Jak Bezpieczny Act pomaga właścicielom małych firm rozpocząć plan emerytalny

Jeśli pomyślałeś o zaoferowaniu swoim pracownikom planu emerytalnego, ustawa z 2019 r., Która zmieniła plany emerytalne pracodawcy.

Nowe prawo, oficjalnie nazywane ustawą o utworzeniu każdej społeczności w celu ulepszenia emerytalnego z 2019 r. (Lub ustawy bezpiecznej), została uchwalona w grudniu 2019 r. W ramach ustawy o środkach.Kilka nowych lub ulepszonych zachęt w prawie zachęcają pracodawców do ustanowienia sponsorowanych przez pracodawców planów emerytalnych dla pracowników i zwiększenia uczestnictwa pracowników.

Zmiany, które mogą wpłynąć na Twój biznes

• Ulga podatkowa, aby zachęcić do zapisywania pracowników i zwiększoną ulgę podatkową na początkowe plany pracowników
• Sposób, aby umożliwić większej liczbie pracowników w niepełnym wymiarze godzin na uczestnictwo w twoim planie emerytalnym
• Więcej czasu na przyjęcie nowego planu emerytalnego
• Zwiększona możliwość dołączenia do planu wielu pracowników

Zwiększona ulga podatkowa na rozpoczęcie planu

Małe firmy, które spełniają określone kryteria kwalifikowalności, mogą już uzyskać ulgę podatkową na koszty związane z założeniem SEP, prostym IRA lub innym kwalifikowanym planem. 

Nowe prawo zwiększyło ulgę podatkową na koszty uruchamiania planu, aby uczynić małymi firmami w celu ustalenia planów emerytalnych. Przepisy zwiększają kredyt poprzez zmianę obliczania limitu kwoty z płaskiego dolara od kredytu na większą 500 USD lub mniejszej 250 USD pomnożonych przez liczbę kwalifikujących się pracowników, którzy nie są wysoce rekompensatowani, którzy uczestniczą w planie, czyli 5000 USD. Ten kredyt jest dostępny przez trzy lata.

Mały pracodawca może ubiegać się o kredyt, jeśli spełnia kilka kryteriów, w tym 100 lub mniej pracowników, którzy otrzymali co najmniej 5000 USD odszkodowania za poprzedni rok.

Możesz użyć Formularza 8881 Kredyt za małe koszty uruchamiania planu emerytalnego dla małego pracodawcy, aby ubiegać się o kredyt i dodać ten formularz do zeznania podatkowego.

Nowa ulga podatkowa na plany rejestracji samochodów

Plany Auto Rejestracja 401 (k) są sprawdzonym sposobem zachęcania do uczestnictwa pracowników poprzez automatyczne rejestrację ich w planie pracodawcy, chyba że wybiorą inaczej. Twoja firma może przyczynić się do planu rejestracji automatycznej, dopasowując kwotę, którą Twoi pracownicy decydują się wnieść, wnosząc odsetek wynagrodzenia każdego pracownika (nieelektywne wkład) lub oba. Plan musi określić odsetek wynagrodzeń pracownika, które zostaną automatycznie odejmowane od ich wypłat, aby wnieść do planu.

Bezpieczna ustawa stworzyła nową ulgę podatkową w wysokości do 500 USD rocznie dla pracodawców, aby zachęcić ich do założenia planów rejestracji samochodów. Ulga podatkowa ma na celu pokrycie kosztów uruchamiania dla nowych planów sekcji 401 (k) i prostych planów IRA, które obejmują automatyczną rejestrację. Kredyt jest dodatkiem do kredytu na starcie z planu dozwolone na mocy obecnego prawa i jest dostępny przez trzy lata. Kredyt jest również dostępny dla pracodawców, którzy przechodzą z istniejącego planu na automatyczny format rejestracji.

Zwiększa również limit zapisywania pracowników z 10% do 15% wynagrodzenia pracowników.  Pracownicy mogą wnieść początkowy wkład w wysokości co najmniej 4% w stosunku do czapki, zmienić kwotę swoich składek lub nie zdecydować się na wkład. 

Zwiększone uczestnictwo w niepełnym wymiarze godzin 

Wcześniej pracodawcy na ogół byli w stanie wykluczyć pracowników w niepełnym wymiarze godzin (poniżej 1000 godzin rocznie) z planów zdefiniowanych wkładu. Bezpieczna ustawa wymaga od pracodawców zezwolenia pracownikom w niepełnym wymiarze godzin na zapisanie się, jeśli mają jeden rok 1000 godzin lub trzy kolejne lata co najmniej 500 godzin. 

Przedłużenie czasu przyjęcia planu 

Nowe prawo zezwala pracodawcom więcej czasu na przyjęcie nowego planu emerytalnego, do terminu zeznania podatkowego na rok podatkowy (w tym rozszerzenia). Na przykład firma z rokiem podatkowym końcem DEC. 31, 2019, miałby do października. 15, 2020, aby przyjąć plan na 2019 r., Jeśli złożyli rozszerzenie. Daje to firmom dodatkowy czas na przyjęcie planu i możliwość otrzymania wkładu na poprzedni rok. 

Zwiększona możliwość dołączenia do planu wielu pracodawców

Plan wielu pracodawców (MEP) pozwala różnym pracodawcom połączyć się w jednym planie emerytalnym. Ten rodzaj połączonego planu może przynieść korzyści firmom w niższych kosztach administracyjnych i lepszych wyborach inwestycyjnych.

Wcześniej były to „zamknięte” plany, w których firmy musiały być powiązane przez przemysł. Nowa reguła Departamentu Pracy uchwalona w lipcu 2019 r. Pozwala jednak małym i średnim firmom dołączyć do planów emerytalnych (ARPS), a właściciele pracujący bez pracowników, biorąc pod uwagę Sole Proprieters-Can.

Dolna linia

Ustawa o bezpiecznej ustawie jest częścią obecnego prawa emerytalnego, Ustawy o bezpieczeństwie dochodów emerytalnych pracowników (ERISA) z 1974 r., Administrowanej przez Corporation zasiłku emerytalnego (PBGC) w ramach Departamentu Pracy (DOL). Powyższe sekcje ustawy bezpiecznej dotyczą pracodawców i pracowników i są złożone. Każdy z nich ma kwalifikacje, ograniczenia i wymagania. Ponieważ to prawo jest tak nowe, DOL i IRS nie opublikowały jeszcze szczegółowych przepisów (od lutego 2020 r.). Jeśli chcesz założyć plan emerytalny dla swojej małej firmy lub chcesz skorzystać z ulgi podatkowej, rozważ pracę z administratorem lub administratorem planu.