Jak wezwać chore do pracy

Każdy ma dni, kiedy czują się zbyt chorzy, żeby iść do pracy. Wielu z nas ma również dni, kiedy potrzebujemy wolnego czasu, ale tak naprawdę nie jest chorzy. Czasami możemy użyć dni chorobowych do pokrycia luki.

To jest bardziej powszechne, niż mogłoby się wydawać. Ankieta Zippia donosi, że 52% respondentów sfałszowało chorobę, aby wyjść z pracy.

Jaki jest najlepszy sposób, aby powiadomić swojego menedżera, że ​​nie będziesz w? Niezależnie od tego, czy naprawdę jesteś chory, proces wzywania chorych do pracy jest taki sam. Chcesz poinformować swojego szefa tak szybko, jak to możliwe i zachować wyjaśnienie swojej choroby (lub fałszywej choroby) bardzo krótko.

Postępuj zgodnie z polityką firmy i wytycznymi, gdy istnieje ustalony protokół wzywania chorych. Niektóre firmy mają limit liczby dni chorobowych, które możesz wziąć lub zasady dotyczące tego, kogo powinieneś powiadomić, a kiedy musisz doradzić firmie, że nie będziesz w nim. Nie przestrzeganie tych wytycznych może być podstawą do zwolnienia.

Płatne vs. Nieopłacone zwolnienie chorobowe

Czy otrzymasz zapłatę za czas, że jesteś chory? To zależy. Ustawa o uczciwych standardach pracy (FLSA) nie wymaga zapłaty za czas, w tym zwolnienie chorobowe, urlop osobisty i czas na wakacje. Jednak wielu pracodawców zapewnia pracownikom płatne dni chorobowe.

Ile dni chorych otrzymują pracownicy?

Badanie Bureau of Labor Statistics stwierdzono, że 78% pracowników cywilnych miało dostęp do płatnego zwolnienia chorobowego w 2020 r. Survey BLS informuje, że pracownicy w branży prywatnej otrzymywali osiem dni zwolnień chorobowych rocznie. Większość pracowników z płatnym zwolnieniem chorobowym otrzymuje określoną liczbę dni w roku. Około jedna trzecia ma dostęp do odejścia przez skonsolidowany bank płatnego czasu wolnego.

Jak powiadomić swojego szefa

Ważne jest, aby wybrać odpowiednią metodę skontaktowania się z szefem. Podczas gdy ludzie używają wyrażenia „Zadzwoń do chorych”, możesz nie musisz zadzwonić do szefa przez telefon. Zamiast tego możesz wysłać wiadomość e -mail, list, a nawet tekst. Badanie Zippia informuje, że 53% pracowników dzwoni przez telefon, a tylko 25% wysyła SMS.

Upewnij się, że wiesz, jaka jest preferowana metoda kontaktu Twojego szefa. Sprawdź przykładowe listy i e -maile nieobecności i nieobecności, aby pomóc Ci napisać własne.

Wskazówki dotyczące wezwania chorych do pracy

Niezależnie od tego, dlaczego wzywasz do pracy, obserwuj kilka wytycznych:

Zadzwoń tak szybko, jak to możliwe

Poinformuj swojego szefa o swojej chorobie jak najszybciej. Jeśli czujesz się chory poprzedniej nocy i wiesz, że nie dotrzesz do pracy, możesz wysłać szefowi wiadomość tego wieczoru. W przeciwnym razie powiedz swoim szefowi najpierw rano.

Zachowaj to krótko

Nie przejmuj się szczegółowo o swojej chorobie. Nikt nie chce usłyszeć szczegółów wirusa grypy lub żołądka. Skróć wiadomość i do rzeczy.

Poinformuj swój zespół

Zastanów się nad wysłaniem kolejnej wiadomości do swojego działu lub zespołu, informując ich, że będziesz nieobecny. Jest to szczególnie ważne, jeśli pracujesz nad projektem zespołowym lub nadejdzie termin. Upewnij się, że wiedzą, że tego dnia nie będziesz dostępny.

Wyjaśnij swoją dostępność

Niech swojego pracodawcy (i być może członkowie zespołu) dowiedzieć się, czy będziesz mógł odpowiedzieć na e -mail, czy wykonać jakąkolwiek inną pracę, gdy jesteś chory. Jeśli jesteś zbyt chory, aby sprawdzić swój e -mail, powiedz tak.

Wspomnij o wszelkich ważnych informacjach

Podobnie, poinformuj swojego szefa i zespołu, jeśli są jakieś informacje, które będą musieli wiedzieć na ten dzień. Na przykład możesz powiedzieć swojemu szefowi: „Przykro mi, że brakuje mi spotkania całego personelu o 2 P.M., Ale Ellen powinna mieć wszystkie dane z naszego działu.„Ten rodzaj informacji powstrzyma innych przed walką podczas twojej nieobecności.

Podejmować właściwe kroki

Upewnij się, czy Twoja firma wymaga wypełnienia jakiejkolwiek dokumentacji kolejnej. Na przykład niektóre firmy wymagają od pracowników wniesienia notatki lekarza, aby udowodnić, że byli chorzy.

Wskazówki dotyczące dzwonienia chorych, gdy potrzebujesz tylko dnia wolnego

Co jeśli nie czujesz się chory, ale po prostu potrzebujesz dnia, aby się zrelaksować i ładować? Twoją najlepszą opcją jest osobisty dzień. Jednak nie wszyscy pracodawcy oferują to. Na przykład wiele miejsc pracy w handlu detalicznym i godzinnym nie oferuje dni osobistych.

W takim przypadku jedną opcją jest wezwanie chorych. Jeśli to zrobisz, nadal będziesz chciał wykonać te same kroki. Jest jednak jeszcze kilka rzeczy, o których będziesz chciał pamiętać.

Pomyśl o swoim czasie

Łatwiej jest przekonać swojego szefa, że ​​jesteś naprawdę chory, kiedy wybierzesz przypadkowy dzień pracy. Jeśli jednak wybierzesz poniedziałek lub piątek (lub dzień tuż przed lub po wakacjach), twój szef może być podejrzliwy, że po prostu próbujesz przedłużyć weekend. Jeśli nie obchodzi cię, w którym dniu wystartujesz, możesz spróbować dnia między wtorek a czwartkiem.

Unikaj połączenia telefonicznego

O ile nie masz pewności, że możesz okłamać szefa przez telefon, możesz uniknąć bezpośredniej rozmowy z nim. Zamiast tego wyślij wiadomość e -mail lub SMS (cokolwiek jest preferowane dla twojego pracodawcy). Jeśli twój szef wolałby rozmowę telefoniczną, spróbuj zadzwonić wcześnie rano-zwiększy twoją szansę na opuszczenie poczty głosowej zamiast rozmawiać bezpośrednio z szefem.

Zachowaj to bardzo krótkie

Zawsze chcesz zachować telefon o krótkim czasie, ale w tym przypadku zachowaj to bardzo krótkie. Im więcej mówisz, tym bardziej będziesz kłamał, a im lepsze są twoje szanse na złapanie.

Po prostu powiedz, że wzywasz chory. Jeśli twój szef zadaje więcej pytań, odpowiedz na nie, ale utrzymuj krótkie odpowiedzi. Istnieje pewne wymówki, które działają lepiej niż inne, gdy potrzebujesz dnia wolnego od pracy, lub gdy potrzebujesz wcześnie opuścić pracę.

Nie mów nikomu, że kłamałeś

Nie mów żaden ze swoich współpracowników, że nie byłeś naprawdę chory. Nawet jeśli są twoimi przyjaciółmi, ryzykujesz, że jeden z nich może powiedzieć szefowi (celowo lub nawet przez przypadek).

Uważaj na media społecznościowe

Wielu pracowników zostało przyłapanych na sfałszowaniu choroby z powodu mediów społecznościowych. Mówią, że są chorzy, a potem publikują zdjęcie swojego dnia na plaży, a ich szef dowiaduje się. Unikaj publikowania czegokolwiek na temat zabawy w mediach społecznościowych. Zapobiegnie to powrotom informacji do szefa.

Pracuj później

Po rozpoczęciu dnia pracy zawsze chcesz ciężko pracować, aby nadrobić zaległości. Jest tak szczególnie w przypadku, gdy wziąłeś sekretny osobisty dzień. Pokaż swojemu szefowi, że nadal jesteś zaangażowanym członkiem zespołu, który może ciężko pracować i wykonać pracę.

Kluczowe wyniki

• Prawo federalne nie wymaga od pracodawców oferowania płatnego zwolnienia chorobowego; Jednak wiele firm oferuje płatne wolne od choroby.
• Jeśli chcesz poświęcić czas na chorobę, postępuj zgodnie z wytycznymi firmy i preferencjami swojego menedżera, w jaki sposób i kiedy komunikujesz swoją sytuację.
• Najlepiej wziąć osobisty dzień, jeśli potrzebujesz wolnego, gdy nie jesteś chory.
• Jeśli chcesz skorzystać z urlopu chorobowego, aby pokryć osobisty czas wolny, nie mów nikomu w pracy, że nie jesteś tak naprawdę chory.

Informacje zawarte w tym artykule nie są poradą prawną i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne często się zmieniają, a informacje w tym artykule nie mogą odzwierciedlać przepisów własnego stanu ani najnowszych zmian w prawie.