Jak zapytać, czy stanowisko jest pracą telekomunikacyjną

Jeśli firma nie mówi wyraźnie, że pozycja jest pracą telekomunikacyjną w opisie, najprawdopodobniej nie zamierza bezpośrednio zatrudnić telekomunikacji. I to jest dość powszechne. Telepracowanie jest często zróżnicowaniem po tym, jak pracownik udowodnił swoją wydajność w biurze. A decyzja jest często podejmowana przez poszczególnych menedżerów, nawet jeśli firma ma politykę telekomunikacyjną.

Jeśli nie zaakceptujesz stanowiska, która nie jest pracą telekomunikacyjną, to niewiele możesz stracić, pytając, czy telekomunikacja jest możliwością na tym stanowisku. Ale prawdopodobnie nadal chciałbyś poczekać, aż oferta zostanie złożona lub w toku.

Jednak tylko dlatego, że firma nie zatrudnia bezpośrednio telekomunikacji, nie oznacza, że ​​nie ma możliwości, że stanowisko stanie się pracą telekomunikacyjną w przyszłości. A jeśli nadal chcesz pracy, nawet jeśli nie jest dozwolone telekomunikacje, musisz być subtelny, aby dowiedzieć się o polityce telekomunikacyjnej firmy.

Jeśli firma nie jest przyjazna dla telekomunikacji, pytanie o telepracowanie może poważnie zranić twoje szanse na znalezienie pracy. Podejmij podejście krok po kroku, aby uzyskać informacje na temat telekomutacji.

Po pierwsze, badania

Jeśli znasz kogoś, kto pracuje w firmie (który nie jest zaangażowany w proces zatrudniania), zapytaj, jak jest to przyjazne dla telekomutacji. Czy on lub ona zna kogoś, kto telepomutuje? Jeśli tak, jak często? Czy istnieje polityka telekomunikacyjna?

Jeśli nie znasz żadnych osób z zewnątrz, zbadaj firmę, aby poczuć swoje podejście do problemów związanych z życiem zawodowym a prywatnym. Przeczytaj wiadomości o firmie. Sprawdź listy firm przyjaznych telekomunikacji. Poszukaj wskazówek w opisie stanowiska. Czy wspomina o „elastyczności” lub innych korzyściach między życiem zawodowym pracy?

Pamiętaj jednak, że tylko dlatego, że firma pozwala na trochę telekomutacji, nie oznacza to, że pozycja, o którą się ubiegasz.

Zadaj pytania pośrednie

Zapytaj o godziny i lokalizację biura. (To stanowisko znajdujące się w tym biurze? Jakie są godziny pracy?) Są to niewinne pytania, które mogą dostarczyć pewnych informacji. Spróbuj wybrać subtelne wskazówki na temat postaw ankieterów w kwestiach związanych z życiem zawodowym pracy. Czy wydają się otwarci na elastyczne godziny?

Jeśli znaki są dobre (zarówno w postawach telekomutacyjnych, jak i dla otrzymania oferty), zdecyduj, czy chcesz być nieco bardziej bezpośredni, zadając ogólne pytania dotyczące polityki telekomunikacyjnej/flextime firmy. Jeśli telepracowanie jest dozwolone, ale tylko w poszczególnych przypadkach, możesz zatrzymać się tutaj. Poczekaj, aż będziesz w pracy przez chwilę, aby ponownie przywołać telepracowanie.

Zapytaj bezpośrednio, czy odważysz się

Jeśli firma nie jest przyjazna dla telekomunikacji i pytasz o bezpośrednio telepracowanie, prawdopodobnie nie dostaniesz pracy. Więc opieraj swoje decyzje na tym, ile tego realizować, ile chcesz pracy, jeśli w ogóle nie możesz się opanować.

Jeśli zdecydujesz się zapytać, czy stanowisko może stać się pracą telekomunikacyjną, poczekaj, aż zostanie złożona oferta pracy. Staraj się pozytywnie obrócić telekomutacje dla firmy, ja.mi., Wyeliminowanie dojazdu do pracy sprawiłoby, że będziesz bardziej produktywny, zaoszczędziłby przestrzeń biurową itp.