Jak negocjować pakiet odprawy

W miarę zmniejszania firm możesz poczuć, że chodzisz po linie w pracy. Dla każdego pracownika, którego widzisz, zastanawiasz się, czy możesz być następny. Właśnie wezwanie do biura szefa prowadzi do przemyśleń o rozwiązaniu zatrudnienia i uzyskania pakietu odprawy.

Pakiet odpraw jest definiowany jako wynagrodzenie i świadczenia, które pracownik może otrzymać, gdy zatrudnienie zostanie rozwiązane w firmie lub gdy są zmuszone do przejścia na emeryturę. Niektóre przedmioty zawarte w pakietach odprawy mogą obejmować, ale nie ograniczają się do:

• Dodatkowe tygodnie wynagrodzenia, czasem oparte na Twojej kadencji u pracodawcy
• Płatność za nieużywane wakacje i dni chorych
• Płatność ryczałtowa, aby uwzględnić brak powiadomienia o rozwiązaniu zatrudnienia
• Świadczenia medyczne lub dentystyczne lub ubezpieczenie na życie
• Świadczenia emerytalne lub 401 tys
• Opcje zapasów
• Pomóż znaleźć nową pracę w firmie lub poza

Jeśli uważasz, że Twoja praca może być zagrożona, mądrze jest mieć plan właściwego wynegocjowania pakietu odprawy.

Wymyślenie planu

Zadaj sobie następujące pytania, aby wymyślić propozycję pakietu odprawy, która byłaby uczciwa zarówno dla ciebie, jak i swojego pracodawcy.

• Czy byłem zatrudniony w firmie od ponad pięciu, 10 lub 20 lat?
• Jaka jest moja wartość dla firmy? Jeśli jesteś w roli generującej przychody, powinieneś być w stanie włożyć liczbę swoich kwartalnych i rocznych składek.
• Jeśli jestem zwolniony, czy zakończą moją pozycję lub zatrudnią kogoś na niższą stawkę wynagrodzeń?
• Jak długo zajmie mi znalezienie nowej pracy w tym klimacie gospodarczym w mojej branży?

Następnie weź odpowiedzi, które wymyśliłeś i stwórz propozycję pakietu odprawy.

Na przykład, jeśli jesteś w firmie od 18 lat i byłeś integralnym członkiem zespołu zarządzającego, twoja wartość dla firmy jest wysoka. W takim przypadku „poświęciłeś swój czas” w firmie i możesz zaproponować przynajmniej roczny pakiet odpraw, który pozwala ci pobrać pensję w tym czasie, gdy znajdziesz nową pracę.

Formułowanie propozycji

Gdy masz pojęcie, jak długo zajmie Ci znalezienie nowej pracy w obecnej gospodarce, możesz określić czas, w którym musisz pobrać odprawę. Niektóre firmy zapłacą ci pełną wynagrodzenie za określony czas. Inne pakiety odpraw pozwolą na otrzymanie procentu wynagrodzenia przez pewien czas. Niektóre pakiety odpraw oferują ryczałt, gdy opuszczasz pracę.

Oczywiście rozsądnie jest prosić o więcej tygodni odprawy, a nie mniej. W niektórych biurach otrzymasz określony rodzaj pakietu odpraw podyktowany przez politykę firmy. Jeśli jednak możesz udokumentować powody, dla których zasługujesz na większą poduszkę finansową, możesz być w stanie negocjować pakiet o dłuższym czasie lub pełnej wynagrodzeniach i świadczeniach.

Negocjowanie, aby uzyskać najlepszy pakiet odpraw

Jeśli Twój pracodawca zaproponuje pakiet odpraw, który jest gorszy od Twojej propozycji, podejmij kroki w celu negocjowania lepszej oferty.

Jeśli Twój pracodawca oferuje mniej tygodni niż chcesz, zapytaj, czy można to zmienić. Jeśli liczba tygodni jest oparta na latach zatrudnienia w firmie i nie można go zmienić, spróbuj negocjować substytut takich jak dodatkowe tygodnie dla płatnych świadczeń, zanim będziesz zmuszony wybrać się na Cobra.

Kolejną taktyką negocjacyjną jest uczynienie, aby pracodawca był atrakcyjny dla najlepszego pakietu odpraw w firmie. Na przykład, jeśli zaoferujesz powrót do pracy na die, niezależne lub zewnętrzne prace konsultacyjne, w których zaoszczędzi to pieniądze w okresie przejściowym, może to pomóc w przypadku lepszego pakietu odprawy.