Zatrudnianie zamrażania i jego celu

W jaki sposób zamrożenie zatrudniania może pomóc pracodawcom?

Podczas zamrożenia zatrudniania pracodawca postanawia zatrzymać zatrudnienie pracowników na wszystkie nieistotne stanowiska. Pozwala pracodawcy na konsolidację obecnych pracowników i potencjalnie restrukturyzację działów w celu ukończenia pracy, która jest niezbędna do obsługi klientów firmy.

Kiedy jest konieczne zamrożenie zatrudnienia?

Czasami nawet najbardziej udana firma doświadcza pogorszenia koniunktury. Być może nowa premiera produktu nie wyprodukowała pożądanej bazy klientów lub przychody firmy spadają, ponieważ czynsz za zakład produkcyjny zaledwie potroił. W takim scenariuszu,

Może być konieczne wdrożenie zamrożenia zatrudniania, gdy przychody muszą być zachowane w przypadku niezbędnych operacji, takich jak konserwacja obiektów, materiały do ​​procesów produkcyjnych i dostawy potrzebne do utrzymania działalności organizacji.

W tych okolicznościach, gdy pracodawca stara się pozostać w biznesie, zatrudnienie pracowników jest w większości niezbędne do operacji.

Obejście podczas zamrożenia zatrudniania

Nawet podczas zamrożenia zatrudniania inteligentni pracodawcy nadal strategicznie zatrudniają w obszarach, w których umiejętności i talenty są niezbędne, aby zapewnić udaną działalność firmy oraz w obszarach generujących przychody. Często tych istotnymi pracownikami są konsultanci lub freelancerzy, którzy pracują co godzinę, codziennie lub co tydzień i nie są płatnymi świadczeniami i mają krótkoterminowe umowy.

Ale pracodawcy zatrudniają niezbędnych pracowników podczas zamrażania zatrudniania. Na przykład, jeśli jesteś firmą tworzenia oprogramowania, zastąpisz lidera projektu, który opracowuje kolejną iterację swojego kluczowego produktu. Personel tej osoby, ze względu na krzywą uczenia się, aby zwiększyć prędkość nowego programistę. W niektórych sytuacjach inwestowanie w szkolenie krótkoterminowego wykonawcy nie będzie działać w perspektywie długoterminowej.

Podczas zamrożenia zatrudniania, badań i rozwoju wsparcie administracyjne, szkolenie i rekrutacja to kluczowe obszary, które mogą być wymagane przez krótkoterminowe bez. Oczywiście, jeśli posiadasz salon samochodowy i jest to twój pracowity sezon, oczywiście może być konieczne zatrudnienie dodatkowego sprzedawcy lub dwuznacznego niezależnego.

Trwałe skutki zamrożenia zatrudniania

Kolejnym elementem zamrożenia zatrudniania jest odkładanie pozycji wypełniania, które są zwolnione podczas zamrażania, jeśli nie są one uznane za niezbędne do realizacji podstawowej działalności firmy. Zatrudnianie zamrożenia, które zwykle jest wdrażane w celu obniżenia kosztów biznesowych lub właściwej wielkości firmy, jest mniej dramatyczną alternatywą dla zwolnień pracowników. Wielu pracowników będzie tolerowało niepewność zamrożenia zatrudniania, aby uratować własną pracę i pracowników swoich współpracowników i przyjaciół.

Jak pracownicy mogą zareagować

Pracodawcy powinni wziąć pod uwagę, że zamrożenie zatrudniania może wpływać na obecnych pracowników w negatywny sposób. Z powodu szczuplejszego personelu pracownicy mogą być zobowiązani do podjęcia większej pracy lub odpowiedzialności. Mogą również wykonywać krytyczne kroki w procesach pracy, gdy nie jesteś w stanie wypełnić wolnej pozycji z powodu zamrażania zatrudniania.

Większość twoich pracowników będzie gotowa współpracować z tobą w celu wykonania niewypełnionej pracy i obowiązków zawodowych, o ile wiedzą, istnieje punkt końcowy. Uważanie, że dodatkowe obciążenie pracą jest stałe, negatywnie wpłynie na morale pracowników w krytycznym punkcie dla biznesu-kiedy najbardziej potrzebujesz pomocy i zrozumienia od swoich pracowników. Jest to czas, w którym obowiązkiem jest komunikowanie się z pracownikami i poinformowanie ich, że ich praca i utrzymanie są bezpieczne.

Mając oko na menedżerów podczas zamrażania zatrudniania

Podczas zamrożenia zatrudniania pracodawcy powinni powstrzymać swoich menedżerów od dodawania dodatkowych pracowników w sposób wybrany do zamrożenia. Te sytuacje obejściowe obejmują takie działania, jak dodawanie tymczasowego lub warunkowego personelu, zatrudnienie pracowników w niepełnym wymiarze godzin bez korzyści oraz zatrudnienie stażystów.

Ma to kluczowe znaczenie, ponieważ twoi zwykli pracownicy zobaczą tuż za pośrednictwem menedżerów, a potrzeba zamrożenia zatrudniania zostanie następnie zakwestionowane. Pracownicy będą niechęcać do podjęcia większej liczby pracy, bez korzyści z większej płacy.

Dolna linia

Wdrożenie zamrożenia zatrudniania nie jest niczym, czego należy się wstydzić i nie oznacza awarii z twojej strony. Jest to miara stopu stopu, aby zapewnić sukces Twojej operacji przy jednoczesnym zachowaniu najbardziej cenionych i niezbędnych pracowników.