Kontynuacja rozmowy kwalifikacyjnej

Miałeś wywiad, wysłałeś przemyślany list z podziękowaniami i jesteś pewien, że wszystko poszło dobrze. Jednak pracodawca powiedział, że wrócą do ciebie za tydzień i minęły prawie dwa tygodnie. Co robisz?

W tym momencie prawdopodobnie nadszedł czas, aby kontynuować z każdym pracodawcą, od którego nie usłyszałeś. Istnieje wiele powodów, dla których menedżer ds. Rekrutacji mógł się do ciebie nie wrócić, i jest całkowicie uzasadnione, aby wyciągnąć rękę i zobaczyć, gdzie są obecnie w procesie rekrutacji.  

Po co śledzić

Po wykonaniu poprawnie, obserwowanie może nie tylko uzyskać potrzebne odpowiedzi, ale także przypomnieć pracodawcy, dlaczego jesteś silnym kandydatem. Może również służyć wzmocnieniu zainteresowania pozycją i zdolności do przejścia. Poniżej znajdują się strategie, kiedy i jak kontynuować pracodawca.

Kiedy kontynuować

Podczas wywiadów spróbuj zapytać pracodawcę, kiedy pomyślą, że będą w stanie skontaktować się z tobą z odpowiedzią. Jeśli do tego dnia nie otrzymasz odpowiedzi od pracodawcy, poczekaj jeszcze kilka dni, a następnie skontaktuj się z. Jeśli nie masz pojęcia, kiedy pracodawca wróci do ciebie, śledź po tygodniu lub dwóch.

Tak, istnieje szansa, że ​​możesz zirytować wyjątkowo ruchliwego pracodawcę, który po prostu nie miał czasu na zakończenie procesu rekrutacji. W zależności od wielkości firmy i puli wnioskodawcy, może minąć tygodnie, zanim kierownik ds. Rekrutacji będzie w stanie zawęzić pole do punktu, w którym planuje drugie wywiady.

Z zwięzłym, pozytywnym przesłaniem kontrolnym możesz faktycznie przypomnieć pracodawcy o swoim profesjonalizm i umiejętności komunikacji, a także zainteresowanie pracą. Jeśli przeprowadziłeś wywiad wcześnie w tym procesie, może to przynieść dodatkową korzyść z zwrócenia uwagi na twoje unikalne kwalifikacje i umiejętności na stanowisko. Kandydaci widoczni również w procesie korzyści, utrzymując swoje doświadczenie i umiejętności świeże w umyśle pracodawcy.

Jak kontynuować

Istnieje wiele sposobów śledzenia pracodawcy. Najlepsze sposoby dotarcia są przez telefon lub e -mail. Jeśli zadzwonisz do menedżera ds. Rekrutacji, rozważ wypowiedzenie skryptu z wyprzedzeniem. Daje to możliwość zanotowania kilku notatek, aby utrzymać się na punkcie, i upewnić się, że wspomniałeś o wszelkich dodatkowych informacjach, które chciałeś udostępnić.

Znowu twój ton powinien być pozytywny, zwięzły i przyjazny. Przypomnij pracodawcy o twoim zainteresowaniu tym stanowiskiem i po prostu zapytaj, gdzie stoją w procesie zatrudniania („Wspomniałeś, że miałeś nadzieję podjąć decyzję do poniedziałku. Właśnie sprawdziłem, gdzie stałeś w procesie zatrudniania.”).

Możesz również zapytać, czy istnieją jakieś inne materiały, których firma potrzebuje od Ciebie. Jeśli ty i pracodawca połączesz się na dowolnym poziomie lub przeprowadziliście interesującą rozmowę, możesz krótko ją poruszyć („Czytam New York Times Artykuł o mediach cyfrowych, które zalecałeś.”). Personalizacja wiadomości pomoże pracodawcy w zapamiętaniu.

Jeśli zdecydujesz się zadzwonić, wybierz mniej pracowitą porę dnia, aby zwiększyć swoje szanse na rozmowę z ankieterem. Unikaj dzwonienia zaraz po obiedzie lub pod koniec dnia.

Możesz także śledzić za pośrednictwem poczty e -mail. Zachowaj wiadomość e -mail krótko i przyjazną, a jak połączenie telefoniczne, wspomnij o wszelkich osobistych połączeniach, które nawiązałeś, aby odróżnić się od innych kandydatów.

Jeśli uważasz, że rozmowa nie poszła zbyt dobrze, możesz również wspomnieć, że masz inne materiały, które chcesz wysłać (być może kolejne odniesienie lub próbka swojej pracy). Możesz również dołączyć dodatkowe materiały jako przywiązanie.

Kiedy przejść dalej

Jeśli zostawisz wiadomość i nie słyszysz po kilku dniach, możesz spróbować skontaktować się z pracodawcą za około tydzień. Menedżerowie ds. Rekrutacji są tylko ludźmi, a czasem problemy z pracą lub osobistą mogą spowodować opóźnienie w procesie rekrutacji.

Kontynuując pozytywne optymistyczne przesłanie, podkreślasz swój profesjonalizm- niezależnie od tego, czy jest to dla Ciebie odpowiednie zadanie. 

Jeśli jednak nie otrzymasz odpowiedzi po wysłaniu listu z podziękowaniami i dwoma wiadomościami uzupełniającymi (w ciągu kilku tygodni), najlepiej zmniejszyć straty i zacząć myśleć o kolejnej okazji pracy. Wiedzą, gdzie cię znaleźć, a jeśli nie są w stanie lub nie chcą, ta firma może nie mieć najlepszej okazji.