Jak radzić sobie z molestowaniem seksualnym w miejscu pracy

Molestowanie seksualne nie jest rzadkie. Ofiary nie są wszystkie kobiety, a sprawcy nie są tylko mężczyznami. Twój szef, współpracownik lub klient, niezależnie od płci, są potencjalnie winne molestowania seksualnego w pewnych okolicznościach.

Jeśli przydarzy się ci molestowanie seksualne, twoja reakcja może wahać się od łagodnej irytacji po całkowitą dewastację. Konsekwencje dla Twojej kariery mogą również prowadzić gamę. W sytuacji, w której doświadczasz molestowania seksualnego, która zagraża Twojej pracy lub karierze, jest to potencjalnie krytyczne.

Widoczne molestowanie seksualne może również sprawić, że zastanawiasz się, co powinieneś zrobić dalej? Oto, co zrobić, jeśli doświadczasz molestowania seksualnego w pracy.

1. Zdecyduj, czy zachowanie jest molestowaniem seksualnym

Przed podjęciem działań w celu narzekania na zasoby ludzkie w sprawie molestowania seksualnego ustal, czy działania spełniają kryteria kwalifikujące się jako molestowanie seksualne.

„Hej, Jane, podoba mi się twoja sukienka.„Molestowanie seksualne czy nie?

„Hej, Jane, nie widziałem, żebyś tam stoi”, gdy twój współpracownik zamyka porno na ekranie komputera. Molestowanie seksualne czy nie?

„Hej Jane, jeśli nie śpisz ze mną, zwolnimy cię.„Molestowanie seksualne czy nie?

Aby działania spełniają warunki wymagane do molestowania seksualnego, muszą spełniać następujące kryteria.

• Ofiara musi być obrażona. Tak więc, nawet w ostatnim przykładzie, jeśli Jane uważa, że ​​to zabawne i wcale nie jest obrażone, to nie jest molestowanie seksualne. Jednak w pierwszym przykładzie Jane niekoniecznie jest jedyną ofiarą. Jeśli Stephanie słyszy tę uwagę i jest obrażona, można ją również uznać za ofiarę. Oceniając, czy sytuacja lub uwaga jest molestowaniem seksualnym, kluczowym pytaniem jest pytanie, czy uwaga seksualna lub działanie jest „niepożądane."
• Uwaga lub działanie muszą być obraźliwe dla rozsądnej osoby. W pierwszej sytuacji komplement, uwaga musi spełniać rozsądną osobę standard. W tej sytuacji pojawiłoby się wiele pytań. Jaki był ich związek normalnie? Jak podano komplement? Czy osoba obserwująca z zewnątrz pomyślałaby, że komplement był przerażający lub normalny interakcja człowieka? Decyzja o molestowaniu seksualnym nie zawsze jest cięta i wysuszona.
• Zachowanie musi być wszechobecne lub poważne. „Jane, jeśli nie śpisz ze mną, zwolnimy cię” jest wystarczająco poważne, że jeden komentarz wystarcza do molestowania seksualnego. Obserwowanie pornografii przypadkowo przez kilka sekund raz prawdopodobnie nie wystarczy, aby ustanowić wrogie środowisko pracy.

Jak widać, sytuacje nie zawsze są łatwe do oceny, a ludzie mogą różnić się opinią o molestowaniu seksualnym i czym nie jest. Niepowtarzalny termin oznacza, że ​​szef może kontynuować związek seksualny z pracownikiem i nie być winny molestowania seksualnego, o ile pracownik chce związku i nie wpływa na innych pracowników. (To, czy związek jest zabroniony przez politykę firmy, to kolejne pytanie.)

Jeśli jednak pytasz, czy uwaga innej osoby było molestowanie seksualne, czy też jej zachowanie było niewłaściwe, zachowanie już spotkało się z niechcianym, niepożądanym standardem.

2. Wykonaj kolejne kroki-jeśli zdecydujesz, że byłeś molestowany seksualnie

Pracownikowi poza sytuacją molestowania seksualnego łatwo jest powiedzieć: „Powinieneś wtedy po prostu wypowiedzieć się.„Czasami możesz to zrobić:„ obrzydliwe! Dlaczego miałbyś mieć to porno na swoim komputerze?”I problem jest rozwiązany.

Ale innym razem nie jest to takie łatwe. Możesz poczuć się zastraszony lub zaniep.

O ile to możliwe, chcesz zapytać osobę, która nęka cię seksualnie. Ta akcja pozostawi osobę bez wątpienia, że ​​jej działania lub komentarze są dla ciebie obraźliwe i niepożądane. Będzie to odgrywać rolę w późniejszym dochodzeniu o molestowaniu seksualnym.

Musisz przejść przez te uczucia i obawy i zaufać, że Twoja organizacja odpowiednio zareaguje, gdy obciążysz innego pracownika o molestowanie seksualne.

Dobre wieści? Narzekanie na molestowanie seksualne stało się łatwiejsze i bardziej akceptowane wraz z rozwojem ruchu #MeToo. W badaniu przeprowadzonym przez Next Concept Human Resource Association (NCHRA) i WAGGL 89% respondentów zgodziło się z następującym stwierdzeniem: „Spodziewam się, że zapobieganie molestowaniu seksualnemu stanie się większym problemem przywództwa firmy w 2018 r., Biorąc pod uwagę ostatnią falę wysokiego poziomu Profilowe przypadki w wiadomościach."

„Odpowiedzi były wyrównane w różnych danych demograficznych, w tym w wieku, płci i funkcji pracy. W przypadku respondentów w wieku 61 lat i dla osób z dużych korporacji nastawionych na zysk z 20 000 pracowników lub więcej, pełne 94% zgodziło się, że molestowanie seksualne stanie się większym priorytetem w nadchodzącym roku."

3. Postępuj zgodnie z oficjalnymi procedurami skarg seksualnych w Twojej firmie

Pierwszym krokiem do zrobienia jest postępowanie z procedurami firmy dotyczącymi zgłaszania molestowania seksualnego. Powinieneś je znaleźć w podręczniku pracownika i dostępne na wewnętrznej stronie internetowej Twojej firmy.

Zwykle te wytyczne mówią, aby zgłosić takie zachowanie dla twojego menedżera (zakładając, że menedżer nie jest sprawcą) lub zasobami ludzkimi. Mogą również podać nazwę innej osoby do kontaktu, szczególnie w firmach, które nie ustanowiły wydziałów zasobów ludzkich. (Firmy muszą mieć 15 lub więcej pracowników przed zastosowaniem prawa molestowania seksualnego.)

Jeśli Twoja firma ma wytyczne dotyczące molestowania seksualnego, najlepiej wykonać te kroki. Zgłoś bezpośrednio do osoby lub działu wymienionych i zrób to na piśmie (patrz poniżej). Jeśli nie czujesz się komfortowo zgłaszając się do osoby wymienionej, z jakiegokolwiek powodu, możesz zgłosić molestowanie seksualne każdemu menedżerowi w firmie.

Cokolwiek robisz, nie czekaj zbyt długo, aby narzekać na molestowanie seksualne. Prawo zezwala tylko na 180 dni od incydentu lub 300 dni, jeśli jest również objęte prawem stanowym. Jeśli czekasz dłużej, Twoja firma może nadal działać, ale nie są zobowiązani do podjęcia działań.

4. Napisz formalny list skargi na temat molestowania seksualnego

W porządku jest zgłaszać molestowanie seksualne osobiście, ale zawsze powinieneś śledzić formalny e -mail lub list. List powinien zawierać następujące informacje:

• Użyj tematu: „Formalna skarga na molestowanie seksualne.„To zwraca uwagę, że nie tylko narzekasz na niegrzeczny komentarz lub irytujący współpracownik. Jest to poważna skarga, która wymaga działania.
• Oś czasu, z jak najwięcej nazwisk, dat i działań udokumentowanych, jak to możliwe. Wszelkie świadkowie, których możesz wymienić, są pomocni po przeprowadzeniu dochodzenia.
• Szczegóły tego, kto powiedział, co, kiedy i jakie były konsekwencje.
• Czy zachowanie trwa. Możesz poinformować, że widziałeś porno na komputerze swojego współpracownika, ale jeśli było to jednorazowe przestępstwo i nigdy więcej go nie widziałeś. Jest to zupełnie inna skarga od skargi, że molestowanie seksualne jest poważne i wszechobecne.
• Dodaj wszelkie obawy dotyczące swojej sytuacji. Czy obawiasz się, że ponieważ odrzuciłeś prośbę o datę, twój menedżer wychodzi na podwyżkę płacy lub najlepszy projekt? Dołącz te informacje.

5. Zdecyduj, czy musisz zatrudnić własnego prawnika

Jeśli Twoja firma działa niezwłocznie i tak, jak powinna, prawdopodobnie nie musisz zatrudniać adwokata ds. Prawa pracy. Jednak w nietypowym przypadku, w którym nie mają one, możesz zatrudnić własnego prawnika (będzie to kosztować) lub złożyć skargę do EEOC. Zasadniczo jednak nie potrzebujesz prawnika ani złożyć złożenia narzekania, jeśli Twoja firma działa niezwłocznie w sprawie skargi.

6. Jeśli odczuwasz bezczynność od swojej firmy lub odwetu od swojego sprawcy, zatrudnij adwokata

Jeśli martwisz się o obsługę swojej organizacji przez skargę dotyczącą molestowania seksualnego lub nie zgadzasz się z ich ustaleniami lub prowadzeniem dochodzenia, możesz skontaktować się z prawnikiem.

Jeśli doświadczysz tego, co uważasz za odwet, ponieważ złożyłeś formalną skargę, skontaktuj się z prawnikiem. Odwet wobec ciebie za złożenie skargi jest również nielegalne, a jeśli poniesiesz jakiekolwiek negatywne konsekwencje na skargę na molestowanie seksualne, możesz podjąć drogę prawną z reprezentacją od własnego doradcy prawnego.

Dolna linia

Nie zawstydzaj się ani nie bój się mówić, jeśli przydarzy się ci molestowanie seksualne. Nie jesteś sam, a prawo jest po twojej stronie.