Jak złożyć skargę do nękania

Czy czujesz, że możesz być ofiarą nękania w miejscu pracy? Prawo federalne oferuje ochronę przed niezgodnym z prawem nękania, które obejmują incydenty zakłócające Twój sukces w pracy lub tworzą wrogie środowisko pracy. Przepisy stanowe mogą również zapewnić ochronę przed nękaniem w pracy.

Jednak nie każde nieprzyjemne zachowanie lub incydent kwalifikuje się jako nękanie zgodnie z prawem. Ważne jest, aby wiedzieć, co się dzieje, a nie spełnia standardu. Zgodnie z prawem federalnym prawdopodobnie będziesz musiał złożyć opłatę w Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) przed pozwaniem w sądzie, więc będziesz chciał mieć pewność, że zachowanie liczy się jako nękanie zgodnie z definicją prawną.

EEOC stwierdza, że ​​„drobne lekkie, irytacje i odizolowane incydenty (chyba że wyjątkowo poważne) nie wzrośnie do poziomu nielegalności. Aby być niezgodnym z prawem, postępowanie musi stworzyć środowisko pracy, które byłoby zastraszające, wrogie lub obraźliwe dla rozsądnych ludzi."

Skarga, która nie liczy się zgodnie z prawem, ponieważ nękanie w miejscu pracy może prowadzić do niepotrzebnego stresu, kosztów prawnych i uszkodzonych relacji, podobnie jak badania przed złożeniem wniosku.

Definicja nękania w miejscu pracy

EEOC definiuje nękanie jako „niepożądane zachowanie oparte na rasie, kolorze, religii, płci (w tym ciąży), pochodzeniu narodowym, wieku (40 lub starszym), niepełnosprawności lub informacji genetycznych.„To zachowanie staje się nielegalne w punkcie, w którym:

1. Trwałe jest to warunki wstępne dla zatrudnienia, lub
2. Zachowanie jest tak poważne, że tworzy wrogie, obraźliwe lub zastraszające środowisko pracy.

Nękanie postępowania może obejmować ofensywne żarty lub zdjęcia, wzywanie nazwy, obelgi rasowe, zagrożenia, zastraszanie i nie tylko. Holiser może być twoim szefem, ale może być również współpracownikiem lub pracownikiem w innym dziale. Może nawet być nie-pracownikiem.Na przykład, jeśli masz klienta, który cię nęka, a twój szef odmawia zmiany zadania lub w inny sposób chronić przed ciągłym nadużyciem, może to stanowić wrogie środowisko pracy.

Co ciekawe, ofiarą niekoniecznie musi być nękana osoba; może to być każdy dotknięty zachowaniem nękającym.

Ofiara nie musi również ponieść „obrażeń gospodarczych”; Nawet jeśli zachowujesz pracę i wypłatę, nadal możesz być ofiarą nękania.

EEOC zachęca pracowników do „bezpośrednio poinformowania prześladowcy, że zachowanie jest niepożądane” i poprosić ich o zatrzymanie. Zaleca także poinformowanie o zarządzaniu w celu zapobiegania eskalacji.

Pracodawcy ponoszą odpowiedzialność za nękanie popełniane przez przełożonego, członka personelu lub wykonawcę, jeśli wiedzieli (lub powinni byli wiedzieć) o zachowaniu i nie podjęli działań, aby go zatrzymać.

Złożenie skargi dotyczącej nękania

Istnieją kluczowe kroki, które powinieneś podjąć, aby złożyć skargę. Obejmują one:

Przechowuj szczegółowe rekordy

Zachowaj pisemny zapis czasu i daty incydentów, w tym zaangażowanych osób, miejsca nękania i innych istotnych szczegółów. Utrzymanie dokładnych, szczegółowych zapisów pomoże przełożonemu przeprowadzić dochodzenie w sprawie incydentu, a także będzie przydatny, jeśli chodzi o czas, aby złożyć opłatę.

Złóż opłatę tak szybko, jak to możliwe

Po wystąpieniu incydentu masz 180 dni na złożenie opłaty za pomocą EEOC. To okno jest przedłużone do 300 dni, jeśli prawo stanowe lub lokalne zabrania nękania na tej samej podstawie.

Skontaktuj się z Departamentem Pracy w celu uzyskania informacji o zabezpieczeniach państwowych i jak złożyć opłatę, jeśli dotyczy.

W przypadkach, które wymagają naruszenia ustawy o równych wynagrodzeniach, skarżący nie muszą składać opłat za EEOC, ale zamiast tego mogą przejść bezpośrednio do sądu. Jeśli jednak zdecydujesz się złożyć z EEOC, masz na to od dwóch do trzech lat, w zależności od tego, czy sprawa była „umyślną dyskryminacją."

Zacznij od EEOC

Aby złożyć opłatę za dyskryminację, najpierw prześlij zapytanie za pośrednictwem internetowego portalu publicznego EEOC. Portal przeprowadzi cię przez kilka pytań, aby ustalić, czy EEOC jest odpowiednią agencją do Twojego roszczenia. Następnie możesz zaplanować rozmowę z pracownikiem, również za pośrednictwem portalu i złożyć opłatę, jeśli uważasz, że jest to uzasadnione. Możesz także osobiście odwiedzić biuro EEOC. Witryna agencji oferuje narzędzie, które znajduje najbliższe biuro.

Musisz podać swoje imię i nazwisko, adres, numer telefonu i szczegółowe informacje o miejscu pracy i pracodawcy.

Przygotuj się także na rozmowę o nękaniu, z którym się spotkałeś i wszelkie dyskryminację, które mogłyby osiągnąć. Podaj jak najwięcej szczegółowych informacji.

Dochodzenie EEOC

W niektórych przypadkach EEOC prosi skarżącego i pracodawcę o udział w programie mediacyjnym, który może prowadzić do dobrowolnego ugody. Jeśli to nie zadziała, EEOC może poprosić pracodawcę o odpowiedź.„Możesz wyświetlić ich instrukcję i przesłać swoją odpowiedź w portalu. Zauważ, że istnieje 20-dniowy limit czasu, aby odpowiedzieć.

W ramach dochodzenia EEOC może skontaktować się z świadkami, współpracowników i rozmawiać z pracodawcą. EEOC może również odwiedzić Twoje miejsce pracy lub zażądać dokumentów związanych z incydentem.

Po złożeniu opłaty pamiętaj, że pracodawcy jest prawnie zabronione karanie cię za złożenie roszczenia-nie mogą cię zwolnić, złożyć ani zdegradować do współpracy w dochodzeniu EEOC lub złożenie skargi.

Kiedy skontaktować się z prawnikiem

Jeśli EEOC nie jest w stanie ustalić, czy prawo zostało naruszone, otrzymasz prawo do pozwania i będziesz miał 90 dni na złożenie pozwu. W tym momencie wskazane jest, aby skontaktować się z prawnikiem.

W zależności od charakteru dyskryminacji możesz być również w stanie szybciej złożyć garnitur. W sprawach dotyczących dyskryminacji ze względu. Sześćdziesiąt dni po złożeniu opłaty w EEOC możesz złożyć pozew w sądzie federalnym. W sprawach dotyczących dyskryminacji wynikającej z ustawy o równych wynagrodzeniach, ofiary mogą albo pozwać lub złożyć opłatę za EEOC i mają od dwóch do trzech lat, aby zrobić to drugie.

Jeśli chcesz złożyć pozew, zanim EEOC zakończy dochodzenie, możesz poprosić o prawo do pozwania za pośrednictwem portalu.

Jeśli uważasz, że Twoja sprawa nie jest odpowiednio obsługiwana lub że Twój pracodawca dyskryminuje cię, ponieważ złożyłeś skargę, mądrze jest skontaktować się z prawnikiem w celu uzyskania dalszej porady.

Podczas gdy złożenie roszczenia o nękanie może być stresujące dla wszystkich zaangażowanych stron, EEOC stara się upewnić, że roszczenia są rozliczane.

Uwaga dla pracowników federalnych lub kandydatów pracy

Proces reklamacji jest inny dla pracowników federalnych. EEOC zapewnia dogłębny przegląd procesu na ich stronie, ale główne różnice to:

• Aby rozpocząć ten proces, pracownicy federalni i wnioskodawcy muszą skontaktować się z doradcą ds. Równej pracy w agencji, w której pracują lub ubiegają się o pracę. Limit czasu dla tego początkowego kontaktu wynosi 45 dni.
• Doradca często zapewnia dwie opcje: uczestnictwo w poradnictwie EEO lub programu mediacji.
• Jeśli spór nie może zostać rozstrzygnięty za pośrednictwem tych opcji, możesz złożyć formalną skargę za pośrednictwem biura Agencji w ciągu 15 dni.

Kluczowe wyniki

Nie każdy incydent kwalifikuje się jako nękanie: Zgodnie z EEOC: „drobne lekkie, irytacje i izolowane incydenty” zwykle nie są nielegalne.

W większości przypadków, przed złożeniem pozwu, musisz złożyć opłatę w EEOC: Zauważ, że istnieje limit czasu na złożenie opłaty - zazwyczaj 180 dni.

Przygotuj się na wyjaśnienie wszelkich nękania lub dyskryminacji: Podaj jak najwięcej szczegółów. EEOC może śledzić, prosząc o dokumenty, przeprowadzanie wywiadów z świadkami lub rozmowy z pracodawcą.

Po złożeniu roszczenia pracodawca nie może zemścić się przeciwko tobie: Nie mogą cię zwolnić, zdegradować ani zwolnić w odpowiedzi na twoje roszczenie lub udział.

Informacje zawarte w tym artykule nie są poradą prawną i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne często się zmieniają, a informacje w tym artykule nie mogą odzwierciedlać przepisów własnego stanu ani najnowszych zmian w prawie.