Jak odkryć, czy pracodawca jest dla Ciebie odpowiedni

Podczas wyszukiwania pracy łatwo jest wpaść w sposób szukania pracy, dowolnej pracy. W końcu musisz zarabiać na życie i nie możesz dokładnie wyczarować wymarzonego pracodawcy z cienkiego powietrza, prawda?

Chociaż prawdą jest, że nieco ograniczasz się rynek pracy i możliwości, które przedstawia, prawdą jest również, że twoje preferencje są ważne. Idealnie, znajdziesz pracę, którą będziesz chciał zachować przez kilka lat, a to postawi Cię na drodze do większych i lepszych rzeczy po wyjściu.

Oznacza to zrozumienie tego, czego chcesz i potrzebujesz w pracy i pracodawcy, zanim zaczniesz planować rozmowy kwalifikacyjne i ćwiczyć mowę windą.

Ważne jest, aby pamiętać, że nie możesz rozpoznać dobrej rzeczy, jeśli nie wiesz, jak to dla ciebie wygląda.

Jeśli chodzi o znalezienie idealnego pracodawcy, próbujesz dowiedzieć się, co sprawia, że ​​jesteś najbardziej produktywny, wygodny i szczęśliwy:

• Czy rozwijasz wyzwanie i emocje związane z startupem, czy potrzebujesz bezpieczeństwa i stabilności bardziej uznanego pracodawcy?
• Czy lubisz małe firmy lub międzynarodowe korporacje?
• Pracuje w domu, idealna sytuacja dla Ciebie, czy wolisz rozmawiać ze współpracownikami twarzą w twarz?

10 pytań, które należy zadać, aby dowiedzieć się, czy pracodawca jest dla Ciebie odpowiedni

Pierwszym krokiem jest trochę poszukiwania duszy. Aby dowiedzieć się, jakie środowisko sprawi, że będziesz szczęśliwy i odnoszący sukcesy, zadaj sobie te pytania:

1. Jaki rodzaj kultury korporacyjnej jest dla Ciebie najlepszy?

Niektórzy ludzie lubią mieć przyjaciół w pracy, podczas gdy inni wolą zachować profesjonal. To samo dotyczy tożsamości korporacyjnej: niektórzy pracownicy uwielbiają czuć się, jakby byli częścią zespołu, podczas gdy inni wcześniej nosili koszulę włosów niż logo korporacyjne. (Nie wspominając o wzięciu udziału w trzygunkowym wyścigu na pikniku firmy.) Ważne jest, aby wybrać organizację, która ma kulturę firmy, która pasuje do Twojej osobowości.

2. Biura otwarty?

O ile nie jesteś dyrektorem w tradycyjnej branży, takiej jak finanse, szanse są niewielkie, że będziesz mieć biuro z drzwiami. Ale w dzisiejszych otwartych środowiskach pracy są różne stopnie otwartości. Czy potrzebujesz przynajmniej ściany kabiny lub dwóch, czy też byłbyś w porządku, pracując przy jednym długim stole z całym zespołem? Wiele zależy od twojej tolerancji na hałas i potrzeby przestrzeni osobistej.

3. Ile wolisz autonomii?

Nikt nie lubi pracować dla mikromanagera, ale przede wszystkim istnieje szerokie spektrum akceptowalnego zaangażowania menedżera. Chodzi o to, co jest dla Ciebie odpowiednie. Niektórzy ludzie wolą dużo kierunku, podczas gdy inni wolą samodzielnie wypracować rzeczy.

4. Czy lubisz pracować nad zespołem lub sam?

Dzisiejsze miejsca pracy są w dużej mierze wspólne środowiska, ale firmy mają różne oczekiwania, jeśli chodzi o pracę wspólną lub niezależną. Wiele zależy również od twojej roli: inżynier może spędzić sporo czasu na czele na projekt, podczas gdy kierownik projektu będzie oczywiście musiał często dotykać bazy, aby wyrównać priorytety.

5. Czy lubisz zmienić lub stabilność?

Jeśli głosowałeś na to drugie, nie pracuj na startup - ani żadnej firmy, która jest w przepływie. Firma, która szybko się rozwija lub doświadcza trudności finansowych lub PR, nie będzie stabilnym środowiskiem w krótkim okresie.

6. Ile zmian możesz tolerować?

Oczywiście nie chcesz rozpocząć pracy tylko po to, aby stwierdzić, że jest ona zupełnie inna niż ta, którą zgadzasz się podjąć, ale prace ewoluują. Dobrym pomysłem jest poważne zastanowienie się nad tym, jakie aspekty pracy najlepiej pasują do twoich priorytetów, a co nie. W ten sposób będziesz mógł być czujny o oznaki, że praca może rosnąć w kierunku, w którym się nie spodoba.

7. Jak długo lubisz pracować dla jednego pracodawcy przed zmianą pracy?

Według danych Payscale Amazon ma medianę kadencji pracowników wynoszącej dwa lata. Inne firmy wydają się obsługiwać życie, którzy przybywają po ukończeniu studiów i pozostają na lata. Żadna sytuacja nie jest z natury lepsza, ale może być dla ciebie lepiej dopasowana.

8. Jakie korzyści są dla Ciebie ważne?

Ubezpieczenie zdrowotne, świadczenia emerytalne i płatne czas wolny to dopiero początek tego, co może być dostępne. Możesz także uzyskać (lub negocjować) dodatkowe opcje na akcje, zwrot czesnego, elastyczny harmonogram i zalety, takie jak darmowe członkostwa w siłowni i karnety muzealne.

9. Jak ważna jest pensja?

Musisz zarabiać uczciwie za pracę, którą wykonujesz, ale po pewnym momencie więcej pieniędzy może nie być tak ważne jak inne względy, takie jak więcej miejsca na awans, szansa na zebranie nowych umiejętności lub więcej czasu wolnego.

10. Jaki rodzaj równowagi między życiem zawodowym a prywatnym?

„Godziny pracy” oznaczają różne rzeczy w różnych firmach. Niektórzy pracownicy nie mają nic przeciwko otrzymywaniu e -maili od szefa późno w nocy i w weekendy; Inni potrzebują pracy, aby mieć punkt zatrzymania, aby rzeczy życie zachowały swoją osobną kulę. Poszukaj wskazówek podczas wywiadu na temat równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, którego możesz oczekiwać od potencjalnego pracodawcy - a następnie bądź szczery wobec siebie na temat tego, czego naprawdę potrzebujesz.

Jak znaleźć pracę w swojej wymarzonej firmie

• Zostań zauważony u swojego idealnego pracodawcy, utrzymując aktywną obecność onlinkedin, wykorzystując media społecznościowe do konfigurowania wprowadzenia na konferencjach i tworzenie pozytywnej i profesjonalnej marki osobistej.
• Zostań zatrudniony w swojej wymarzonej firmie, śledząc organizację w mediach społecznościowych, łącząc się z nimi w LinkedIn, sprzątanie obecności online i aktualizuj na stronie ofert pracy firmy.
• Rób trochę każdego dnia. Znalezienie idealnej pracy to proces. Zapisz się do naszej serii „30 dni na znalezienie wymarzonej pracy”, aby uzyskać praktyczne kroki, które możesz podjąć każdego dnia, aby osiągnąć swój cel.