Jak złożyć ofertę pracy dla potencjalnego pracownika

Oferta pracy jest zaproszeniem dla kandydata na pracę, aby zostać pracownikiem w Twojej firmie.

Oferta pracy zawiera szczegóły Twojej oferty zatrudnienia, w tym:

• Wynagrodzenie
• Korzyści
• Stanowisko stanowiska
• Nazwa przełożona pozycji
• Inne warunki zatrudnienia

Oferta pracy może być do negocjacji, w zależności od stanowiska. Lub pracodawca i perspektywa mogli wynegocjować szczegóły oferty przed formalną, pisemną ofertą.

Zalecanie wynajmu

Pracownicy zaangażowani w przeprowadzanie wywiadów z potencjalnymi pracownikami wydają swoje zalecenia dla menedżera ds. Rekrutacji. Kierownik podejmie ostateczną decyzję w połączeniu z personelem zasobów ludzkich. Mogą zgodzić się z zaleceniem komitetu wywiadów lub wybrać innego kandydata.

Ustalenie wynagrodzenia dla potencjalnego pracownika

Pakiet wynagrodzeń i świadczeń zostanie wcześniej rozstrzygnięty w procesie rekrutacji. Często ta decyzja jest podejmowana już od ustalenia potrzeby stanowiska. Menedżer ds. Rekrutacji podejmuje te decyzje w połączeniu z HR i uwzględniając ich budżet na stanowisko.

Z pomocą HR-i w zależności od protokołu firmy w zakresie komunikacji informacyjnej dotyczącej rekompensaty między menedżerem ds. Rekrutacji a HR a wybranym kandydatem. Czasami ta dyskusja odbywa się w e -mailu. Zawsze powinieneś używać pojedynczej osoby do dyskusji.

Ten pojedynczy punkt pomaga uniknąć nieporozumień. Jeśli zaangażowanych jest kilka osób, możliwość dezinformacji, nieporozumień i potencjalnie utraconego kandydata wzrasta. Kiedy zakres wynagrodzeń i korzyści zostały omówione i zrozumiane podczas procesu wywiadu, ten krok może postępować płynnie.

Zabawni przeciwnicy

Będziesz miał więcej swobody negocjowania i przygotowania przeciwników z pozycjami wyższego poziomu. Początkowe pozycje w połowie kariery mają zakresy wynagrodzeń i pakietów świadczeń, które są standardem dla nowych pracowników. Możesz doświadczyć potencjalnego pracownika, który patrzy na Twoją ofertę wynagrodzeń i przeciwników z prośbą o kilka tysięcy dolarów.

W zależności od tego, jak cenisz kandydata i inwestycje w ponowne otwarcie rekrutacji, możesz się zgodzić, czy nie. Na przykład, po studiach, kandydatowi zaproponowano początkową pozycję marketingową w Waszyngtonie, D.C., solidny. Oferta dotyczyła 50 000 USD.

Ze względu na koszty życia w okolicy odpowiedziała przeciwnikiem, który zażądał 55 000 $, który ostatecznie otrzymała. (To było dla niej dość przerażające, ponieważ obawiła się również, że pracodawca odejdzie od negocjacji.)

Potwierdzanie warunków zatrudnienia

To nieformalne podejście kończy się przygotowaniem listu ofertowego, który potwierdza warunki pracodawcy. Zwykle kandydat zgodził się na niniejsze warunki ustnie i w e -mailu na ich zatrudnienie podczas negocjacji. Zasadniczo kandydat podpisuje i zwraca list po otrzymaniu.

Czasami kandydat może zdecydować o ponownym otwarciu negocjacji w tym momencie procesu. Mogą dokonać przeciwdziałania już uzgodnionym warunkom w liście do oferty. Ta akcja wykazuje duży brak integralności, a ofertę można usunąć ze stołu.

Podczas gdy nieformalne podejście do negocjacji odszkodowania jest zalecane, ponieważ buduje relacje, oszczędza czas i dokumenty oraz zmniejsza stres dla obu stron, wielu pracodawców rozpoczyna ofertę pracy ze standardowym listem lub umową ofertą oferty pracy.

W tym scenariuszu potencjalny pracownik może zaakceptować ofertę pracy lub złożyć kontrakt, który zwykle prosi o wyższą pensję, potencjalnie rozszerzone świadczenia i dodatkowe zalety, które nie były w liście oferty pracy. Starsi kandydaci do pracy na wyższym poziomie mogą również poprosić o to, aby warunki odprawy, jeżeli związek nie wypracuje się w umowie o pracę.

Im bardziej starszy stanowisko, tym bardziej prawdopodobne jest, że kandydat do negocjacji. Negocjacje mogą trwać kilka tygodni, ponieważ starszy kandydat-z rozumem, ogólnie prosi adwokata o sprawdzenie umowy o pracę.

Pozytywne rezultaty

Kiedy wszystko idzie dobrze, wynikiem procesu oferty pracy jest pracownik, który dołącza do Twojej firmy podekscytowany i oczekuje wniesienia wkładu, poznania współpracowników i stworzenie związku, który będzie trwał przez lata. HR, kierownik ds. Rekrutacji i uczestniczący personel mogą świętować udaną rekrutację i zatrudnienie wykwalifikowanej osoby, której zatrudnienie jest podekscytowane powitaniem.