Znalezienie pracy w niepełnym wymiarze godzin

Niezależnie od tego, czy szukasz pozycji sprzedaży w niepełnym wymiarze godzin, ponieważ potrzebujesz drugiego (lub trzeciego) źródła dochodu, chcesz spróbować sprzedaży i nie chcesz zaangażować się na stanowisko w pełnym wymiarze godzin, czy też zdecydowałeś, że praca więcej niż praca więcej niż Jedna praca to bardziej twój styl, znalezienie dobrego opłacania pozycji sprzedaży w niepełnym wymiarze godzin może być trudne.

Wielu pracodawców, którzy zatrudniają sprzedawców, woli, aby ich przedstawiciele pracowali w pełnym wymiarze godzin w zakresie napędzania przychodów dla swoich firm i niechętnie rozważają przedstawicieli handlowych w niepełnym wymiarze godzin. Na szczęście istnieją kilka miejsc, które można szukać w niepełnym wymiarze godzin.

Pozycje branży detalicznej w niepełnym wymiarze godzin

Branża detaliczna jest najbardziej oczywistą branżą, na którą można szukać, szukając prac w niepełnym wymiarze godzin. W rzeczywistości większość osób pracujących na stanowiskach sprzedaży w sklepie detalicznym nie jest pracownikami w pełnym wymiarze godzin.

Chociaż branża detaliczna z pewnością ma wiele możliwości w niepełnym wymiarze godzin, prawdopodobnie napotkasz pewne wyzwania.

1. Większość pozycji sprzedaży detalicznej jest nisko płacona.
2. Pozycje podstawowe zwykle wymagają godzin weekendowych i wieczornych
3. Bardzo niewiele oferuje korzyści
4. Nie może zdobyć prowizji, a jedynie wynagrodzenie podstawowe

Pomimo tych (i innych) wad, poszukiwanie pozycji sprzedaży w niepełnym wymiarze godzin w branży detalicznej zwykle przynosi pozytywne wyniki dla osób chętnych do radzenia sobie z wyzwaniami i nadal przynoszą pozytywne wyniki.

1099 pozycji sprzedaży

W przeciwieństwie do typowych pozycji „pracownika”, 1099 pozycji ogólnie oferuje niesamowitą elastyczność. Innymi słowy, jeśli masz stanowisko 1099, pracujesz, kiedy chcesz pracować. Minusem jest to, że bardzo niewiele 1099 stanowisk oferuje pensję, a osoby, które pracują na podstawie umowy 1099 całkowicie na zasadzie prowizji.

1099 stanowiska są często wypełniane przez niezależnych specjalistów ds. Sprzedaży, chcąc albo zwiększyć swoje dochody, znaleźć inne źródło dochodów, aby zastąpić dochód pełnoetatowy lub przez osoby po prostu podążające za pasją do konkretnego produktu lub serwisu. Spodziewaj się, że znajdziesz kilka firm, z których wiele będzie firmami startowymi, z 1099 otworami na stanowisko sprzedażowe.

Praca w niepełnym wymiarze godzin w sprzedaży wewnętrznej

Wewnętrzna branża sprzedaży to ekscytujący branża, która doświadczyła szybkiego wzrostu i zmian w 2000 roku. Wzrost ten jest częściowo spowodowany niższym kosztem związanym z zatrudnieniem wewnętrznych przedstawicieli w porównaniu z przedstawicielami zewnętrznymi i postępami technologicznymi.

Wewnętrzny sprzedawca ma trudną pozycję, często wypełnioną czymś więcej niż uczciwym odrzuceniem. Niektórzy pracodawcy zatrudniają w niepełnym wymiarze godzin przedstawicieli handlowych, aby „wyeliminować” tych, którzy nie mogą ograniczyć pozycji w pełnym wymiarze godzin, a także strzec przed wypaleniem, że „wybieranie dolarów” często tworzy.

Świadczenia dla pracodawców

Podczas gdy większość osób z branży samochodowej to pracownicy pełnoetatowe, wiele mniejszych dealerów lub używanych dealerów samochodów zatrudnia przedstawicieli handlowych w niepełnym wymiarze godzin. Ta branża daje doskonałą okazję do podkreślenia korzyści, jakie zatrudnianie pracowników w niepełnym wymiarze godzin ma dla pracodawcy.

1. Oszczędzaj pieniądze, nie płacąc świadczeń
2. Zorganizuj harmonogram, aby przedstawiciele handlowi działali w pracowitych godzinach
3. Nie musisz płacić pracownikom pełnoetatowym w typowo powolnych czasach
4. Przydatne jako „udowodnienie” do rozpatrzenia pracowników w pełnym wymiarze godzin

Problemy z wykorzystaniem sprzedawców w niepełnym wymiarze godzin

Pracodawcy mogą również mieć pewne wady, jeśli chodzi o zatrudnienie pracowników w niepełnym wymiarze godzin. Jednym z rozważań jest to, że pracownik niepełnoetatowy ma niewielką lojalność wobec pracodawcy i prawdopodobnie łatwo zmieni firmy.

Kolejny problem wiąże się z zdobywaniem doświadczenia przez pracownika. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin wymaga dłużej, aby zdobyć doświadczenie, jakie potrzebują, aby zakończyć sprzedaż. Zbudowanie niezbędnego doświadczenia wymaga czasu i powtarzanej sprzedaży i tym razem jest przedłużony, gdy pracownik pracuje tylko kilka godzin dziennie.

Wracając do wcześniejszego przykładu sprzedaży samochodu, jednym z największych wyzwań dla pracodawcy zatrudniających ludzi do pracy w niepełnym wymiarze godzin, jest niechęć do pracy z pracownikami. W salonie samochodowym przedstawiciele zwykle pracują z klientami, którzy przechodzą przez drzwi. Wyobraź sobie, że jest pracownikiem w pełnym wymiarze godzin w 10-godzinnym dniu i posiadanie przedstawiciela handlowego w niepełnym wymiarze godzin zamykającej sprzedaż bogatą w zysk tylko dlatego, że przedstawiciel niepełny etat był „następny w kolejce."

Przejście ze sprzedaży pełnoetatowej do niepełnego etatu

Jeśli obecnie zajmujesz pełnoetatową pozycję sprzedaży i chcesz zmniejszyć godziny, możesz rozważyć zapytanie menedżera o przejście na niepełne etaty. Chociaż może to przynieść sobie negatywną ekspozycję, jeśli pracodawca nie oferuje pracy w niepełnym wymiarze godzin, możesz być w stanie zbudować wystarczająco silny przypadek, dla którego pracodawca powinien rozważyć umożliwienie pracy w niepełnym wymiarze godzin. 

Niektóre korzyści, które Twój pracodawca zdałby sobie sprawę, umożliwiając pełnoprawnego timera, aby zostać pracownikiem pracownikowym:

1. Pracownicy w pełnym wymiarze godzin są już dobrze przeszkoleni
2. Pracownicy pełnoetatowi, ogólnie, już udowodnili, że są dobrymi pracownikami.
3. Pracodawcy mogą zaoszczędzić pieniądze, umożliwiając pracę w niepełnym wymiarze godzin, ponieważ stanowiska w niepełnym wymiarze godzin rzadko obejmują świadczenia
4. Pracodawcy chcą zatrzymać dobrych pracowników. A jeśli twój pracodawca wie, że chcesz iść w niepełnym wymiarze godzin, może zobaczyć wystarczającą wartość, nawet jeśli przez mniej godzin tygodniowo, niż utrata na kolejne stanowisko w niepełnym wymiarze godzin.