Jak naprawdę podejmowana jest decyzja o zatrudnieniu

Istnieje wiele informacji na temat podejmowania decyzji o zatrudnieniu. W rzeczywistości wszystko sprowadza się do tego, czy ułatwi ci praca kierownika ds. Rekrutacji. 

Co menedżerowie chcą o tobie wiedzieć

Im lepiej wyposażony jest, aby rozwiązać zadania pracy, tym więcej czasu i pieniędzy zaoszczędzisz swojego menedżera. 

Każdy potencjalny menedżer, z którym przeprowadzasz wywiad, zadaje sobie następujące pytania: 

• Czy masz podstawowe umiejętności wymagane do pracy?
• Ile doświadczenia miałeś pracę wymaganą do tej pracy?
• Jakie masz zaawansowane umiejętności, które są odpowiednie dla tej pracy?
• Ile treningu będziesz potrzebować?
• Jak szybko będziesz mógł pracować niezależnie?
• Czy będziesz w stanie trenować innych?

Jeśli jesteś dobry dla zespołu i kultury

Ogólnie rzecz biorąc, im lepiej pasujesz do zespołu i kultury korporacyjnej, tym bardziej prawdopodobne jest, że zostaniesz zatrudniony. Menedżer ds. Rekrutacji wie, że jeśli dobrze pasujesz do zespołu, nie będzie musiał spędzać czasu na rozwiązywaniu osobistych konfliktów między tobą a innymi w zespole. Dobry dopasowanie zespołu oznacza, że ​​prawdopodobnie będziesz łączyć z ustalonymi wzorami i procedurami, a ostatecznie pomożesz poprawić produkcję. Menedżerowie muszą również zapytać: „Czy dobrze pasuje do ogólnej kultury firmy?"

Twój współczynnik wartości kosztów

Każdy menedżer ds. Zatrudnienia ma budżet, który obejmuje wynagrodzenie i korzyści z nowego zatrudnienia oraz możliwe korekty wynagrodzeń innych członków zespołu, jeśli jesteś zatrudniony. Jeśli menedżer ds. Zatrudniania może zatrudnić cię za docelową pensję lub poniżej, może pozostać w budżecie, a nie marnować czasu i dostosowywania energii. Wszyscy menedżerowie pytają, jak szybko będziesz w stanie uzyskać pełną wydajność.

Jeśli potrzebujesz wynagrodzenia powyżej celu, menedżer ds. Rekrutacji może być w stanie pomieścić cię. Inną zmienną jest to, czy potrzebujesz dodatkowych korzyści, takich jak dodatkowy tydzień wakacji.

Nawet jeśli menedżer ds. Rekrutacji może zorganizować czas wakacji, będzie musiał poświęcić czas i podjąć wysiłek, negocjując te zakwaterowanie. To nie znaczy, że nie powinieneś prosić o wynagrodzenie i korzyści, na które według ciebie zasługujesz. Kierownik ds. Rekrutacji może zdecydować, że jesteś warty kosztów i wysiłku, ale pamiętaj, że mogą wpłynąć na decyzję o zatrudnieniu. Każdy potencjalny menedżer, z którym rozmawiasz z kandydatami na podstawie tego, co będą kosztować, zarówno w czasie, jak i na pieniądze:

• Czy Twoje wymagania wynagrodzeń w celu lub poniżej celu dla pozycji?
• Czy żądasz wszelkich korzyści poza normą firmy?
• Czy zatrudniasz, wymaga od kierownika zatrudniania dokonania korekty wynagrodzenia każdego innego członka zespołu?
• Czy zatrudniasz, potrzebujesz dodatkowego wysiłku ze strony menedżera zatrudnienia, aby uzasadnić wszelkie dodatkowe wydatki?
• Czy menedżer ds. Zatrudnienia uważa, że ​​jesteś wart dodatkowych kosztów?

Naciski zewnętrzne

Żaden menedżer ds. Rekrutacji nie działa w próżni. Menedżer ma szefa, do którego zgłasza się i musi zadowolić. Stanowisko, które wypełnia menedżer ds. Rekrutacji, prawdopodobnie będzie wchodzić w interakcje z innymi działami w firmie, a menedżerowie tych działów mogą mieć preferencje dotyczące zatrudniania osoby.

Zasoby ludzkie (HR) są również czynnikiem, ponieważ mogą się martwić rządami i przepisami dotyczącymi właściwej procedury związanej z praktykami zatrudniania. Jeśli zatrudnienie, powoduje jakiekolwiek problemy z wpływami zewnętrznymi, jest mniej prawdopodobne, że otrzymasz pracę, pomimo swoich umiejętności lub pochodzenia. Każdy potencjalny menedżer, z którym przeprowadzasz wywiad, jest rankingiem kandydatów na podstawie tego, czy nowy wynajem spowoduje problemy poza kontrolą:

• Czy zatrudnienie spowoduje problemy z szefem menedżera rekrutacji?
• Z jaką innymi działami będziesz pracował i zrobisz którekolwiek z nich mają preferencje, których nie spotykasz?
• Czy zatrudniając, że spowodujesz wszelkie problemy z praktykami zatrudniania firmy, które zajmie trochę czasu lub wysiłku ze strony menedżera, aby wyjaśnić lub uzasadnić?
• Czy zatrudnienie cię spowoduje wszelkie problemy z rządami lub przepisami, z którymi firma będzie musiała poradzić?

Menedżer ds. Zatrudnienia zamierza zatrudnić kandydata. Każdy menedżer ma więcej pracy, niż mogą sobie poradzić, a chociaż rozpoznają rekrutację, badanie i zatrudnienie nowych pracowników, jest kluczową częścią ich pracy, zawsze będą zdecydować się na kandydata, który zrobi najwięcej, aby im pomóc, czyniąc ich pracę łatwiejsze we wszystkich aspektach.