Jak identyfikować i obsługiwać wrogie środowisko pracy

Nękanie w pracy jest niepokojąco powszechne. Badanie RAND wykazało, że 1 na 5 pracowników zgłosiło cierpienie z powodu nadużycia lub molestowania w pracy, w tym zastraszanie, znęcanie się werbalne lub niechciana uwaga seksualna.Kiedy nadużycie jest poważne i wytrwałe, może prowadzić do wrogiego środowiska pracy, co może utrudnić lub nawet uniemożliwić pracownikom wykonanie pracy.

Czy obecnie radzisz sobie z obraźliwymi zachowaniami od szefa, współpracowników lub klientów? Aby chronić siebie i swoją karierę, musisz ustalić, czy Twoja sytuacja spełnia standard prawny dla wrogiego środowiska pracy. Następnie możesz wymyślić, jak poradzić sobie z sytuacją i co dalej.

Jakie jest wrogie środowisko pracy?

Wrogie środowisko pracy to miejsce pracy, w którym nadużycie lub nękanie zakłócają wydajność pracy pracownika lub zmusza go do wykonywania pracy w środowisku zastraszające lub ofensywne.

Molestowanie w miejscu pracy może opierać się na rasie, kolorze, religii, płci, ciąży, płci, narodowości, wieku, niepełnosprawności fizycznej lub psychicznej lub informacji genetycznych.Chociaż możesz być najbardziej zaznajomiony z koncepcją molestowania seksualnego w miejscu pracy, istnieje wiele innych rodzajów nękania w miejscu pracy.

Przykłady wrogiego środowiska pracy

Holisterzy mogą żartować, nazywać nazwy, dokonywać groźb fizycznych lub werbalnych, wyśmiewać innych, wyświetlać ofensywne zdjęcia lub utrudniać pracę innej osoby przez cały dzień.

Wrogie środowisko pracy jest tworzone, gdy ktoś w miejscu pracy popełnia ten rodzaj nękania, w tym współpracownik, przełożony lub menedżer, wykonawca, klient, dostawca lub gość.

Oprócz osoby, która jest bezpośrednio nękana, inni pracownicy, na które wpływają nękanie (poprzez słuchanie lub oglądanie) są również uważane za ofiary. Oni również mogą uznać środowisko pracy zastraszające lub wrogie, a może to wpłynąć na ich wydajność pracy. W ten sposób prześladowcy i nękacze mogą wpływać na wiele więcej osób niż tylko docelowego pracownika.

Wrogie środowiska pracy i prawo

Przepisy związane z wrogim środowiskiem pracy są egzekwowane przez Komisję ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC). Molestowanie staje się niezgodne z prawem, gdy pracownik musi znieść zachowanie, aby zachować pracę lub gdy wpływa to na ich pensję lub status. Wrogie, obraźliwe lub zastraszające zachowanie jest również uważane za nękanie zgodnie z prawem.

Każdy, kto uważa, że ​​ich prawa do zatrudnienia zostały naruszone, może złożyć opłatę za dyskryminację EEOC. Możesz składać opłaty na cztery sposoby: online za pośrednictwem portalu publicznego EEOC, pocztą, osobiście i telefonicznie.

Zwykle musisz złożyć skargę w ciągu 180 dni od incydentu. Istnieją możliwości przedłużenia do 300 dni, jeżeli agencja stanowa lub lokalna egzekwuje prawo, które zabrania dyskryminacji zatrudnienia. Ale dobrze jest jak najszybciej złożyć wniosek.

Ważne jest, aby poinformować się o definicji bezprawnego nękania w miejscu pracy przed złożeniem roszczenia do EEOC. Witryna organizacji ma narzędzie do oceny online, które może pomóc ci ustalić, czy będą w stanie pomóc w konkretnej sytuacji.

Pracodawcy są zwykle odpowiedzialni za molestowanie spowodowane przez przełożonego lub współpracownika, chyba że mogą udowodnić, że próbują temu zapobiec lub że ofiara odmówiła pomocy.

Alternatywy dla złożenia roszczenia

Jeśli nie chcesz składać roszczenia, ale uważasz, że środowisko pracy nie do zniesienia, możesz rozważyć inne opcje. Jednym z nich jest rozwiązanie problemu, który masz z osobą lub osobami, czyniąc środowisko pracy wrogie. Możesz porozmawiać z biurem zasobów ludzkich w celu uzyskania porady na temat nawiązania spotkania lub rozmowy między tobą a drugą stroną.

Jeśli pobyt w twoim miejscu pracy jest nie do zniesienia, możesz również rozważyć rezygnację z pracy. Jednak nawet jeśli jesteś bardzo niezadowolony w pracy, ważne jest, aby rezygnować z wdzięku i profesjonalnie. Nigdy nie wiadomo, kiedy będziesz potrzebować rekomendacji lub listu referencyjnego od szefa, a profesjonalne wyjście pomoże Ci uzyskać pozytywną recenzję.

Wrogość i rozmowa kwalifikacyjna

Czasami rozmowa kwalifikacyjna może być wrogim środowiskiem. Na przykład pracodawca może zadać ci nieodpowiednie lub nielegalne pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej. Obejmują one wszelkie pytania dotyczące chronionych cech, takich jak wiek, rasa, krajowy oryginał, płeć (w tym tożsamość płciowa i orientacja seksualna), religia, informacje genetyczne itp.

Jeśli zostaniesz zapytany o nieodpowiednie pytanie do rozmowy kwalifikacyjnej, tylko Ty możesz zdecydować, że najlepszy kurs do podjęcia. Chociaż masz prawo powiedzieć, że pytanie jest nielegalne, najlepiej jest się odchylić. Po rozmowie możesz zdecydować, czy chcesz kontynuować pracę z pracodawcą, który zadaje tego rodzaju pytania dotyczące wywiadu.

Informacje zawarte w tym artykule nie są poradą prawną i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne często się zmieniają, a informacje w tym artykule nie mogą odzwierciedlać przepisów własnego stanu ani najnowszych zmian w prawie.