Jak wykazać szacunek w miejscu pracy

Szacunek jest kluczowym wymogiem dla zdrowego środowiska pracy. Promuje pracę zespołową i zwiększa wydajność i wydajność w miejscu pracy. Poinformuje pracowników, że są cenione za swoje umiejętności, cechy i osiągnięcia oraz że ich rola jest ważna dla sukcesu ich firmy.

Szanowany i ceniony promuje pozytywną kulturę pracy, w której pracownicy są lojalni, spełnieni i zmotywowani do osiągnięcia najlepiej dla swojej firmy. Ci, którzy nie szanują innych, są nieprofesjonalni i stanowią zagrożenie dla zdrowia swojej firmy.

Znaczenie szacunku w miejscu pracy

Zawsze traktuj ludzi tak, jak chcesz być traktowany z szacunkiem. Rozpoznaj, że podobnie jak ty, twoi współpracownicy, raporty i przełożeni mają prawa, opinie, życzenia, doświadczenie i kompetencje. Popełniają również błędy, których po prostu należy się nauczyć. Mają podobne obawy i niepewność i dzielą wspólny cel, jakim jest pomyślne wykonywanie pracy.

Szacunek w miejscu pracy rodzi zdrowe środowisko pracy. Profesjonalna, pełna szacunku kultura pracy zachęca do wydajności i wzrostu. Personel pracuje optymalnie, wiedząc, że są cenione i szanowane za swoje pomysły, a także swoją rolę w firmie.

Szacunek w miejscu pracy sprzyja wydajności, wzrostowi i sukcesie Twojej organizacji.

Określenie szacunku w miejscu pracy

Szacunek można słychać w tonie głosu, w jej komunikacji niewerbalnej i w tym, jak się z tobą zwracają. Można to zaobserwować, w jaki sposób twój współpracownik lub przełożony słucha do Ciebie i zadaje pytania, aby upewnić się, że rozumieją twój punkt widzenia.

Oceniasz szacunek po sposobie, w jaki Twoja organizacja, przełożeni i współpracownicy traktują cię. Jest oczywiste, w jaki sposób Twoja organizacja ustanawia nowe zasady i zasady oraz przedstawia je pracownikom oraz jak rekompensują, rozpoznają i nagradzają.

Szacunek można ustalić, jak często pracownicy pytają Twoją opinię, skonsultuj się z wszelkimi zmianami, które mogą wpłynąć.

Obejrzyj teraz: etykieta w miejscu pracy, którą powinieneś wiedzieć

Przykłady pokazania szacunku w miejscu pracy

Pomysły na wykazanie szacunku w miejscu pracy obejmują:

• Traktuj ludzi uprzejmością, uprzejmością i życzliwością.
• Zachęcaj współpracowników do wyrażania opinii i pomysłów.
• Posłuchaj, co inni mają do powiedzenia przed wyrażeniem swojego punktu widzenia. Nigdy nie rozmawiaj ani nie przerywać innej osoby. Słuchaj i przestań formułować obalenie i odpowiedzi w twoim umyśle, gdy musisz skupić się na słuchaniu drugiej osoby.
• Użyj pomysłów ludzi, aby zmienić lub poprawić pracę. Poinformuj pracowników, że użyłeś ich pomysłu lub zachęcasz ich do jego wdrożenia.
• Nigdy nie obrażaj, nie używaj nazwy, dyskredytowania lub umniejszania ludzi lub ich pomysłów.
• Nie ciągle krytykuj, oceniaj, poniżaj ani nie patronuj pracownikowi. Seria pozornie trywialnych działań z czasem stanowi zastraszanie.
• Bądź świadomy języka ciała, tonu głosu oraz zachowania i ekspresji we wszystkich twoich interakcjach w pracy. Ludzie słyszą, co naprawdę mówisz, oprócz słuchania twoich słów.
• Popraw swoją zdolność do interakcji z współpracownikami i przełożonymi w oparciu o świadomość, którą zdobyłeś z ludźmi i inteligencją emocjonalną. Pomoże ci to nawiązać kontakt z empatią i lepiej zrozumieć tych, z którymi pracujesz.
• Traktuj pracowników uczciwie i jednakowo. Ina inaczej traktowanie ludzi może stanowić nękanie, dyskryminację lub wrogie środowisko pracy.
• Dołącz wszystkich współpracowników w spotkaniach, dyskusjach, szkoleniach i wydarzeniach. Chociaż nie każda osoba może uczestniczyć w każdej czynności, nie marginalizować, wykluczyć ani nie pomijać żadnej osoby. Zapewnij pracownikom równe szanse na uczestnictwo w komitetach, grupach zadaniowych lub ciągłym doskonaleniu. Zobowiązaj się do wolontariuszy i staraj się zaangażować wszystkich.
• Oferuj chwalę częściej. Zachęcaj do pochwał i uznania wśród pracowników, a także od przełożonych.

Znaczenie szacunku w miejscu pracy

Szacunek jest wymagany dla zdrowego, profesjonalnego miejsca pracy, w którym pracownicy czują się cennie wykonując pracę, która ma znaczenie dla ich organizacji. Zdrowe środowisko pracy może zwiększyć zatrzymanie pracowników i zwiększyć reputację organizacji jako doskonałego miejsca do pracy.