Jak osoba może przejść do HR w zmianie kariery na średnim poziomie?

Czytelnik zadał następujące pytanie, jak przejść do kariery zasobów ludzkich, nie do pracy podstawowej, ale na stanowisko HR w połowie kariery, które szanuje jej doświadczenie i stopnie naukowe.

Gayle powiedział: „Przez ostatnie 10 lat byłem zatrudniony jako paralegal specjalizujący się w postępowaniu prawnym. Mam tytuł Bachelor of Arts in Political Science i Masters of Arts in Public Administration; z naciskiem na przywództwo publiczne.

„Przez kilka lat badałem przejście do HR. Moim celem nie jest rezygnacja z mojego doświadczenia, ale przeniesienie tych umiejętności, edukacji i doświadczenia. W szczególności chciałbym skupić się na stosunkach pracowników. Mam doświadczenie w zarządzaniu, w kancelarii prawnej.

„Ponadto obecnie pracuję z wewnętrznym doradcą banku. Widziałem wiele pozycji wewnętrznych jako dostępny konsultant ds. Relacji z pracownikami. Chciałbym zabezpieczyć jedną z tych pozycji. W ten sposób rozważałem zabezpieczenie certyfikatu HR; wraz z formalnym PHR.

„Czy uważasz, że korzystanie z lokalnej uczelni jest najlepszą opcją? Chciałbym również przynajmniej zachować swoją obecną pensję. Jaka jest rozsądna wniosek o wynagrodzenie? Podaj wszelkie dodatkowe informacje, które Twoim zdaniem przydatne. Z góry dziękuję za pomoc."

Możesz przejść do kariery na średnim poziomie w HR, ale rozważ te problemy

Następujące zalecenia dotyczą każdego, kto myśli o przejściu na karierę na średnim poziomie w HR. Możesz znaleźć pracę w zarządzaniu HR.

Różnorodne pytania osobiste, które są wysyłane do Thebalancecareerów, są trudne do odpowiedzi, ponieważ odpowiedzi zależą całkowicie: od:

• gdzie mieszkasz i chcesz pracować,
• wielkość firmy, dla której chcesz pracować,
• Kogo znasz (Twoje kontakty i sieć),
• Wymagania (stopnie, certyfikaty, doświadczenie) dla miejsc pracy w Twojej okolicy i
• Jak wygląda Twoja konkurencja rynkowa, w której mieszkasz.

Nawet pytanie o to, czy PHR pomoże ci, zależy od tego, czego powszechnie się spodziewasz, gdzie mieszkasz lub czy Twoim celem są duże firmy, które są podatne na upodobanie certyfikatów bardziej niż mniejsze firmy. Certyfikaty są również widoczne w dużych miastach, szczególnie na wybrzeżu.

PHR nie może zaszkodzić, a także studiując, zdobędziesz wiedzę, że musisz z powodzeniem popracować na średnim poziomie kariery w dziedzinie HR.

Ale nie ma gwarancji, że pomoże w zatrudnieniu powyżej poziomu podstawowego. Jeśli jednak celem są stosunki pracowników, możesz zmierzyć się na właściwą ścieżkę, aby przygotować się do roli w większej firmie.

Weź udział w odpowiednim programie edukacyjnym, aby pomóc Ci przejść do kariery na średnim poziomie w HR

Poprosiłeś także o uczęszczanie do lokalnej społeczności. Jeśli szukasz certyfikatu HR, sprawdź pobliski program magisterski w HR, aby sprawdzić, czy oferowany jest certyfikat. Możesz także wziąć tam równoważne zajęcia lub w programie licencjackim.

Ponadto skontaktuj się z HR Certification Institute lub Society for Human Resource Management. Oni lub powiązane organizacje oferują zarówno certyfikaty, jak i szkolenia w celu przygotowania się do testów certyfikacyjnych w całym kraju.

Twoim naprawdę najlepszym źródłem odpowiedzi na pytania, które zadajesz, jest rozmowa z lokalnymi zasobami, które pracują w HR. W ten sposób budujesz również sieć, która pewnego dnia może Cię zatrudnić lub skierować również do pracy. Wywiady informacyjne okazały się pomocne dla wielu osób, które dokonują przejścia kariery.

Pomagają Ci dowiedzieć się, co jest potrzebne pod względem poświadczeń, doświadczenia i stopni lub certyfikatów w lokalnej społeczności, aby przejść na zmianę kariery na średnim poziomie w HR. Są również pomocne w budowaniu sieci HR, która może cię zatrudnić lub pomóc.

Wiarygodnym źródłem informacji o wynagrodzeniach, które są celem dla większości kraju.com wiele stron online jest daleko, w zależności od obszaru kraju, w którym mieszkasz.

Oto historie przejściowe, które mogą dać ci pomysły na temat tego, jak inni dokonali przejścia.

Bardziej związane ze zmianą kariery

• Zmiana w połowie kariery i rozwój kariery
• Jak stworzyć plan ścieżki kariery
• Identyfikacja i wykorzystanie kryzysu w połowie kariery

Zastrzeżenie: Należy pamiętać, że podane informacje, choć autorytatywne, nie są gwarantowane dla dokładności i legalności. Witryna jest czytana przez ogólnoświatowe przepisy dotyczące publiczności i zatrudnienia, różnią się w zależności od państwa i kraju. Proszę o pomoc prawną lub pomoc stanu, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe dla Twojej lokalizacji. Ta informacja jest przeznaczona do wskazówek, pomysłów i pomocy.