Jak być sobą i znaleźć pracę

Kiedy szukasz pracy, czy jesteś autentycznie sobą, czy też organizujesz akt? Jeśli masz tendencję do polerowania swojej osobowości, nie jesteś sam. W serii badań do 90% kandydatów pracy zaangażowanych w sfałszowane zachowania podczas wywiadów, takich jak niewłaściwe i samozadowolenie. Ponadto naukowcy poinformowali, że do 75% ich osób zaangażowanych w zachowanie, które jest „semantycznie podobne do kłamstwa."     

Udawanie go, dopóki nie zrobisz, może to nie być najlepsza strategia, jeśli chodzi o zatrudnienie.

Już proste kłamstwa mogą kosztować oferty pracy i wrócić, aby cię prześladować później, ale jeszcze łagodniejsze formy nieautentyczności mogą utrudnić twoje postępy zawodowe.

Jedno badanie terenowe wykazało, że inwestorzy ocenili przedsiębiorców mniej przychylnie, gdy ci przedsiębiorcy próbowali zaspokoić swoje interesy. Dlaczego? Po części dlatego, że zachowanie się nieautentycznie podniesiło poziom lęku przedsiębiorców i przedstawił ich jako manipulację. 

Jednak bycie autentyczny. Kluczem do równoważenia autentyczności przy jednoczesnym utrzymaniu profesjonalnego zachowania jest połączenie się z twoimi wartościami i pasjami, a następnie przedstawienie się w najlepszym możliwym świetle. 

Co to jest autentyczność?  

W kontekście twojej kariery, bycie sobą nie ma na to, aby wszystko spędzało czas i więcej na temat tego, co jest dla Ciebie ważne. Oznacza to rozwój głębokiego zrozumienia twoich wartości i celów, a następnie ustalenie najlepszego sposobu ich osiągnięcia. 

Aby działać autentycznie w profesjonalnym otoczeniu, musisz także nauczyć się, jak przekazywać swoje cele i umiejętności w sposób, który inni mogą zrozumieć. Na przykład, nawet jeśli ankieter poprosi cię o podzielenie się historią o czasach, gdy doświadczyłeś porażki w pracy, powinieneś wybrać anegdotę, która pokazuje, że pokonałeś problem i zyskałeś cenną umiejętność. Najlepiej, jeśli możesz powiązać to z tym, jak korzystałeś z tego doświadczenia, aby osiągnąć sukces. 

Autentyczność nie oznacza dzielenia się każdym błędem, porażką lub wątpliwościami. Oznacza to uczciwość, gdy dzielisz się informacjami i upewnienie się, że Twoje działania są zgodne z Twoimi wartościami i celami. 

Oto klucze do bycia swoim autentycznym sobą w profesjonalnym otoczeniu.

Wiedz, co jest dla Ciebie ważne

Czy kiedykolwiek miałeś złą pracę? Oto dlaczego to dobra wiadomość: każde mniej niż idealne doświadczenie zawodowe może nauczyć cię cennej lekcji na temat tego, co jest dla Ciebie ważne w pracy i co nie jest. 

Może myślałeś, że markowy pracodawca jest niezbędny dla twojego sukcesu, tylko po to, aby odkryć, że kultura korporacyjna była niezgodna z życiem, które chcesz. A może wybrałeś jedną ofertę pracy nad drugą na podstawie pieniędzy, a później dowiedziałeś się, że pakiet świadczeń kosztuje więcej niż pobranie nieco niższej pensji. Wszystkie te niepowodzenia mogą pomóc ci zrozumieć, czego chcesz (i potrzebujesz) w pracy. 

Poszukaj prawdziwych punktów połączenia 

Jednym z najlepszych sposobów na zdobycie ankietera po swojej stronie jest poznanie tego, co już masz wspólnego.

Podczas przeprowadzania badań przed interfejsem zostaw trochę czasu na wyszukanie menedżera ds. Rekrutacji na LinkedIn. 

Możesz dowiedzieć się, że poszedłeś do tej samej szkoły, masz podobny certyfikat lub masz wspólne kontakty. 

I chociaż oczywiście nie chcesz zbyt mocno opierać się na tym, czego się nauczyłeś, aby nie wyglądać zbyt nailli, przejście do wywiadu z tymi informacjami pomoże Ci wspierać połączenie. Może to również zrelaksować się, abyś naprawdę słuchać i rozmawiać, zamiast chętnie czekać na szansę zaimponowania. Ostatecznie rozmowy kwalifikacyjne są lub przynajmniej powinny być rozmowy.

Uważaj zespół oszusta

Czy często czujesz się niegodny ze względu na swój sukces? Jeśli tak, możesz cierpieć na zespół oszusta, zjawisko, w którym kompetentni ludzie czują się jak oszustwa, pomimo wielu dowodów na swoje osiągnięcia.

Niebezpieczeństwo zespołu oszusta jest dwojakie, jak to możliwe: 

1. Podważaj cię:Zespół oszustamoże kusić cię do samokształcenia w rozmowach o pracę i innych ważnych interakcjach zawodowych, które mogą podważyć twoją profesjonalną reputację. Ogólnie rzecz biorąc, najlepiej unikać przesłania w rozmowach kwalifikacyjnych. Zachowaj profesjonalistę. Nie jesteś winien ankietera (lub nikogo innego) twoich najbardziej zawstydzających rewelacji. 
2. Wyśmiewać swój wzrost pracy:Zespół oszusta może również przekonać cię do odrzucenia promocji i unikania zadań na rozciąganie, ponieważ Twoja obecna sytuacja jest wygodniejsza. Prawda jest taka, że ​​wzrost jest prawie zawsze niewygodny, przynajmniej na początku. Jeśli nie będziesz działać na możliwościach, ponieważ nie czujesz się jeszcze gotowy, możesz utknąć w jednym miejscu. 

Poznaj swoje mocne strony 

Rozmowy kwalifikacyjne to boiska do sprzedaży, a jesteś produktem. Aby odnieść sukces, musisz być w stanie sprzedać się pracodawcy i zademonstrować, w jaki sposób rozwiążesz ich problemy, osiągniesz ich cele i zwiększyć sukces. 

Zacznij od wygenerowania listy mocnych stron, których można użyć w CV, listach motywacyjnych i w rozmowie podczas rozmów kwalifikacyjnych. Ta lista powinna zawierać zarówno umiejętności twarde, takie jak określone technologie i certyfikaty, jak i umiejętności miękkie, takie jak komunikacja i praca zespołowa. 

Następnie dopasuj swoje kwalifikacje do listy pracy i przygotuj się do uzasadnienia, dlaczego jesteś najlepszą osobą do pracy. 

Bądź elastyczny 

Twoje wartości, cele i wymagania będą ewoluować w trakcie życia i kariery. Od czasu do czasu sprawdzaj się, aby upewnić się, że nadal zmierzasz we właściwym kierunku. Łatwiej będzie się podejmować ryzyko i przekonać decydentów, jeśli zarówno głowa, jak i serce są w grze.