Jak ocenić swoje doświadczenie stażowe

Pod koniec każdego stażu (czy to za kredyt, czy doświadczenie), stażysta otrzymuje od pracodawcy informacje zwrotne na temat ich wyników. Ale powinni stażystami dokonywać samooceny? Odpowiedź brzmi tak! Stażowi jest obowiązek dokonania samooceny, aby byli przygotowani do przedstawienia swoich umiejętności w najlepszym możliwym świetle przyszłym pracodawcom. Podczas samooceny zadaj sobie wiele pytań i poświęć czas niezbędny do wymyślenia konkretny odpowiada, że ​​są zgodne z twoimi aspiracjami zawodowymi.

Pytania po internowaniu, aby sobie zadać

Po stażu zadaj sobie pytanie:

• Był stażem, czego się spodziewałeś? Jeśli tak nie jest, dowiedz się, dlaczego. Być może twój przełożony dał ci wiele elektronicznych zgłoszeń i organizacji i dlatego nie nauczyłeś się tyle, ile chciałeś.
• Jaka była najlepsza część twojego stażu (i dlaczego)? To jest soczysta część! Jeśli najlepszą częścią twojego stażu było badanie danych online, wiesz, że powinieneś szukać płatnego stanowiska, wykorzystując swoje umiejętności badawcze cyfrowe, w przeciwieństwie do pracy w projektowaniu graficznym.
• Jaka była najgorsza część twojego stażu (i dlaczego)? Jeśli najgorsze było spędzanie zbyt dużej ilości czasu na spotkaniach korporacyjnych, wiesz, że lepszym dopasowaniem w przyszłości jest nieformalne środowisko pracy z większą swobodą i mniejszą strukturą.
• Czy staż zapewnił ci wszelkie spostrzeżenia, których się nie spodziewałeś? Jeśli twój staż był w ceglanym sklepie odzieżowym damskim, być może nie zdawałeś sobie sprawy, że praca z społeczeństwem może być bardzo stresująca, a chociaż lubisz świat sprzedaży detalicznej, lepiej nadajesz się do pozycji za kulisami, Być może w biurze zakupowym.
• Jak oceniłbyś swój staż w skali od 1 do 10? Gdy oceniasz staż, możesz lepiej dopracować, jakie działalność było interesujące, a także jakiego rodzaju środowisko pracy preferujesz. Każdy wynik poniżej 7 oznacza, że ​​staż nie był dla Ciebie odpowiedni i musisz dowiedzieć się, dlaczego. Zacznij od napisania listy zalet i wad
• Czy poleciłbyś staż znajomemu (dlaczego lub dlaczego nie)? Być może nie poleciłbyś swojego stażu znajomemu, ponieważ twój przełożony nie był zainteresowany edukacją i mentoringiem i jest to dla Ciebie wysoki priorytet. Niektórzy ludzie uczą się najlepiej, jeśli pracują niezależnie, podczas gdy inni potrzebują wielu wskazówek. Dowiedz się, która pasuje do Twojej osobowości.
• Jaką wiedzę i umiejętności zyskałeś i jak planujesz je zastosować w przyszłości? Zidentyfikuj wiedzę i umiejętności, które teraz posiadasz, które można zastosować na przyszłych stanowiskach. Teraz, gdy wiesz, jakie środowisko pracy lubisz najbardziej, a także jakiego rodzaju szefa, łatwiej jest uzyskać do tego dostęp. Włącz swoje umiejętności do swojego CV i bądź tak „konkretny”, jak to możliwe. Twoje CV to jeden kawałek papieru, ale powinien zidentyfikować cały twój talent i (co najważniejsze), w jaki sposób możesz przyczynić się do firmy,