Wczesna emerytura jest opcją dla niektórych pracowników

Wczesna emerytura ma miejsce, gdy pracownik postanawia przejść na emeryturę przed wiekiem, w którym kwalifikuje się do zebrania zasobów emerytalnych, takich jak ubezpieczenie społeczne, emerytura spółki lub dystrybucje z 401 (k) lub innego planu emerytalnego.

Opcje, które umożliwiają pracownikowi wcześniejszą emeryturę

Istnieje wiele scenariuszy, które pozwoliłyby pracownikowi przejść na emeryturę. To są niektóre z potencjalnych scenariuszy:

1. Wczesna emerytura jest opcją dla pracowników, którzy zaoszczędzili znaczne zasoby finansowe oprócz rachunków emerytalnych, więc raczej nie będą musieli się martwić o pieniądze.
2. Wczesna emerytura jest również opcją dla pracowników, którzy opracowali wiele strumieni dochodów. Na przykład pracownik, który pracuje w pełnym wymiarze godzin, ale realizuje opracowanie strony internetowej, pisanie niezależne lub fotografię jako drugi dochód, może rozwinąć działalność w niepełnym wymiarze godzin w karierze w pełnym wymiarze godzin lub zdecydować, aby kontynuować pracę w niepełnym wymiarze godzin na początku emerytura. Działa to najlepiej, gdy pracownik opracował strumień dochodów przed przejściem na emeryturę. Na przykład jedna para przeszła na emeryturę, przeprowadziła się na wyspę i otworzyła winiarnię; Jednak spędzili kilka lat, wiedząc o winie i oszczędzaniu pieniędzy przed wczesnym przejściem na emeryturę.
3. Pracownik decyduje, że wcześniejsza emerytura jest możliwa ze względu na połączenie znacznych oszczędności, a także drugiego strumienia dochodu.
4. W dodatkowych przypadkach, gdy pracownik wybiera wcześniejszą emeryturę, pracownik dokonuje wyboru i wie, że musi kontynuować pracę. Często są wypalane w obecnej dziedzinie, a ich zapisane zasoby pozwalają im pracować w niepełnym wymiarze godzin lub z bardziej elastycznym harmonogramem.

Czasami wczesni emeryci nadal pracują dla swojego obecnego pracodawcy, ale w niepełnym wymiarze godzin i przez część roku. W zależności od swojego pola ta zmiana relacja może być opcją. Inni wczesni emeryci decydują się na pracę w dziedzinie różnej od kariery w pełnym wymiarze godzin. Na przykład ktoś mógł pracować przez lata w zakresie edukacji wyższej i edukacji.

Pracodawca zachęcił wcześniejszą emeryturę

Wczesna emerytura jest również ofertą złożoną przez pracodawców, którzy starają się obniżyć koszty i zachęcić wysoko opłacanych pracowników do opuszczenia ich zatrudnienia poprzez wczesne przejście na emeryturę. Zwykle opcji wcześniejszej emerytury towarzyszą zachęty finansowe, które zwiększają dochody do zasobów pracownika.

Czasami pracodawca chce zrobić miejsce dla młodszych pracowników ze świeżymi lub przynajmniej inne pomysły-choć w tym przypadku uważaj na możliwość opłat dyskryminacji ze względu na wiek.

Pracodawca może chcieć promować pracowników, aby zdobyli doświadczenie w zarządzaniu lub w pracy bocznej, a tym samym budować siłę ławki na przyszłość. Pracodawca może również zaoferować finansowanie wcześniejszej emerytury z powodów czysto finansowych; Mają zbyt wielu pracowników dla ilości pracy, która jest dostępna dla jakiegokolwiek powodu.

Ale niezależnie od powodów pracodawcy, niezależnie od tego, czy cele finansowe, potrzeby w zakresie ścierania, szkolenia dla pracowników lub nowych pracowników, oferty wczesnej emerytury muszą pomóc im osiągnąć wyznaczone cele.

Pracodawca osiągnie swoje cele finansowe, gdy właściwa liczba pracowników potrzebnych do usprawnienia organizacji i obniżki kosztów przyjmuje ofertę wcześniejszej emerytury. Pracownicy oferowani na wcześniejszą emeryturę muszą dokładnie ocenić zachęty pracodawcy na wcześniejszą emeryturę w połączeniu z własnymi oszczędnościami i realistycznymi dodatkowymi oczekiwaniami i możliwościami.

Pracownicy muszą ocenić ofertę wcześniejszej emerytury

Tylko rzadko oferta wcześniejszej emerytury pracodawcy całkowicie sfinansuje wydatki emerytalne osoby. Dodatkowe opcje, takie jak płatne czesne na studia, często towarzyszą ofertom wczesnej emerytury, a także należy je ocenić w całkowitym równaniu.

W każdym razie lub scenariusz, oferty wczesnej emerytury muszą być ocenione z myślą o całym obrazie zatrudnienia. Jeśli pracodawca nie osiągnie zamierzonych celów redukcji siły roboczej, na przykład zwolnienia pracowników mogą spowodować. Oferty wcześniejszej emerytury od pracodawców są obarte alternatywami, które potencjalni emeryci muszą wziąć pod uwagę.

Na przykład, jeśli niewystarczający pracownicy zaakceptują ofertę wcześniejszej emerytury pracodawcy, muszą zrozumieć, że i tak mogą stracić zachęty i swoją pracę, jeśli zdecydują się pozostać zatrudnieni w pracy.

W przypadku zwolnienia pracownik na ogół otrzyma pakiet odpraw, ale zachęty na wcześniejszą emeryturę nie będą oferowane ani dostępne.

Pracownicy, którzy otrzymują ofertę wcześniejszej emerytury, powinni zasięgnąć porady finansowej

Pracownicy oferowani pakiety motywacyjne na wcześniejszej emeryturze powinni porozmawiać z konsultantem finansowym w celu ustalenia ich najlepszych i rozsądnych opcji i alternatyw. Mogą również chcieć prowadzić swoją ofertę przez adwokata ds. Prawa pracy po stronie pracowników. Powinny również śledzić liczbę pracowników, którzy decydują się na przyjęcie oferty pracodawcy, aby najlepiej zrozumieć potencjalne scenariusze, w tym zwolnienie.

Dolna linia

Trudno jest odmówić zachęty, a następnie, i tak się zwolnisz-z powodu zachęt oferowanych wcześniej. I może się to zdarzyć, więc mądrze wybierz w swoim najlepszym interesie.