Jak (i ​​dlaczego) firmy używają niewidomych przesłuchań do zatrudnienia

Jeśli polujesz na pracę i dowiedz się, że będziesz mieć ślepą przesłuchanie, prawdopodobnie zastanawiasz się dokładnie, co to znaczy i jak działają ślepe przesłuchania. Ślepe przesłuchania są narzędziami, których pracodawcy używają do badań kandydatów na stanowisko w oparciu o pracę i kwalifikacje kandydata do tego. Ślepe przesłuchania są skutecznym sposobem dla firm do sprawdzania różnorodnych kandydatów w sposób obiektywny.

Teoria wdrażania niewidomych przesłuchań polega na tym, że rekruterzy mogliby wybrać kandydatów, którzy są bardziej podobni do siebie niż inni. Badania wskazują, że pracodawcy mają tendencję do wybierania kandydatów, którzy poszli do porównywalnych szkół lub mają podobne cechy podstawowe. Konsekwencją jest to, że pracodawcy przegapią talent, który nie pasuje do tej tradycyjnej formy.

Cel, jakim jest używanie niewidomych przesłuchań

Korzystając z metody przesłuchania w ciemno, kandydaci organizacjom nie mają dostępu do informacji o uczelniach, poprzedni pracodawcy, wiek, płeć, rasa, pochodzenie etniczne lub status społeczno-ekonomiczny. Dzięki temu podejściu rekruterzy mogą skupić się na umiejętnościach, wiedzy i innych zasobach bezpośrednio związanych z wydajnością pracy.

Rozmowa o pracę lub „przesłuchanie” zazwyczaj wymaga od wnioskodawców ukończenia jakiejś próbki pracy, na przykład rozwiązania problemu opartego na umiejętnościach. Próbki pracy wygenerowane w procesie przesłuchania w ciemno mają najwyższy priorytet w procesie przesiewowym, ponieważ dostarczają konkretnych dowodów, że kandydaci mogą wykonywać zadania związane z pracą.

Wielu pracodawców, którzy wdrażają niewidome przesłuchania, korzysta z oprogramowania, które przekracza wznowie. Mają wnioskodawców odpowiadają na pytania dotyczące oceny pracy i pełne wyzwania, aby przedstawić dowody ich umiejętności, wiedzy i podejścia do projektów. Przykłady wyzwań obejmują napisanie studium przypadku, edytowanie dokumentu, tworzenie programu komputerowego do wykonania funkcji lub projektowanie strony internetowej.

Pracodawcy zyskują korzyści z wyeliminowania przypadkowych wnioskodawców i osób bez silnej etyki pracy, podczas gdy osoby poszukujące pracy mogą być pewni, że nie będą niesprawiedliwie uprzedzeni.

Wspólne oprogramowanie do ślepego przesłuchania

Gapjumpers, lider w tej dziedzinie, opracował dostosowywalną platformę dla pracodawców do przeprowadzania ślepych ocen kandydatów. Pracodawcy mogą dotknąć pytań i wyzwań przedstawionych przez Gapjumpers lub opracować własne. Badania Gapjumpers wskazują, że przesłuchania niewidomo dają bardziej zróżnicowaną pulę kandydatów. Na przykład Gapjumpers donosi:

• „Pozytywne uprzedzenie w zatrudnianiu kandydatek prawdopodobnie istnieje ze względu na ich wyniki na przesłuchaniu i z powodu braku różnorodności w zespołach, do których się ubiegają. (W przybliżeniu) 69.2% preferowanych kandydatów z niewidomych przesłuchań to kobiety."
•  „Z powodu braku wskazówek ekspertów, poradnictwa i pewności siebie, kandydaci na studia społeczne wykonywali słabo w stosunku do innych podczas wywiadów osobistych."

Wnioskodawcy odpowiadają anonimowo na wyzwania, a pracodawcy dokonują przeglądu wyników ich oceny przed przeglądaniem bardziej tradycyjnych informacji o profilu. System wykorzystuje check Plagiat, Google Knowledge Index, aby zweryfikować autentyczność odpowiedzi kandydatów.  

Niewidome wskazówki dotyczące przesłuchania dla kandydatów

Przejrzyj te wskazówki dotyczące sukcesu:

1. Przeczytaj ostrożnie wskazówki i podążaj za nimi całkowicie.

2. Zwróć uwagę na ograniczenia czasowe i upewnij się, że wykonałeś zadania w tych parametrach.

3. Zarys lub mapuj swoje podejście do problemu offline.

4. Wypełnij jak najwięcej zadania offline przed dokonywaniem wpisów systemowych.

5. Sprawdź swoje zgłoszenie pod kątem błędów, w tym pisowni i gramatyki przed finalizacją.

6. Mogą istnieć wyzwania, które nie mają właściwej odpowiedzi. Wyjaśnij swoje podejście i uzasadnienie wybranej opcji. Zastosuj swoją strategię konsekwentnie do problemu. 

7. Zapoznaj się z zasobami i poproś o pomoc w razie potrzeby, ale nie kopiuj treści. Odpowiedź na podstawie własnych umiejętności i kwalifikacji do pracy.

Wdrażanie niewidomych przesłuchań bez oprogramowania

Nie wszystkie firmy mają budżet na zakup i wdrożenie nowego pakietu oprogramowania do celów zatrudniania. Istnieje kilka wytycznych, które mogą zachować ducha procesu przesłuchania w ciemno, które można wykonać ręcznie.

• Wyznaczyć cel zatrudniania: Jeśli zauważyłeś, że niektóre stanowiska pracy mają pewien rodzaj nierównowagi, na przykład niewiele kobiet w rolach kierowniczy.
• Wybierz, które informacje sprawiają, że „niewidomi:” Dobre punkty początkowe obejmują informacje CV, takie jak lokalizacja uczelni, nazwa, adres i rok ukończenia szkoły.
• Szkolenie menedżerów ds. Rekrutacji i personel rekrutacyjny: Naucz techniki wykrywania i unikania nieświadomego uprzedzeń oraz jak zadawać pytania dotyczące wywiadów, które oparte na umiejętnościach.
• Zacznij od kilku pozycji: Proces przesłuchania w ciemno będzie wymagał dobrego projektu, praktyki, informacji zwrotnej i dostrajania. Oprzyj się chęci przejęcia firmy inicjatywnej w całej firmie, dopóki nie zostanie jej pomyślnie przepracowana na małą skalę.
• Zmierz wyniki: Zbieraj dane dotyczące danych demograficznych nowej pracy, takich jak wiek, rasa, płeć i retencja. Poproś o informacje zwrotne od kandydatów i omów wyniki z pracownikami HR w ramach procesu dostrajania.