Przeprowadź rozmowę kwalifikacyjną w pracy miejskiej?

Jedną z najbardziej oczekiwanych części każdego poszukiwania pracy jest to, co sprawia, że ​​ludzie są najbardziej zdenerwowani: wywiad. Istnieje wiele różnych rodzajów wywiadów i technik wywiadów, z których może skorzystać pracodawca. Chociaż wnioskodawca może nie wiedzieć dokładnie, czego się spodziewać, nadal można go przygotować. Przejrzyj następujące wytyczne, aby pomóc w przygotowaniu się do rozmowy kwalifikacyjnej miejskiej.

01 z 03

Zbadaj gminę

Badanie gminy wymaga nie tylko wiedzy, że jest to lokalny rząd miasta lub ma ogólną znajomość statystyk demograficznych i powiązanych z regionu. Najlepszym miejscem do znalezienia informacji o gminie jest na ich oficjalnej stronie internetowej. Podczas badań ważne jest, aby przeczytać o tym, co realizuje miasto, w jakich projektach są zaangażowani i jakie są podstawowe wartości. Sprawdź, czy miasto znajduje się w systemie służby cywilnej. Jeśli tak, jakie zasady mają zastosowanie do obszaru, w którym masz nadzieję pracować?

Jeśli istnieją jakieś projekty lub zmiany, które obejmują obszar, na który przeprowadzasz wywiady, utwórz kilka pytań, aby zadać ankietera. Na przykład, jeśli stanowisko jest w rachunkowości, przeczytaj nad budżetem. Dostosuj pytania do tego, co jest istotne dla budżetowania i rachunkowości. Podczas badań może być tak, że odkryjesz, że miasto ubiega się o garść dotacji. Jeśli twoje doświadczenie obejmuje rachunkowość dotacji, podaj to w wywiadzie. 

To samo dotyczy innych konkretnych obszarów. Jeśli masz trochę wiedzy lub doświadczenia w tej dziedzinie, nie bądź dobrze wytrzymałym sekretem! Pamiętaj, aby uwzględnić tę wiedzę lub doświadczenie w aplikacji. Kiedy okazja pojawi się podczas rozmowy, pamiętaj o tych innych kwalifikacjach. Nie chodzi o to, że twój ankieter nie dokonał dokładnie przeglądu wniosku (najczęściej ankieter podsumował wszystkie twoje umiejętności i kwalifikacje przed rozmową); Raczej, kiedy przywołasz te kwalifikacje, może to prowadzić ankieter zadawanie więcej pytań na temat odpowiedniego doświadczenia.  Twoje odpowiedzi, prawdopodobnie nie w aplikacji, mogą dodatkowo wspierać, że jesteś najbardziej wykwalifikowanym kandydatem.

02 z 03

Poznaj pozycję

Nie wszystkie pozycje są podobne. Chociaż tytuł lidera rekreacji może wyczarować pomysły pracy z dziećmi w centrum rekreacji, pozycja może obracać się wokół zakładania turniejów dla lig koszykówki dla dorosłych. Podczas badania strony internetowej miasta sprawdź, czy istnieje opis stanowiska online, który stwierdza typowe obowiązki tego stanowiska. Przejdź do wywiadu z jak największą ilością informacji o tym, co pociąga za sobą praca. W opisie stanowiska przejrzyj wymaganą wiedzę, umiejętności i umiejętności. Typowe obowiązki i wiedza, umiejętności i umiejętności to obszary, które ankieter może użyć do tworzenia pytań.

03 z 03

Przejrzyj, co czyni cię świetnym kandydatem

Czasami łatwiej jest ocenić cechy innych ludzi niż nas samych. Jednak wywiad daje możliwość chwalenia się własnymi cechami; Chodzi o sprzedaż siebie. Ankieter wie tylko, co im mówisz (w CV/CV i podczas wywiadu). Nie powinieneś spędzać czasu na powtarzaniu tego, co jest w twoim CV. Przygotowując, przejrzyj swoje kwalifikacje, a także swoje osiągnięcia i sposób, w jaki radzisz sobie w różnych sytuacjach. Pytania oparte na sytuacji są najtrudniejsze; Więc poszukaj przykładów tego rodzaju pytań i przygotuj się do odpowiedzi na nie.