Jak stworzyć plan rozwoju zawodowego

Aby ocenić swój potencjał jako prawdziwy profesjonalista, pracodawca może zapytać o Twoje plany rozwoju zawodowego (PDP) w rozmowie kwalifikacyjnej. Jeśli nie przeprowadzasz wywiadu w sprawie pracy i jesteś nowym zatrudnieniem, spodziewaj się, że pytanie pojawi się podczas oceny wyników. Twój PDP będzie wymienić cele kariery, które masz nadzieję spotkać, a możliwości, które wybierzesz, aby osiągnąć te cele. Powinien to być żywy dokument, który rośnie i się zmienia, gdy uzyskujesz nową wiedzę i umiejętności.

Zbierać informacje

Jeśli podwyżka lub awans w obecnym pracodawcy jest priorytetem, dobrym miejscem do rozpoczęcia formułowania skutecznego planu jest spotkanie z przełożonym. Zapytaj ich, jakie obszary wiedzy lub umiejętności powinieneś rozwinąć, które dodają najwięcej wartości do swojego działu.

Jeśli masz rówieśników wykonujących podobne zadania w swoim dziale, zbadaj pochodzenie jakichkolwiek wybitnych wykonawców. Zidentyfikuj umiejętności lub bazę wiedzy, które przyczyniają się do sukcesu tych pracowników i rozważ, czy powinieneś również rozwinąć te mocne strony.

Przejrzyj tytuły pracy

Przejrzyj typowe tytuły pracy dla zawodu i listy tytułów pracy odpowiednie dla różnych pozycji w Twojej dziedzinie. Szukaj głównych miejsc pracy, takich jak rzeczywiście lub po prostu zatrudnione do tytułów pracy podobnych do twoich lub jakichkolwiek miejsc pracy, które chcesz mieć.  

Poszukaj wzorców w kwalifikacjach, które pracodawcy mówią, że szukają. Zrób listę najczęściej odwoływanych wymagań, porównaj je z mocnymi stronami i wybierz kilka obszarów docelowych w swoim planie rozwoju. 

Przejrzyj programy seminaryjne

Korzystne jest również przegląd programów warsztatów i seminariów oferowanych przez twoją profesjonalną organizację. Zidentyfikuj obszary wiedzy i umiejętności, które są najnowocześniejsze w Twojej dziedzinie.

Uwzględnij co najmniej jeden cel związany z technologią w swoim planie. Pracownicy znają się na technologii często najbardziej poszukiwani, niezależnie od tego, czy praca jest oparta na technologii, czy nie.

Tworzenie planu rozwoju zawodowego

Łatwiej jest osiągnąć cele, gdy je zapisujesz. Skompiluj wszystkie zebrane informacje, w tym:

• Wymagane umiejętności
• Wymagana wiedza
• Wymagania do pracy
• Wymagania technologiczne

Ulepsz swoje umiejętności

Następnie dowiedz się, jak i kiedy możesz zdobyć umiejętności niezbędne do przyszłego sukcesu. Dobrym miejscem na rozpoczęcie jest konsultacje ze swoim stowarzyszeniem zawodowym na temat seminariów lokalnych, krajowych i internetowych, a także warsztatów i samouczków związanych z Twoimi zainteresowaniami.

Możesz także zapytać swoje zasoby ludzkie i działy IT o wszelkie wewnętrzne zasoby. I możesz przyjrzeć się wszelkim możliwościom edukacyjnym oferowanym w lokalnych szkołach wyższych i programach edukacji dorosłych.

Zaplanuj osi czasu trajektorii kariery

Po zebraniu wszystkich tych informacji nadszedł czas, aby dokładnie zastanowić się, jak zdobyć potrzebne umiejętności. Być może będziesz musiał wziąć udział w zajęciach w nocy lub online lub uczęszczać do obozu butowego, aby poprawić swoje umiejętności. Również wiele miast ma szkoły, uniwersyteckie i handlowe, które mogą oferować kursy, które pozwolą ci ulepszyć swoje umiejętności.

Stowarzyszenia zawodowe to świetne miejsce do zdobycia wiedzy. Niektóre będą miały bezpłatne kursy, które możesz wziąć. Organizacje te mogą wymagać opłaty członkowskiej, a niektóre są otwarte tylko dla osób w określonych dziedzinach zawodowych.

Zezwalając na czas

Zdecyduj, ile czasu chcesz zainwestować w swój rozwój zawodowy, ponieważ musisz zrównoważyć swoje potrzeby kariery z potrzebami stylu życia. Podjęcie zbyt dużej liczby jednocześnie jest dobrym sposobem na szybkie wypalenie. Musisz dowiedzieć się, jakie czynności będą pasować do Twojego dostępnego czasu.

Mądrze jest również uwzględnić listę celów o wstępnych terminach dla każdej aktywności kariery. Pamiętaj, aby zaktualizować swój profil LinkedIn i CV za każdym razem, gdy zaktualizujesz swoje umiejętności. Ważne jest, aby reklamować swoje kwalifikacje, zwłaszcza gdy są one umiejętności na żądanie, których szukają pracodawcy.

Znaczenie przejścia

Podobnie jak w przypadku większości planów, wykonanie ma kluczowe znaczenie dla sukcesu. Upewnij się, że postępujesz i angażujesz się w jak najwięcej działań związanych z rozwojem zawodowym. Nie tylko ulepszysz swoją karierę; Będziesz miał fascynującą historię do opowiedzenia podczas wywiadów i recenzji wydajności.

Pamiętaj, że nawet niepewna ścieżka kariery pomoże ci odpowiedzieć na pytania dotyczące twoich celów na przyszłość i pomoże ci określić następną fazę kariery.