Jak poprosić o podwyżkę w trudnej gospodarce

Jak prosić o podwyżkę, gdy Twoja firma w tym roku wstrzyma najwięcej podwyżek? Alternatywnie, Twój pracodawca oferuje podwyżkę 2%wynagrodzenia na całym świecie, ale uważasz, że zarobiłeś więcej. Co robisz w tych okolicznościach?

Niezależnie od tego, czy Twoja firma ostrożnie zarządza zasobami, czy zmaga się z spadającą sprzedażą, odpowiedź zależy od okoliczności ekonomicznych i twojej postrzeganej wartości dla firmy. Możesz poprosić o podwyżkę w trudnych czasach ekonomicznych-możesz nawet otrzymać podwyżkę, ale przygotowanie do zapytania musi być dokładne i przekazać swoją wartość.

Nawet nie myśl o prośbie o podwyżkę na cotygodniowe spotkanie jeden na jednego z menedżerem. Zwłaszcza gdy pieniądze są ciasne, przygotowanie jest niezbędne. Nie zdmuchaj swojej sześciomiesięcznej okazji, aby poprosić o podwyżkę. (Często pytając przez wielu menedżerów za mrugnięcie.)

Co jeśli podwyżki płatności są zawieszone?

Jeśli podwyżki są zawieszone, pamiętaj, że ryzykujesz wyglądaniem, jakbyś nie był graczem zespołowym, gdy poprosisz o podwyżkę. Możesz także otrzymać automatyczne zamocowanie, ponieważ zamrożenie wynagrodzeń daje Twojemu menedżerowi pretekst, aby uniknąć rozważenia poszczególnych wniosków.

Twoja firma może słusznie dążyć do traktowania pracowników w równym stopniu, strategii krótkowzrocznej, jeśli kosztuje firmę jej najlepszymi pracownikami, ale jest to strategia, którą niektóre firmy często przyjmują.

Zwłaszcza jeśli Twoja firma ma kłopoty lub zwalnia pracowników, bez względu na okoliczności, możesz poczekać kilka miesięcy, aby poprosić o podwyżkę wynagrodzenia. Twoje szanse na sukces pojawiają się wraz z poprawą perspektyw Twojej firmy. Ale jeśli Twoja firma jest po prostu ostrożna, mogą istnieć możliwości podnoszenia wynagrodzeń dla najlepszych pracowników firmy.

Kroki do potencjalnej podwyżki wynagrodzeń

Wypróbowany i prawdziwy nadal działa, gdy poprosisz o podwyżkę. Nawet w trudnych czasach zaczynasz od zbadania wynagrodzenia w stosunku do tego, co rynek płaci ludziom twoją pracę i obowiązki. Jeśli jesteś wyróżniającym się współtwórcą i jesteś niedostatecznie wypłacony na swój rynek, masz uzasadnienie podwyżki wynagrodzeń.

Jeśli doświadczyłeś któregokolwiek z tych wydarzeń roboczych, prośba o podwyżkę jest uzasadniona i oczekiwana. W rzeczywistości Twoja firma może zaoferować Ci podwyżkę, gdy zaakceptujesz nową pozycję lub dodatkową odpowiedzialność.

• Awansowano na pozycję wyższego poziomu.
• Przyjąłeś nowe i znaczące obowiązki, co niekoniecznie oznacza więcej pracy. W czasach zwolnień i negatywnych decyzji dotyczących zastąpienia personelu wszyscy wykonują więcej pracy.
• Wzrosła liczba zgłaszających pracowników, których nadzorujesz, a tym samym rozszerzyła twoje obszary odpowiedzialności.
• Przejąłeś przywództwo projektu, w którym byłeś uczestnikiem.

Bez kwalifikującego się zdarzenia pracy możesz potrzebować tych dodatkowych pomysłów na podwyższenie wynagrodzeń na trudny klimat gospodarczy.

Zrób listę celów, które osiągnąłeś dla firmy.

Określ, w jaki sposób ich osiągnięcie pomogło firmie. Udokumentuj swój wkład. Uczyń wkłady mierzalne i widoczne w miarę możliwości.

Jeśli jesteś programistą ACE New Business, profesjonalistą ds. Sprzedaży, deweloperem produktu, który wyprzedza wszystkich konkurentów lub pracownik, który zaoszczędził firmę 100 000 USD, możesz zakwalifikować się do podwyżki wynagrodzenia, nawet w trudnych czasach. Twoja firma nie chce zniszczyć twojej motywacji ani stracić cię na konkurenta, ale musisz poprosić o podwyżkę wynagrodzenia.

Poproś o dodatkowe obowiązki i udokumentuj swój sukces w ich osiągnięciu.

Jest to strategia długoterminowa, ponieważ musisz najpierw wykazać sukces. Ale, w zależności od wartości zwiększonego wkładu, Twoja firma może zdecydować się na podwyżkę wynagrodzenia.

Przyjrzyj się poważnie na sposób podejścia do pracy i stylu komunikacji.

Czy osiągasz wiele zysków dla firmy, której nie mierzysz, a także źle się komunikujesz? Nie zakładaj, że ludzie zauważają. Być może będziesz musiał podnieść swoją widoczność w pracy i widoczność wkładu, nie wstrętnie, ale pomoże swojemu menedżerowi wygodnie pójść na nietope. Twój menedżer potrzebuje wszelkiej pomocy, jaką mogą uzyskać, gdy chce dać ci podwyżkę w biednej gospodarce.

Jak poprosić o wzroście nawet w trudnych czasach

Będziesz potrzebował strategii proszenia o tę dobrą politykę w dowolnym momencie, ale szczególnie teraz. To są kroki, które musisz śledzić.

• Zorganizuj spotkanie z bezpośrednim przełożonym w celu omówienia Twojej rekompensaty. Nie będziesz chciał zasadzić się na tę osobę. Jeśli przełożony nie jest przygotowany do omówienia z tobą podwyżki, nic się nie wydarzy na spotkaniu. Twój szef będzie chciał przeprowadzić badania z personelem zasobów ludzkich i własnymi źródłami branżowymi.
• Możesz chcieć przećwiczyć swój boisko z dobrym przyjacielem lub członkiem rodziny. Przyjdź na spotkanie z jednostronicową listą punktów, które Twoim zdaniem określi Twoją wartość. Upewnij się, że jesteś przygotowany do promowania swojej wartości z przykładami i liczbami.
• Przyjdź na spotkanie przygotowane do zademonstrowania wartości dodanej do firmy. Nic innego nie ma znaczenia, zwłaszcza gdy podwyżki są rzadkie. Udostępnij swoją dokumentację i swój wkład. Ton spotkania powinien być konwersacyjny, a nie konfrontacyjny.
• Nigdy nie popełnij błędu, grożąc swoim szefowi możliwość, że opuścisz firmę, jeśli nie otrzymasz podwyżki wynagrodzeń. W tych okolicznościach podwyżka wynagrodzenia nastąpi tylko wtedy, gdy Twoja firma jest zdesperowana. Ale twój szef nigdy ci nie wybaczy. Twoja firma nie zaplanuje twojej obecności w ich przyszłości. Twojemu wkładowi nie należy zaufać w perspektywie długoterminowej. Spaliłeś swoje mosty.
• Jednocześnie rozpoznaj wartość dodaną, a jeśli Twoja obecna firma nie może cię nagrodzić za tę wartość, znajdź firmę, która będzie.

Dolna linia

Możesz poprosić o podwyżkę w trudnej gospodarce. Jeśli zdecydujesz się zapytać, bądź przygotowany na wsparcie wartości dodanej do firmy. Nic innego nie ma znaczenia, gdy czasy ekonomiczne są trudne.