań poza pewnym punktem w przeszłości, zazwyczaj 10 lat. Inne stany zezwalają jedynie na rozważenie historii kryminalnej na niektóre stanowiska (takie jak miejsca pracy w sektorze finansowym lub praca z dziećmi). Kryminalny zapis może wpłynąć na poszukiwanie pracy, więc najlepiej być świadomy przepisów w twoim stanie.

Rekord jazdy. Sprawdź rekord pojazdu silnikowego, żądając kopii rekordu z Departamentu Pojazdów Motorowych. Możesz także przejrzeć swój rekord jazdy online na stronie internetowej DMV. Jeśli masz historię naruszeń ruchu drogowego i przeprowadzasz wywiady w sprawie pracy, w której wymagana jest licencja, przygotuj się na pytania dotyczące płyty jazdy.

Testowanie narkotyków. Towarzystwo zarządzania zasobami ludzkimi szacuje, że 90% pracodawców prowadzi jakieś badania narkotykowe dla kandydatów pracy. Testy są zwykle przeprowadzane po wywiadach pracowników, a pracodawca jest gotowy do składania ofert. Statuty prawne różnią się w zależności od stanu, ale ogólnie wymagają jednolitego procesu dla wszystkich kandydatów na podobne miejsca pracy.

Kandydaci powinni kształcić się w odniesieniu do czasu, w którym różne substancje można wykryć w testach narkotykowych i szukać pomocy w kwestiach uzależnień. Dekryminalizacja marihuany w kilku stanach spowodowała trend, w którym niektórzy pracodawcy nie testują już używania marihuany. Pozostaje jednak nielegalne w wielu stanach i zgodnie z prawem federalnym.

Odniesienia do pracodawcy. W przeciwieństwie do tego, co według wielu osób poszukujących pracy nie ma żadnych przepisów federalnych ograniczających informacje, które pracodawca może ujawnić na temat byłych pracowników. Zapytaj poprzednich pracodawców o kopie plików zatrudnienia i zapytaj, co powiedzą o tobie twoje referencje.

Poznaj swoje prawa. Gdy pracodawcy przeprowadzają kontrolę twojego pochodzenia (w tym kredyt, przestępstwo i wcześniejsze zatrudnienie), jeśli korzystają z strony trzeciej, kontrola przeszłości jest objęta Ustawą o sprawiedliwym raporcie kredytowym (FCRA). FCRA definiuje kontrolę przeszłości jako raport konsumencki. Zanim pracodawca zdobędzie raport konsumencki do celów zatrudnienia, musi powiadomić Cię na piśmie i uzyskać pisemną zgodę.

Więcej o kontrolach przeszłości zatrudnienia

Przejrzyj Informacje o sprawdzeniu przeszłości i weryfikacji zatrudnienia, w tym, jakie informacje mogą i nie mogą, dowiedzieć się o kandydatach i pracownikach pracy.

Prawo pracy

Oto informacje na temat tego, co musisz wiedzieć o prawie zatrudnienia podczas przeszukiwania pracy lub utraty pracy, w tym płac, kontroli przeszłości, wymaganych formularzy zatrudnienia, bezrobocia i innych powiązanych informacji.

Jeśli zgłaszasz informacje na temat wolontariatu, które mogą się ukazać z kontrolą przeszłości?

Jeśli masz problem z pewnym problemem, który jest pewien, że wychodzi na sprawdzenie przeszłości, może być korzystne przed omówieniem tego problemu z potencjalnym pracodawcą, abyś mógł pomóc w kształtowaniu sposobu, w jaki dostrzegają te informacje. Problemy, które zostały rozwiązane lub rozwiązane w merytoryczny sposób, są zwykle najłatwiejszymi przedmiotami do wolontariatu. Na przykład, jeśli masz niską ocenę kredytową z powodu nieodpowiedzialnych wydatków przez byłego małżonka i od tego czasu rozdzieliłeś i rozwiązałeś wszelkie zadłużenie, możesz zgłosić się na ochotnika tych informacji.

Jeśli zdecydujesz się ujawnić jakiekolwiek problemy, najlepszy czas na to będzie ogólnie po zrobieniu pozytywnego wrażenia podczas wywiadu.

Kluczowe wyniki

Wielu pracodawców przeprowadza kontrole przeszłości: Mogą chcieć informacji o Twojej historii kredytowej, prowadzenia rekordów, rejestrów karnych i innych.

Poznaj swoje prawa stanowe: W zależności od tego, gdzie mieszkasz, być może nie musisz ujawniać rejestru karnego, na przykład. Państwa mogą również ograniczyć sposób i kiedy firmy mogą poprosić o raport kredytowy.

Dowiedz się, co powie o tobie twój były pracodawca: W przeciwieństwie do tego, w co wierzy wiele osób, pracodawcy nie są prawnie zabroniono udostępniania informacji o wydajności pracy z menedżerami ds. Rekrutacji.

Myślenie o ujawnieniu problemów przed ich odkryciem? Najlepszy czas, aby to zrobić po zrobieniu dobrego wrażenia.

Informacje zawarte w tym artykule nie są poradą prawną i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne często się zmieniają, a informacje w tym artykule nie mogą odzwierciedlać przepisów własnego stanu ani najnowszych zmian w prawie.