Jak dokonać płynnego przejścia degradacji

Przejście przez degradację może być traumatycznym doświadczeniem. Niezależnie od tego, czy degradacja jest dobrowolna czy mimowolna, zdegradowani pracownicy często odczuwają zawstydzenie i poczucie porażki. To jest naturalne.

Bez względu na prawdziwe powody konkretnego degradacji, wielu zdegradowanych współpracowników postrzega degradację jako z natury negatywne, więc zawstydzenie pracownika jest nieco uzasadnione. Nie sukces w wyższej pozycji przynosi poczucie niepowodzenia.

Z czasem pracownik może postrzegać degradację jako najlepszy ruch kariery, jaki kiedykolwiek zrobił, ale w tej chwili jest to wyzwanie. Dokonanie płynnego przejścia degradacji jest kluczem do długoterminowego sukcesu.

Oceń, co spowodowało degradację

Degraty są spowodowane wieloma rzeczami. Niektóre z tych przyczyn dotyczą działań pracownika. Inne są całkowicie poza kontrolą pracownika. Niektóre degradacje są spowodowane kilkoma czynnikami przyczyniającymi się.

Pracownicy są często zdegradowani za słabą wydajność. Zdarza się to po awansie pracownika w organizacji. Pracownik nie zasługuje na promocję, gdyby pracownik nie miał znakomitych wyników na poprzednim stanowisku. Po przejęciu roli wyższego poziomu, wydajność pracownika poślizgnie. Pracownik przekształca się z produktywnego pracownika niższego poziomu w nieproduktywny wyższy poziom. Demotion to odwraca, ale degradacja jest ciosem dla pracownika. Sytuacja przed promacją nigdy nie może być całkowicie powtórzona.

Degraty mogą również nastąpić z powodu czynników sytuacyjnych. Cięcia budżetowe i redukcje w pełnym wymiarze godzin równoważnych pozycji zmuszają organizacje do tasowania swoich pracowników. Organizacje rządowe mają ścisłe zasady dotyczące przeprowadzania tych degradacji kierowanych przez kierownictwo. Kadencja pracowników i udokumentowane oceny wydajności często wchodzą w grę.

Wiedza o tym, co się stało, jest pierwszym krokiem w procesie uczenia się. Kiedy zdarzają się złe rzeczy, przynajmniej możesz uczyć się od nich. Wyciągnięte wnioski można wdrożyć, aby zapobiec przyszłym błędom.

Przetwarzaj swoje emocje

Po uzyskaniu intelektualnego zrozumienia tego, co się stało, następną rzeczą jest przetworzenie swoich emocji. W zależności od tego, jak dotknięty jesteś emocjonalnie, być może będziesz musiał się rozwiązać, jest częściowo przed przejściem do intelektualnego zrozumienia.

Przetwarzanie emocji pozwala być strategicznym, gdy przekazujesz wersję wydarzeń prowadzących do degradacji.

Bądź taktownie szczery w kwestii degradacji

Ilekroć ludzie są zatrudniani, zwolnieni, awansowani, zdegradowani lub przenoszeni, inni w organizacji spekulują na temat tych decyzji. Jako zdegradowany pracownik, jesteś jedynym, który może ustalić rekord prosto. Twój menedżer jest ograniczony w tym, co może powiedzieć, a ludzie będą sceptyczni, ponieważ menedżer ma obowiązek chronić poufność. Zdemonowany pracownik ma oczywiste uprzedzenie, a inteligentni ludzie to rozpoznają, ale historia tej osoby jest najbliższa prawdzie, jaką inni mogą się spodziewać.

Nawet jeśli degradacja była okropnym doświadczeniem, możesz zagrać pozytywne aspekty. Zamiast powiedzieć na przykład, że twój menedżer miał nierealne oczekiwanie, że nikt nie mógł się na to spełnić, możesz powiedzieć, że czujesz, że nie możesz spełnić oczekiwań dotyczących tego stanowiska. To ostatnie stwierdzenie odchyla się od twojego menedżera i pokazuje, że zdajesz sobie sprawę, dlaczego degradacja się wydarzyła.

Takt i uczciwość wykazują dojrzałość. Pokazujesz organizacji, że możesz być rozczarowany, ale powstrzymaj się od niesubordynacji i wywrotu. Uczciwość pomaga zachować wiarygodność wśród kolegów. Uważaj, aby nie przesadzić z uczciwością. Brutalna uczciwość jest nietrzymała i wykazuje brak dyskrecji.

Zachowaj pozytywne nastawienie

Nie musisz lubić degradacji, ale musisz zachować pozytywne nastawienie. Nikt nie spodziewa się, że zdegradowany pracownik będzie gwizdał przez sale dzień po ogłoszeniu demotii. Z drugiej strony nikt nie chce Oscara Grouch lub Debbie Downer, przenikający kulturę biurową.

Pozytywne nastawienie w złej sytuacji pokazuje łaskę i wdzięczność. Jak z uczciwością, możesz przesadzić. Inni postrzegają nierealistyczną pozytywność jako fałszywy i wymijający.

Udaj plotki

Ludzie będą rozmawiać. Będą spekulować, a spekulacje te będą plotki. Możesz nie słyszeć plotek, ponieważ są o tobie. Taktowa uczciwość i pozytywne nastawienie znacznie przyczyną plotki. Jeśli dowiesz się o plotce, zwróć się do niej. Nie musisz się tym zająć przed wszystkimi. Jeśli zwrócisz się do tego z jedną osobą, ta historia rozprzestrzeni się tak szybko, jak plotka.

Zakończyć przejście

Ludzie oczekują przejścia, gdy ktoś jest zdegradowany. Nie oczekują, że zranione uczucia i niezręczność trwały wiecznie. Upewnij się, że przejście faktycznie się kończy. Położyć kres swojej starej roli i przyjąć swój nowy.