Jak zarobić więcej pieniędzy (bez negocjacji pensji)

Każdy powinien negocjować pensję. Badania są jasne: ci, którzy proszą o więcej pieniędzy, prawdopodobnie je dostaną, a ci, którzy nie proszą, mogą stracić setki tysięcy dolarów w trakcie kariery.

Ale nawet jeśli wiesz, że zasługujesz na zarobki więcej pieniędzy, możesz poczuć się niechętnie proszenie o to. To normalne badanie Payskale, 28% respondentów, którzy nigdy nie prosili o wyższą wynagrodzenie, stwierdziło, że wstrzymali.

Dobra wiadomość jest taka, że ​​thatsalary negocjacja to tylko jedna opcja do zwiększenia wynagrodzenia. Dowiedz się więcej o niektórych innych.

Znajdź nową pracę  

Zmiana miejsc pracy może być lukratywna. Dane z procesora płac ADP pokazują, że zmieniacze pracy doświadczyli 6.6% wzrostu płac z roku na rok w trzecim kwartale 2021. Pracownicy, którzy pozostali w tej samej pracy, mieli jednak wzrost wynagrodzenia o 4.8% rok do roku.

Typ pracodawcy ma również znaczenie. Zmieniacze pracy, którzy przenieśli się do dużych firm (ponad 1000 pracowników) zwiększyli wynagrodzenie o 7.5% rok do roku, według ADP.

Najlepszym czasem na negocjowanie pensji jest rozpoczęcie nowej pracy. Większość menedżerów ds. Rekrutacji oczekuje odpowiednio nowych pracowników i budżetu. Tak więc, jeśli zmieniasz pracę, aby zarobić więcej pieniędzy, rozważ negocjowanie swojej oferty.

Przeniesienie do innego działu

Kochaj swojego pracodawcę, ale chcę więcej pieniędzy? Zapytaj o przeniesienie do innego działu w firmie. Poszukaj oznak, że inne zespoły w organizacji mają więcej miejsca na wzrost na przykład, ludzie promują, bonusy lądowe lub przechodzą do bardziej lukratywnych miejsc pracy i pracodawców, gdy zdecydują się opuścić firmę.

Naucz się gorących umiejętności

Zbieranie umiejętności na żądanie może pomóc w uzyskaniu promocji, zdobyciu pracy o wyższych płatnych lub zarabianiu więcej pieniędzy bez zmiany rzeczy. Ostatnia opcja zależy od tego, że Twoja firma stawia premię do określonej jakości i uznaje wartość tych umiejętności w procesie planowania odszkodowania. Zapytaj swojego menedżera, jakie umiejętności są najcenniejsze dla Twojej roli.

O*Net Online utrzymuje działającą listę gorących umiejętności, które często pojawiają się w ofertach pracy.

Zabierz swoje umiejętności zbywalne do nowej pracy

Czy czujesz, że jesteś na profesjonalnym ślepym zaułku? Być może pracujesz w dziedzinie kariery, która nie ma dużo miejsca na rozwój. Bureau of Labor Statistics (BLS) publikuje badania nad wzrostem pracy w swoim podręczniku perspektyw zawodowych. Możesz zobaczyć jego projekcje swojej pracy, szukając tytułu pracy.

Przenoszenie umiejętności mogą być albo umiejętnościami (wiedza specyficzna dla pracy, takie jak języki kodowania) lub umiejętności miękkie (umiejętności, takie jak słuchanie, komunikacja lub inteligencja emocjonalna). Te zdolności mogą zwiększyć twoją liczbę w więcej niż jednej roli pracy lub branży.

Powiedzmy na przykład, że twoje doświadczenie zawodowe jest w gościnności lub usług gastronomicznych, ale chcesz przejść do sprzedaży. Możesz wykorzystać swoje umiejętności obsługi klienta i doświadczenie, aby zaimponować menedżerom w nowej dziedzinie.

Jeśli wydaje się, że twój zawód traca pary, nie rozpaczaj. Są szanse, że możesz wziąć wiele umiejętności, których się nauczyłeś, i zastosować je w nowej dziedzinie z lepszymi perspektywami.

Poszukaj miejsc pracy w firmach przenoszących wynagrodzenie

Czy kiedykolwiek mówiono ci, że twoja pensja była sekretem od swoich współpracowników? Jeśli osoba doradzająca ci, abyś zatrzymała mamę, był twoim szefem lub innym przedstawicielem firmy, zła wiadomość dla nich: ich rada była prawdopodobnie nielegalna. Przez większość czasu twoje prawo do omówienia pensji z kolegami jest chronione na podstawie ustawy o stosunkach pracy w ówczesnych stosunkach pracy. Oznacza to, że możesz omówić, ile zarabiasz bez obawy o reperkusje (jeśli chodzi o prawo).

Istnieją dobre powody, dla których to prawo jest chronione. Zwiększona przejrzystość wynagrodzeń utrudnia organizacjom niesprawiedliwie płacenie pracownikom. Z czasem otwarcie na wynagrodzenie może pomóc w zamknięciu różnicy w wynagrodzeniach płciowych i rozwiązaniu nierówności płac, szczególnie dla pracowników BIPOC.

Oczywiście, wiedząc, że masz prawo omówić swoją wynagrodzenie, nie jest tym samym, co wygodne rozmowy o pensji przy stole obiadowym. Jeśli więc przejrzystość płac jest dla Ciebie ważna, poszukaj organizacji, która udostępnia twoje wartości.

W ostatnich latach kilka firm przyjęło przejrzystość wynagrodzeń, w tym bufor, Whole Foods i Starbucks. Oznacza to różne rzeczy w różnych organizacjach-takich jak Buffer, opublikuj dokładną kwotę dolara za każde zarobione wynagrodzenie. Inne zapewniają zakresy wynagrodzeń dla każdego stanowiska i wgląd w to, jak pracownicy mogą zarobić więcej.

Ale każda ilość informacji w skali płac jest lepsza niż to, co prawdopodobnie dostaniesz w większości pracodawców, gdzie wynagrodzenie jest zazwyczaj czarną skrzynką. Tak więc, jeśli szukasz pracy i chcesz dokładnie wiedzieć, w jaki sposób twoje wynagrodzenie się unosi, poszukaj pracodawców przenoszących wynagrodzenie.

Kluczowe wyniki

• Jeśli poprosisz o więcej pieniędzy, szanse są dobre, że je dostaniesz.
• Możesz pozostać z obecnym pracodawcą i przenieść się do pracy o wyższej płatności.
• Kiedy pracujesz w zawodzie ze złymi perspektywami pracy, rozważ wykorzystanie swoich umiejętności przeniesionych, aby przejść do lepiej płatnej dziedziny.