Dobre i złe wymówki za brakującą pracę

Według ankiety CareerBuilder, 40% pracowników wzięło fałszywy dzień chorych w 2017 r., W ostatnim roku, dla którego dane były dostępne. To było w porównaniu z 35% w poprzednim roku.

Moglibyśmy spekulować o tym, dlaczego pracownicy czują się zmuszeni dzwonić do chorych, gdy są dobrze. Ale najważniejszą rzeczą dla ciebie, potencjalnym Malingera czytającym ten artykuł, jest ochrona przed negatywnymi konsekwencjami udawania chorego dnia. Najlepszym sposobem na to jest uczciwe lub tak uczciwe, jak to możliwe, w tych okolicznościach.

Najlepsze wymówki do wyjścia z pracy są prawdziwe. Każdy potrzebuje dnia od czasu do czasu. Zanim założysz, że potrzebujesz bardziej fantazyjnego wyjaśnienia, sprawdź swoje prawdziwe powody i zadaj sobie pytanie, czy są uzasadnione. Poniższa lista może dać ci poczucie, co jest akceptowalne.

A potem, dla kontrastu, czytaj dalej, aby uzyskać naprawdę straszne wymówki dotyczące brakującej pracy. (Wskazówka: Przyczyny związane z LAMA zwykle nie są przekonujące dla menedżerów.)

Najczęstsze powody braku pracy

CareerBuilder donosi, że niektóre z najczęstszych powodów braku pracy obejmują:

• Ruch - 51%
• Zasadzenie - 31%
• Zła pogoda - 28%
• Zbyt zmęczony - 23%
• Zapominanie o czymś - 13%

Dobre wymówki dotyczące brakującej pracy

Jeśli zaniepokojesz używaniem „potrzebuję chorego dnia” zbyt wiele razy i chcesz być kreatywny, oto niektóre wymówki, które mogą działać, gdy potrzebujesz powodu, aby wziąć wolne od pracy:

• Spotkania (planista finansowy, księgowy, prawnik itp.)
• Problemy z opiekunką
• Kłopoty samochodowe
• Dziecko musi uzyskać fizyczne (dla szkoły lub sportu)
• Kolonoskopia (Nikt nie chce tego kwestionować)
• Śmierć w rodzinie (Uważaj, aby nie używać często)
• Dostawa (urządzenia lub inny duży zakup)
• Spotkanie lekarza lub dentysty
• Rodzinny awarie (Nie musisz udostępniać szczegółów)
• Choroba rodzinna (Dziecko, starszy rodzic, inny członek rodziny)
• Piec wymaga napraw awaryjnych
• Nieszczelne rury
• Procedury medyczne
• Testy medyczne
• Migrena
• Kanałowe
• Szkoła zamknięta
• Nowe dziecko w rodzinie

Późno lub wcześnie wyjeżdżając

Być może będziesz musiał wymyślić inną wymówkę, jeśli zamierzasz się spóźnić lub chcesz wcześniej opuścić pracę. Najlepsze wymówki, aby spóźnić się do pracy, są proste i powszechne - pomyśl o pogodzie lub ruchu. Najlepsze wymówki dotyczące wczesnego opuszczenia obejmują profesjonalne zajęcia, takie jak wydarzenia sieciowe lub osobiste obowiązki, takie jak wolontariat.

Wskazówki dotyczące wymówki

Jak powiedzieliśmy, uczciwość jest najlepszą polityką, jeśli chodzi o wymówki, by wyjść z pracy. Jeśli jednak powód, dla którego potrzebujesz dnia wolnego, nie jest akceptowalny z powodu usprawiedliwionej nieobecności, jednym z wyżej wymienionych powodów może być taki, którego możesz użyć.

Nie wchodzę w skomplikowane wyjaśnienie - im dłużej wymówka, tym bardziej prawdopodobne jest, że twój pracodawca jest myśleniem, że kłamiesz, i tym mniejsze prawdopodobieństwo, że będziesz mógł to zapamiętać. Pamiętaj też, aby jak najszybciej powiedzieć szefowi o swojej nieobecności.

Jeśli wiesz, że musisz wziąć wolne, wspomnij o tym swoim szefowi jak najszybciej.

Najlepszym sposobem na to jest jak najszybsze dzwonienie do biura lub wysyłanie e -maila do szefa, zwłaszcza jeśli dzwonisz w chorych. Jeśli Twoja firma ma szczególną politykę do wzywania, należy postępować zgodnie z tymi wytycznymi.

Najgorsze wymówki dotyczące brakującej pracy

Istnieje kilka powodów, dla których nigdy nie powinieneś podawać, że woła w chorych. Wcześniejsza ankieta przeprowadzona przez CareerBuilder wymieniła jedne z najbardziej absurdalnych powodów wołania, w tym następujące:

• Pracownik powiedział, że ozon w powietrzu spłaszczył jego opony.
• Osoby szybowarowe pracownika eksplodowało i przestraszyła siostrę, więc musiała zostać w domu.
• Pracownik musiał wziąć udział w pogrzebie zwierzaka kuzyna jego żony, ponieważ był wujem i opiekunem.
• Pracownik został zablokowany przez policję napadając na jej dom.
• Pracownik musiał zeznawać przeciwko sprzedawcy narkotyków, a przyjaciel sprzedawcy go napadł.
• Pracownik powiedział, że jej korzenie się pokazują, a ona musiała zachować wizytę włosów, ponieważ wyglądała jak bałagan.
• Pracownik zjadł karmę kotów zamiast tuńczyka i był śmiertelnie chory.
• Pracownik powiedział, że nie jest chora, ale jej lama była.
• Pracownik użył zmywacza włosów pod jej ramionami i w rezultacie miał oparzenia chemiczne. Z tego powodu nie mogła odłożyć ramion przy bokach.
• Pracownik kręcił grę w swoim życiu i nie mógł zrobić do pracy.
• Pracownik doświadczył traumatycznego stresu ze strony dużego pająka znalezionego w jej domu. Musiała zostać w domu, aby poradzić sobie z pająkiem.
• Pracownik powiedział, że ma lepsze rzeczy do zrobienia.
• Pracownik zjadł zbyt dużo tortów urodzinowych.
• Pracownik został ugryziony przez kaczkę.

Napisz dobrą notatkę lub e -mail

Wiele firm wymaga jakiejś formalnej wymówki, gdy masz nieobecność, na przykład chorobowy dzień lub dzień wakacyjny.

Zachowaj krótką i profesjonalistę. Przejrzyj przykładowe listy nieobecne przed napisaniem notatki. W liście stwierdzisz, kiedy i dlaczego byłeś wyłączony - lub planujesz być. Jeśli wyślesz notatkę przed nieobecność, uwzględnij to, czy poprosiłeś współpracowników o przejęcie jakichkolwiek zadań.

Chociaż możesz pokusić, aby omówić objawy, aby udowodnić, że naprawdę byłeś chory, zignoruj ​​pragnienie i po prostu bądź prosty. Oprzyj się chęci przeprośania, albo za chorobę, albo za niedogodności.

Wspomnij, czy/kiedy będziesz dostępny. Jeśli wysyłasz notatkę przed nieobecność, warto się podzielić, jeśli będziesz dostępny i najlepszy sposób, aby się z tobą skontaktować. Żyjemy w erze smartfonów, co oznacza, że ​​wiele osób nieustannie sprawdza e -mail (nawet gdy siedzą w papierowej sukni w biurze lekarskim). Określ, czy będziesz sprawdzać swój e -mail i jak często. Możesz napisać: „Od czasu do czasu sprawdzę mój e -mail” lub „Będę w dużej mierze z dala od mojego e -maila, ale nie wahaj się do mnie zadzwonić."

Niezwłocznie wyślij notatkę. Jeśli wysyłasz go w dniu nieobecności, wyślij wiadomość e -mail rano, przed oficjalnym czasem rozpoczęcia w Twojej firmie.

Co może się stać, jeśli zostaniesz złapany w kłamstwie

Pamiętaj, że nawet jeśli używasz tego, co uważasz za dobrą wymówkę, bycie nieuczciwym może kosztować Twoją pracę, jeśli jesteś złapany.

Nie myśl, że twój pracodawca nie sprawdzi cię. Zawsze istnieje szansa, że ​​będą. Ankieta CareerBuilder donosi, że 38% pracodawców, którzy odpowiedzieli, sprawdziło pracownika, aby potwierdzić swoją wymówkę dla brakującej pracy. Niektórzy pracodawcy poprosili o notatkę lekarza, a inni zadzwonili do pracownika, aby je zameldować. Niektórzy nawet pojechali do domu pracownika.

Uważaj na media społecznościowe

Jeśli nie powiesz swojemu szefowi prawdy, uważaj na korzystanie z mediów społecznościowych. Według ankiety CareerBuilder 43% ankietowanych pracodawców złapało pracownika kłamającego na temat choroby, sprawdzając swoje media społecznościowe. Dokładnie sprawdź swoje ustawienia prywatności, abyś był świadomy tego, kto może zobaczyć, co publikujesz.

Nawet jeśli jesteś ostrożny w kwestii prywatności, nie publikuj statusu, wiadomości ani zdjęcia, które jest sprzeczne z tym, co powiedziałeś swojemu szefowi. Twój szef może tego nie widzieć, ale jeśli przyjaźnisz się z innymi osobami w pracy, może to łatwo wrócić do twojego menedżera, jeśli nie jesteś poza biurem z powodu, dla którego dałeś.

Dolna linia

Uczciwość jest najlepszą polityką: Jeśli nie kłamiesz, nie możesz zostać złapany. Zadaj sobie pytanie, czy twój prawdziwy powód nieobecności jest wystarczający.

Od razu powiadom swojego menedżera: Zadzwoń lub wyślij wiadomość e -mail do swojego szefa jak najszybcie. Przeglądaj zasady firmy pod kątem wymagań.

Nie daj TMI: Nie musisz podawać wielu szczegółów podczas wymówki, zwłaszcza jeśli twój rozum jest osobisty.

Trzymaj się z dala od mediów społecznościowych: Zwłaszcza jeśli zdecydujesz się rozciągnąć prawdę, oprzyj się pragnieniu opublikowania podczas nieobecności. Nawet jeśli twoje ustawienia prywatności są zablokowane, słowo może wydostać się.