Najlepsze witryny poszukiwawczej koni

Istnieje wiele bezpłatnych witryn poszukiwawczych, które mogą pomóc osobom poszukującym kariery koni. Podczas gdy sieci i wyszukiwanie lokalnych ofert mogą być kluczem do znalezienia pożądanych pozycji, opcje online pomagają kandydatowi poszerzyć ich wyszukiwanie, aby uwzględnić wszystkie możliwe opcje.

Końcowe strony poszukiwawcze

1. Equistaff jest dobrze znanym u.S. STRONA PRZYPOSZENIA JAKICH CELIN, która oferuje oferty dla szerokiej gamy tytułów pozycji, od pana młodego po menedżera obiektu jeździeckiego. Witryna Equistaff może kierować osobami osobowymi do kilku przydatnych zasobów, takich jak badanie wynagrodzeń, biuletyn, lista szkół i opcje szkolenia oraz inne narzędzia kariery. CVSeeker JobSeeker można przesłać i przechowywać w aktach kandydata do użycia podczas ubiegania się o wybrane zadania, a kandydat nie ma żadnych kosztów dla kandydata.
2. Yard & Groom to strona poszukiwania pracy z Wielkiej Brytanii, która oferuje światowe oferty pracy (z wieloma dostępnymi stanowiskami wymienionymi zarówno w Europie, jak i Stanach Zjednoczonych). Reklamują wszystkie tytuły pracy związane z koni, w tym stajenników konkursowych, przedstawicieli marketingu, pracowników sprzedaży, trenerów, instruktorów jazdy, jeźdźców i graczy polo.
3. Equine Guelph, Wydział Uniwersytetu Guelph w Kanadzie, oferuje bardzo dużą stronę poszukiwania zatrudnienia koni o nazwie JobTrack. Witryna oferuje oferty dla szerokiej gamy prac koniowych, w tym pana młodego, hotwalkera, jeźdźca, menedżera, trenera, instruktora jeździeckiego, brygadzisty, masażystów i innych.
4. Personel koni to miejsce pracy w Wielkiej Brytanii, z większością stanowisk w Europie. Wyróżnione oferty pracy obejmowały recepcjonistę, pary młody. Witryna jest stosunkowo nowa, ale wydaje się, że szybko się rozwija.
5. American Association of Equine Practitioners (AAEP) Opublikuje możliwości zatrudnienia dla weterynarzy koni, techników weterynaryjnych i innych pozycji związanych ze zdrowiem. Witryna AAEP umożliwia kandydata na skonfigurowanie wiadomości e -mail z alertem pracy, aby zadania pasujące do określonych kryteriów wyszukiwania zostały natychmiast wysłane do kandydata do kandydata.
6. Koń i pies to brytyjska strona, która wymienia wymagane oferty i sytuacje. Tytuły pracy obejmują pana młodego, jeźdźca, menedżera, instruktora jeździeckiego, administracyjnego i sprzedawcy. Witryna publikuje również artykuły prasowe dla przemysłu pokazowego i hodowlanego.
   

Inne główne witryny, które nie są specjalnie zaprojektowane do wyszukiwania kariery koni, mogą być również przydatne w przypadku poszukiwacza pracy koni. Witryny takie jak Monster.com, kariera.com i rzeczywiście.COM często mają oferty zadań związanych z koni w swoich bazach danych, które można wyszukiwać. Technik weterynaryjny koni i pozycje sprzedażowe lub marketingowe produktów koniowych należą do najczęstszych postów pracy związanych z koni na takich stronach.

Dodatkowe możliwości

Dodatkowe możliwości kariery koni można znaleźć na uniwersyteckich stronach kariery, stronach staży koni, witrynach stowarzyszeń rasowych, witrynach zawodowych w koni oraz stronach poszukiwawczych związanych z naukami rolnymi lub zwierząt. Inne źródła reklam możliwości pracy w koni mogą obejmować czasopisma koni (i.mi. Illustrowany koni, koni krwi, rasowe czasy), biuletyny koni, lokalne gazety i wersje internetowe tych publikacji drukowanych.

Wiele miejsc pracy w branży koni nigdy nie jest oficjalnie oferowanych publicznie, więc reklama ustna i polecenia mogą być ważnymi sposobami dowiedzenia się o potencjalnych możliwościach zatrudnienia. Networking na lokalnych pokazach i targach to jeden świetny sposób, aby dowiedzieć się o otworach w terenie. Lokalni weterynarze koni, farriers, instruktorzy i trenerzy mogą również dostarczać wskazówki, dla których pracodawcy chcą obsadzić stanowiska personelu w okolicy.

Poszukiwacze pracy powinni mieć pod ręką zakończone i dobrze zredagowane CV podczas wyszukiwania ofert pracy online. Wiele witryn poszukiwawczych koni umożliwia kandydata na przesłanie i edytowanie swojego CV na stronie, aby można je było łatwo przenieść do potencjalnych pracodawców, gdy reklamowana jest odpowiednia praca. Korzyść również kandydatowi na posiadanie co najmniej podstawowego listu motywacyjnego, który można dostosować do podkreślenia kwalifikacji kandydata, które sprawiają, że idealnie pasuje do określonej pracy.