Jak złożyć roszczenie o dyskryminację zatrudnienia

Jeśli jesteś pracownikiem lub pracownikiem pracy i uważasz, że byłeś celem bezprawnej dyskryminacji i chcesz złożyć skargę prawną, ważne jest, aby jak najszybciej złożyć z Komisją ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC).

Również inna agencja, organizacja lub osoba fizyczna może złożyć skargę w Twoim imieniu w celu ochrony Twojej tożsamości. Pamiętaj jednak, że Twojemu pracodawcy jest prawnie zabronione zemstanie przeciwko tobie za złożenie roszczenia dyskryminacyjnego.

Kiedy złożyć wniosek o dyskryminację

Konieczne jest złożenie skargi w ciągu 180 dni od incydentu. Oznacza to, że masz około sześciu miesięcy na zebranie niezbędnych informacji i złożenie roszczenia. Jeżeli opłata jest również objęta przepisami lokalnymi, termin składania zostanie przedłużony o 300 dni. Jednak dobrym pomysłem jest jak najszybsze złożenie roszczenia. Natychmiastowe działania pomogą zagwarantować udane dochodzenie w sprawie roszczenia.

Należy pamiętać, że pracownicy federalni i kandydaci na pracę mają różne wymagania czasowe. Muszą skontaktować się z EEOC z 45 dniami incydentu.

Jak złożyć wniosek o dyskryminację

Aby oficjalnie złożyć roszczenie o dyskryminację w miejscu pracy, musisz skontaktować. Możesz złożyć wniosek osobiście w najbliższym biurze EEOC, a także możesz złożyć wniosek o pocztę lub online.

Opłata za dyskryminację można zakończyć za pośrednictwem systemu online po przesłaniu zapytania online, który wywiad z tobą. Publiczny portal EEOC zadaje kilka pytań, aby pomóc ustalić, czy EEOC jest odpowiednią agencją federalną do radzenia sobie z skargą dotyczącą dyskryminacji zatrudnienia.

Aby skontaktować się z lokalnym biurem EEOC, możesz zadzwonić pod numer 1-800-669-4000 w celu uzyskania dostępu do głosu lub numeru 1-800-669-6820 „Tty” dla osób niesłyszących lub mowy upośledzonych.

Jakie informacje podać

Po złożeniu wniosku o dyskryminację musisz podać swoje imię i nazwisko, adres i numer telefonu. Przygotuj się również na podanie szczegółów dotyczących swojego pracodawcy, w tym ich nazwiska, liczby pracowników, adresu i numeru telefonu.

Musisz być również w stanie opisać incydent i zapewnić daty naruszeń. Podaj dowolną dokumentację, taką jak notatki lub e -maile, które pomagają ustalić wszelkie naruszenia. Jeśli to możliwe, podaj nazwiska, adresy i numery telefonów wszystkich świadków, którzy mogą potwierdzić twoje zarzuty.

Po złożeniu roszczenia dyskryminacyjnego

Po złożeniu roszczenia EEOC przeprowadzi dochodzenie w sprawie incydentu. W zależności od znaczenia podanych szczegółów, Twoja sprawa może otrzymać bezpośrednie dochodzenie w sprawie priorytetu lub może zostać przypisana do ustalenia prawdopodobieństwa nielegalnych praktyk dyskryminacyjnych. Podczas dochodzenia EEOC może odwiedzić twoją pracę, poprosić o dodatkowe szczegóły, przeprowadzić wywiady lub przeglądać dokumenty.

Jeśli jest to lepsze niż dochodzenie, mediacja może być dostarczona, jeśli zarówno ty, jak i twój pracodawca jesteście gotowi wspólnego omówić incydent. Jeśli mediacja okaże się nieudana, EEOC powróci do dalszego dochodzenia w celu rozwiązania roszczenia.

Rozwiązanie roszczenia dyskryminacyjnego

Jeśli EEOC okaże, że dyskryminacja nastąpiła, możesz oczekiwać, że otrzymasz odszkodowanie na różne sposoby, w tym zatrudnienie, promocja, wynagrodzenie wsteczne, wynagrodzenie z przodu, przywrócenie pozycji lub jakiegokolwiek innego odpowiedniego zakwaterowania. W niektórych przypadkach możesz otrzymać rekompensatę za opłaty prawne lub koszty sądowe.

Jeśli EEOC nie jest w stanie rozwiązać opłat, otrzymasz powiadomienie, że masz 90-dniowe okno, aby pozwać swojego pracodawcę, jeśli zdecydujesz się to zrobić. W tej sytuacji wskazane jest skontaktowanie się z prawnikiem, który specjalizuje się w sprawach dyskryminacji.

Poniżej znajduje się kilka dodatkowych ważnych wskazówek:

• Przed złożeniem opłaty dyskryminacyjnej sprawdź zasadę antydyskryminacyjną swojego pracodawcę, aby ustalić, czy można bezpośrednio złożyć skargę do Twojej firmy. Jeśli pracodawca ustanowił wewnętrzne procedury skarg, warto złożyć roszczenie wewnętrzne, a także skontaktować się z EEOC.
• Staraj się śledzić, kiedy dyskryminacja wydarzyła się. Nagrywanie określonych dat i szczegółów będzie dokładniejsze i dokładne badanie incydentu.
• Pamiętaj, aby jak najszybciej złożyć skargę, aby w pełni chronić swoje prawa.
• Współpracuj w pełni w sprawie dochodzenia w sprawie roszczenia. Ważne jest, aby dostarczyć jak najwięcej szczegółowych informacji i dowodów.
• Nie bój się złożyć wniosku o dyskryminację lub współpracować z śledczymi. Twojemu pracodawcy jest prawnie zabronione zemdleniem przeciwko tobie po złożeniu roszczenia, a także nie może tworzyć wrogiego środowiska pracy z powodu opłat dyskryminacyjnych.
• Skontaktuj się ze swoim stanem EEOC, aby uzyskać szczegółowe informacje dotyczące Twojej sytuacji.

Informacje zawarte w tym artykule nie są poradą prawną i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne często się zmieniają, a informacje w tym artykule nie mogą odzwierciedlać przepisów własnego stanu ani najnowszych zmian w prawie.