Jak pokonać oprogramowanie do zatrudniania

Problem: Aby oszczędność korzystania z prawdziwych ludzi do wznowienia CV kandydatów pracy, niektóre firmy zwracają się do oprogramowania rekrutacyjnego, znanego również jako aplikacje badań przesiewania przez stos.

Jakie są pseudo-odporności?

Pisarze dla stron internetowych muszą martwić się słowami kluczowymi, ale także rosnąca liczba kandydatów do pracy, w rosnącej liczbie pól. Ponadto niektóre algorytmy przesiewowe wznowienia wyznaczają nawet kandydatów na podstawie formatowania. Potem jest kwestia „pseudo-odprowadzania.„To znaczy długość„ musi mieć ”listy ostatecznie niepotrzebnych wymagań, które nie służą żadnemu innym celowi niż wyeliminowanie praktycznie wszystkich wznowień z rozważania, sprzątanie stosu do garstki, jeśli to. Jest to podejście podobne do domagania się MBA jako urządzenia do badania pracy, które tak naprawdę nie wymagają.

Peter Capelli, George W. Taylor Professor of Management w Wharton School of University of Pennsylvania, oferuje szczególnie rażący przykład nadmiernych pseudo-odporności w ostatnim wywiadzie dla czasopism. Firma, która chce wypełnić to, co opisuje jako „standardową pozycję inżynierską” nie mogła zidentyfikować jednego kwalifikowanego kandydata na 25 000 złożonych wniosków. Oczywiście kolejną możliwością jest to, że biorąc pod uwagę łatwość, z jaką ludzie mogą teraz ubiegać się o pracę online, firma rzeczywiście mogła otrzymać potok aplikacji od prawdziwie niewykwalifikowanych osób.

Kolejna anegdota Capelli dotyczy programisty, który został odrzucony do pracy, która wiąże się z przy użyciu dobrze znanego narzędzia do testowania oprogramowania, nieważne, że sam zbudował to samo narzędzie. Został odrzucony, ponieważ nie miał wcześniejszego doświadczenia z innym bardzo prostym narzędziem, którego ktoś z jego wiedzą może się nauczyć w ciągu zaledwie kilku godzin. Alternatywnie można argumentować, że powinien był odpowiedzieć na pytanie „tak”, biorąc pod uwagę jego pewność, że nauka narzędzia będzie szybka i łatwa.

Równie, absurdalnie, Capelli zauważa, że ​​niektóre firmy wymagają doświadczonych kandydatów, aby pogłębili swoje GPA w szkole średniej. Lista jest długa.

Najważniejsze wskazówki dotyczące pokonania oprogramowania: Według Capelli, jego dyskusje z różnymi ekspertami odkryły te najlepsze wskazówki dotyczące uzyskania oprogramowania do badań przesiewowych w przeszłości:

Nagłówki i stopki: Unikaj używania nagłówków lub stopek, ponieważ mają tendencję do zakłócenia większości oprogramowania do czytania.

Odzwierciedlają opis stanowiska: Dostosuj zawartość swojego CV, aby odzwierciedlić sformułowanie opisanego opisu stanowiska. Na przykład, jeśli opis stanowiska zawiera „CPA”, upewnij się, że „CPA” pojawia się w twoim CV. Stwierdzono nieco inaczej, jest to przykład znaczenia włączenia właściwych słów kluczowych w CV lub aplikacji. Jednak nie kopiuj i wklej opisu stanowiska dosłownie do swojego CV. Nie tylko jest to mało prawdopodobne, ale może to cofnąć się.

Układ i krój pisma: Unikaj niezwykłych czcionek i układów, a także formatowania funkcjonalnego. Te zwykle mylą oprogramowanie. Użyj prostego stylu, w tym wymieniania swoich doświadczeń w kolejności chronologicznej odwrotnej (najnowszy).

Buzywords

Muzewwords w kontekście: Upewnij się, że modne słowa są używane we właściwym kontekście. Zaawansowane oprogramowanie do analizy CV może sprawdzić kontekst modnych słów, takich jak Java lub C++. Zatem, aby wykazać bardziej dogłębną wiedzę i doświadczenie niż ktoś, kto właśnie wziął jeden kurs w takich tematach, omów swoją wiedzę i doświadczenie.

Format pliku: Umieść swoje CV w formacie tekstowym. Pliki PDF często są nieprawidłowo odczytane przez oprogramowanie. Natomiast CV przesłane w Microsoft Word zwykle są prawidłowo interpretowane.

Grafika: Unikaj używania grafiki. Stwarzają również ogromne problemy związane z wznowieniem oprogramowania do analizowania i mogą być interpretowane jako bzdury nonsensownych postaci.

Adres pocztowy: Nigdy nie zapomnij umieścić swojego adresu pocztowego w CV, ponieważ często jest to kluczowy element w sposób, w jaki jest on składany przez oprogramowanie. Jeśli go nie uwzględnisz, możesz nie mieć szans na rozważenie stanowiska.

Prawidłowa pisownia, składnia i gramatyka: Nie jest uwzględniona w sugestiach Capelli, ale równie ważne jest upewnienie się, że w twoim zgłoszeniu absolutnie nie ma błędów błędnych. Komputery zwykle, jeśli nie całkowicie, bezlitosne dla takich błędów. Dodatkową komplikacją jest jednak to, że oprogramowanie do sprawdzania pisowni często nie rozpoznaje uzasadnionych alternatywnych pisowni wspólnych słów (e.G., „Traveller” jako wariant „Traveller”), a oprogramowanie do edycji często analizuje zdania nieprawidłowo. Tymczasem, chociaż upadki w umiejętnościach pisemnych często powodują odrzucenie przez ludzkich czytelników na ten wynik, istnieje jednak możliwość, że człowiek rozpozna to, co naprawdę masz na myśli, i wybaczy ten błąd, jeśli twoje CV lub aplikacja inaczej przekonuje.

Źródło: Dlaczego dobrzy ludzie nie mogą znaleźć pracy Peter Cappelli, Copyright 2012, Wharton Digital Press (podsumowano w „Syndromie Home Depot, The Purple Squirrel i America's Hunt Rabbit Hole”, autor: Trey Popp, Gazette w Pensylwanii, Styczeń - luty 2013).