Jak szukać nowej pracy, gdy jesteś furlough

Jeśli zostałeś uwikłany w swoją pracę i martwisz się, że furlough zamieni się w utratę pracy, możesz zacząć myśleć o innych możliwościach zatrudnienia.

Według jednego szacunku 42% ostatnich zwolnień i furloughów może stać się trwałe.Tak więc, jeśli znajdziesz się w uczuciach, warto rozpocząć poszukiwanie pracy wcześniej niż później.

Jednak możliwość pełnego zwolnienia nie jest jedynym powodem, aby zacząć szukać nowej pracy. Furlough może być okazją do ponownego ponownego oceny kariery. A ponieważ wielu zorkniętych pracowników zachowało sponsorowane przez pracodawców ubezpieczenie zdrowotne i kwalifikuje się do odszkodowania dla bezrobocia, przeszukiwanie pracy może teraz zaoferować rzadką szansę na to, że nie wkradając się lub tracąc wszelką stabilność finansową.

Ponownie zbadaj swoją rolę w pracy i zrealizuj swój potencjał

Aby przygotować się do poszukiwania pracy podczas furlough, określ, co masz do zaoferowania pracodawcom. Następnie ustaw swoje umiejętności i kwalifikacje w sposób, który zrobi najlepsze możliwe wrażenie na zatrudnienie menedżerów.

Określ swoje zestawy umiejętności

Gdybyś musiał wymienić swoje umiejętności, możesz? Jeśli minęło trochę czasu, odkąd szukałeś pracy, możesz mieć problemy. Możesz także natknąć się na termin „zestaw umiejętności.„Krótko mówiąc, zestaw umiejętności to wiedza, doświadczenie i umiejętności potrzebne do wykonania określonej pracy.

Gdy szukasz nowej pracy, podczas furlough lub w dowolnym innym momencie, warto wymienić odpowiednie umiejętności. Następnie możesz użyć swojej listy, aby zaktualizować swoje CV, napisać listy motywacyjne i zrobić najlepsze wrażenie podczas rozmów kwalifikacyjnych.

Rozpocznij burzę mózgów, przeglądając listy umiejętności, które są atrakcyjne dla menedżerów w ogólnym sensie, a następnie rozważ umiejętności specyficzne dla pracy, które są ważne w Twojej branży. Następnie możesz zdekodować kilka reklam zadań dla pozycji podobnych do roli docelowej.

Wreszcie, nie zapomnij o umiejętnościach miękkich. Umiejętności interpersonalne, takie jak komunikacja, praca zespołowa i elastyczność, są zawsze poszukiwane-i są trudniejsze do nauczania niż umiejętności, takie jak kodowanie lub edycja. Pokaż pracodawców, że masz te trudne do ustalenia umiejętności miękkie, a będziesz wyróżniać się na tle konkurencji.

Wiedz, co masz do zaoferowania

Kiedy przygotowujesz się do rozmowy kwalifikacyjnej, czasami pomaga myśleć o problemach, które menedżer ds. Rekrutacji próbuje rozwiązać. Następnie możesz pokazać, że jesteś osobą, która je rozwiązuje, biorąc pod uwagę swoje umiejętności, doświadczenie i kwalifikacje.  

Załóżmy na przykład, że przeprowadzasz wywiady w sprawie roli obsługi klienta w firmie, która stara się utrzymać udział w rynku. W swoim CV, listu motywacyjnym i rozmowie kwalifikacyjnej podkreślisz wskaźnik retencji klienta i sukces w odniesieniu do skierowań klientów.

Ustaw się na sukces

Aby zmaksymalizować swoje szanse na wylądowanie nowej pracy, podejdź do wielu przetwarzanych podejścia. Podczas udoskonalania swojego CV i dostosowania umiejętności rozmowy kwalifikacyjnej, bądź czujny o możliwości rozwoju jako kandydat. Jakie umiejętności możesz dodać, aby uczynić się bardziej konkurencyjnym? Jakie połączenia należy ustalić, aby poszerzyć swoje sieci i poinformować o wyszukiwaniu?

Pozostając otwarte na nowe informacje i doświadczenia, możesz przekształcić przerażający czas w swojej karierze w możliwość rozszerzenia się w zupełnie nową fazę profesjonalną.

Przerób i na nowo zdefiniuj swoje CV

Po zidentyfikowaniu umiejętności, kwalifikacji i doświadczenia, które chciałbyś podkreślić menedżerowi ds. Rekrutacji, nadszedł czas. Skoncentruj się najpierw na tym, co dodać do swojego CV. Następnie uspraw się CV, eliminując nieistotne.

 Dołącz następujące w swoim CV:

• Wszystkie odpowiednie certyfikaty, zestawy umiejętności i doświadczenie zawodowe, zwłaszcza te, które ostatnio dodałeś lub ulepszałeś. Użyj liczb, aby określić ilościowo swoje osiągnięcia.
• Zaktualizowane formatowanie, które podkreśla Twoje osiągnięcia. Na przykład możesz rozważyć dodanie sekcji umiejętności, która stawia najważniejsze umiejętności z przodu i centrum, w którym menedżerowie zatrudniania z pewnością je zauważą.
• Wznów słowa kluczowe, które sprawi, że twoje CV będą atrakcyjne zarówno dla ludzi, jak i algorytmów. Wielu pracodawców używa systemów śledzenia kandydatów do gromadzenia i sortowania aplikacji, dlatego konieczne jest użycie słów kluczowych, które pomogą Twojemu CV dotrzeć do ludzi.

 Pomiń je lub wyeliminuj:

• Stare pozycje, zwłaszcza te z tytułem pracy, które umawiają się z tobą. Pamiętaj, że twoje CV nie jest całą twoją biografią. Jest to dokument sprzedaży na jednym arkuszu, który ma na celu wprowadzić stopę do drzwi.
• Wyrażenie „Referencje dostępne na żądanie." Oprócz marnowania cennych nieruchomości na życiorysie, to zdanie może sygnalizować, że jesteś starszym poszukiwaczem pracy.
• Wszelkie wskazanie Twojego strefowanego statusu.Chociaż powinieneś być prawdomówny, jeśli zapytasz o swój obecny status zatrudnienia, nie musisz zgłosić się na wolontariat. Nadal jesteś na książkach firmy i chociaż byłbyś w dobrym towarzystwie, gdybyś był teraz bezrobotny, nie musisz komplikować spraw.

Najlepsze zasoby pracy

Najlepszy plan poszukiwania pracy to taki, który nie koncentruje się na jednym zasobie samym. Nigdy nie wiadomo, gdzie znajdziesz następną pracę-może to być za pośrednictwem tablicy pracy, połączenie sieciowe lub przypadkowy post w mediach społecznościowych.

Aby zwiększyć swoje szanse, połącz zasoby. Reklamy zadaniowe odsyłające z siecią LinkedIn, szukając potencjalnych poleceń. Skorzystaj z swojej profesjonalnej sieci, aby zidentyfikować możliwości, a następnie oferty na witrynach poszukiwawczych, aby pomóc Ci ustalić, które kwalifikacje sprawi, że wyróżniasz się w swojej dziedzinie.

 Oto kilka zasobów, które pomogą zacząć: 

• Wyszukiwarki pracy: Te strony internetowe zawierają witryny pracodawców, a także tablice pracy, zazwyczaj wymieniając o wiele więcej pozycji niż same tablice pracy. Wyszukiwarki zadań obejmują rzeczywiście, poszukiwanie zadań w Google i SimplyHired.
• Niszowe strony poszukiwawcze: Niezależnie od tego, czy jesteś studentem szukającym pracy sezonowej, czy doświadczonym profesjonalistą w dziedzinie technologii, finansów lub opieki zdrowotnej, niszowe witryny poszukiwawcze mogą pomóc ci zerować możliwości w Twojej dziedzinie. Często witryny te zawierają otwory, które nie są wymienione na tablicach pracy lub wyszukiwarkach.
• Flexjobs: Chcesz pracować zdalnie lub według elastycznego harmonogramu przy następnej pracy? Flexjobs oferuje sprawdzone oferty pracy za miesięczną opłatę.
• LinkedIn: Z prawie 690 milionami członków w ponad 200 krajach LinkedIn oferuje profesjonalne nawiązywanie kontaktów, przeszukiwanie pracy, rekrutację i różne zasoby dla osób poszukujących pracy i innych specjalistów.Użyj go, aby zbudować swoją osobistą markę, połączyć się z menedżerami ds. Rekrutacji lub poznaj innych w swojej dziedzinie.
• Strony kariery pracodawców i media społecznościowe: Czy masz wymarzoną pracodawcę-z marką, którą podziwiasz, kultura firmy, która wydaje się idealnym dopasowaniem, i mnóstwo możliwości, które wydają się dla Ciebie odpowiednie? Jeśli tak, zrób plan zauważania przez twoją idealną firmę. Śledź je w mediach społecznościowych, często sprawdzaj ich karierę i strateguj sposoby połączenia.
• Kariera: U.S. CareerOstop to miejsce, w którym można znaleźć informacje na temat certyfikatów, praktyk i zasobów lokalnych Departamentu Pracy, jest miejscem na certyfikaty i zasoby lokalne. Istnieje również lista rozwijana z programami świadczeń bezrobotnych dla wszystkich 50 stanów i Dystryktu Kolumbii.

Wyostrz swoje umiejętności kwalifikacyjne

Zwłaszcza jeśli minęło trochę czasu, odkąd poszedłeś na rozmowę o pracę, teraz jest dobry moment na wyostrzenie techniki.
Pamiętaj, że prezentacja jest ważna. Niezależnie od tego, czy spotykasz się osobiście, czy za pośrednictwem wideokonferencji, musisz zaprezentować się w profesjonalny sposób. Oznacza to zwrócenie uwagi na pielęgnację, strój wywiadu, postawę i język ciała.

Przygotuj się z pytaniami. Oprócz przygotowania do odpowiedzi na pytania, które zadają menedżerowie ds. Zatrudniania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, powinieneś również przyjść z własnymi pytaniami. Pamiętaj, że Twoim celem jest ustalenie, czy rola i firma będą dobrze dla Ciebie. Próbujesz dowiedzieć się, czy będziesz szczęśliwy i odnoszący sukcesy w tej pracy i czy będzie ona pasowała do twoich planów kariery.

 Zadaj pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej:

• Jak opisałbyś typowy dzień w tej pozycji?
• Jakie są największe wyzwania w tej pracy?
• Jaki jest styl zarządzania firmy?
• Jakie masz według ciebie tło najlepiej pasować do sukcesu w tej pozycji?
•  Jak ludzie awansują w firmie?
• Jak opisałbyś wartości tej firmy?

 Unikaj następujących czynności:

• Pytając, kiedy możesz spodziewać się podwyżki lub czasu wolnego.
• Zadawanie pytań wskazujących, że nie przeprowadziłeś badań, e.G., „Co robi ta firma?"
• Wszelkie zachowania, które mogą okazać się niegrzeczne lub bezwzględne. Na przykład powinieneś być na czas na rozmowę i wyglądać na obecne i skupione podczas dyskusji. Nie sprawdzaj telefonu, nie spożywaj napojów ani przekąsek ani nie żuć gumy podczas rozmowy.
• Wszelkie stwierdzenia, które mogą okazać się negatywne lub pesymistyczne. Nawet jeśli uważasz, że twój obecny pracodawca źle cię traktował, nie mów źle o organizacji podczas wywiadu. Menedżer ds. Zatrudnienia może założyć, że zrobisz to samo dla ich firmy.

Pozostań pozytywny

Nawet podczas spowolnienia gospodarczego firmy zatrudniają nowych pracowników, mimo że proces zatrudniania może być przeprowadzany zdalnie. W 2020 r. Dużym pracodawcy, tacy jak Amazon, Instacart, Walmart i Fedex, dodali do swoich płac setki tysięcy pracowników.Tak więc, gdy nadal udostępniasz swoje poszukiwania pracy, bądź przede wszystkim optymistą.