Oczekiwania i porady dotyczące spotkania z rekruteriem wojskowym

Jak powinieneś przygotować się do spotkania z rekruterem wojskowym? Dowiedz się, czego się spodziewać i jakie pytania zadają. Jeśli nie masz pewności, do której usługi dołączyć, możesz odwiedzić rekruterów ze wszystkich usług. Powiedz rekruterowi z góry, że odwiedzasz wszystkich rekruterów, zanim podejmiesz decyzję.

Przyniesienie znajomego lub w stosunku do spotkania rekrutacyjnego

Dobrym pomysłem jest przyniesienie rodzica, krewnego lub lepszego, kogoś, kto służył w wojsku podczas pierwszej wizyty. Upewnij się jednak, że to ktoś, kto czujesz się komfortowo, słysząc odpowiedzi na osobiste pytania, które zadasz rekruter podczas tego pierwszego wywiadu. Należą do nich: „Czy kiedykolwiek używałeś narkotyków?„Rekruter zadaje te pytania, aby upewnił się, że zna twoje podstawowe kwalifikacje i czy może sobie pozwolić na spędzanie z tobą cennego czasu. Jeśli nie chcesz, aby twoi rodzice usłyszeli prawdziwą odpowiedź na te pytania, prawdopodobnie lepiej jeździć samotnie.

Pytania do zadaje rekrutera

Dobrym pomysłem jest z góry przygotowanie listy pytań. Być tak konkretnym, jak to możliwe. Podczas gdy większość rekruterów nie okłamuje cię, pamiętaj, że rekruter żyje lub umiera przez liczbę osób, które może rekrutować. Nie może zgłosić się na wolontariat, które mogą ścigać potencjalnego producenta limitów.

Od ciebie zależy, aby zadawać wskazane, konkretne, bezsensowne pytania i oczekiwać bezpośrednich odpowiedzi. Bądź bardzo podejrzliwy wobec wszelkich niejasnych lub niejasnych odpowiedzi. Zawsze naciskaj na szczegóły. W razie wątpliwości poproś rekrutera o umieszczenie informacji na piśmie i podpisanie ich lub pokazanie w przepisach, przewodnikach lub broszurach, że to, co on/ona mówi, jest prawdą.

Jeśli dołączasz do Action Duty Air Force lub Marynarki Wojennej, w większości przypadków nie chcesz zadawać zbyt wielu pytań na temat konkretnych miejsc pracy wojskowej. Wybór pracy dla tych oddziałów jest wykonywany podczas przetwarzania na stacji przetwarzania wejściowych wojskowych (MEPS), a rekruterzy nie mają z tym nic (ani niewiele) wspólnego.

Skoncentruj swoje pytania na ogólnych zaletach tej konkretnej usługi (długość podstawowego szkolenia, urlopu (wakacje), opieki medycznej, koszar/akademika/warunków mieszkaniowych, korzyści edukacyjnych itp.Jak). Jeśli dołączasz do armii czynnej służby, czynnego korpusu morskiego, armii lub Gwardii Narodowej lub sił rezerwowych (któregokolwiek z oddziałów), rekruter będzie miał większy wkład na temat możliwości zatrudnienia (więcej na ten temat w następnym rozdziale ).

Wspólna uprzejmość na spotkania rekrutera

Traktuj rekrutera z tą samą uprzejmością, którą dałbyś, gdybyś był na spotkaniu z dyrektorem ds. Rekrutacji w pracy cywilnej. Rekruterzy to zajęte zwierzęta. Rekruterzy wkładali więcej godzin na miejsce niż jakakolwiek osoba w wojsku. Rekruterzy nie otrzymują premii pieniężnej za rejestrację ludzi. Dostają regularną wypłatę, niezależnie od tego, czy się zaciągasz, czy nie.

Jeśli wpadniesz bez wizyty, nie zdziw się, jeśli nie ma tam rekrutera. Może zabrać kogoś do posłów do posłów, przemawia w szkole średniej, próbować uspokoić roztrzęsionych rodziców w domu wnioskodawcy lub wziąć kilka dni zasłużonego urlopu (wakacje).

Pokaż się na spotkanie i nie anuluj w ostatniej chwili. Gdybyś próbował znaleźć pracę z Microsoft, z pewnością nie chodzisz ubranego jak tyłek ani umówić.

Zejście do podstaw

Wcześniej czy później będziesz musiał przestać robić zakupy i zdecydować, do której służby wojskowej chcesz dołączyć. Być może spotkałeś rekrutera, który zrobiła na ciebie wrażenie, lub mogłeś spotkać rekrutera, który pozostawił ci zimno. Ważne jest, aby nie wybrać swojej służby wojskowej w oparciu o postrzeganie jakości rekrutera. Wybierz swoją usługę na podstawie swoich zainteresowań, a nie tego, czy rekruter był na tyle uprzejmy, aby kupić ci lunch w McDonald's.

Po podjęciu decyzji umów się na spotkanie z rekruterem w celu dołączenia do usługi. Pierwszą rzeczą, którą rekruter zamierza zrobić, jest wstępna kwalifikacja. Rekruter zada ci kilka pytań, aby sprawdzić, czy kwalifikujesz się do służby wojskowej. Będą to pytania dotyczące wieku, obywatelstwa lub statusu imigracyjnego, poziomu wykształcenia, historii kryminalnej, historii nadużywania narkotyków i warunków medycznych. Rekruter może cię rozważyć i poprosić o osobiste dokumenty (akt urodzenia, dyplom ukończenia szkoły średniej, karta ubezpieczenia społecznego itp.).

Powiedz całej prawdzie rekruterowi

Ważne jest, abyś był prawdomówny z rekruteriem. Bardzo ważne jest również, aby nie pozwolić rekruterowi na zachęcanie, doradzanie, a nawet wskazać, że kłamiesz o którejkolwiek z tych ważnych informacji. Przekazywanie fałszywych informacji lub wymagane informacje o dowolnej dokumentacji rekrutacji wojskowej.

Pamiętaj, że nie ma prawa dołączyć do wojska Stanów Zjednoczonych. Rekruter wykorzystuje podane informacje w celu ustalenia, czy masz kwalifikacje do przyłączenia się, na podstawie Departamentu Obrony (DOD) i indywidualnych standardów usług. Te standardy istnieją z powodów. Nie zależy od ciebie ani rekrutera, aby zdecydować, które standardy są ważne, a które nie są. O wiele lepiej jest zostać zdyskwalifikowanym do zaciągnięcia się przede wszystkim i nigdy nie dołączyć; Potem ma się o tym kłamać, przejść przez podstawowe szkolenie, odkryć kłamstwo, a następnie wyrzucić z wojska (być może z wypisem administracyjnym, które podążą za tobą przez resztę życia).

Test ASVAB

Oprócz pytań dotyczących kwalifikacji, rekruter może poprosić o przystąpienie do testu próbnego testu akumulatorów umiejętności zawodowych (ASVAB). Jest to skomputeryzowany „mini-test” ASVAB, z reprezentatywnymi pytaniami w czterech obszarach ASVAB, które określają ogólny wynik ASVAB (wynik AFQT). Te obszary to wiedza słów, zrozumienie akapitu, wiedza matematyczna i rozumowanie arytmetyczne. Ten „Mini-Test” ma całkiem dobrą reputację w szacowaniu tego, co będzie wynik AFQT, kiedy podejmiesz pełny test. Niektóre polecenia rekrutacyjne mają zasady, które wykluczą zaplanowanie wnioskodawcy dla rzeczywistego ASVAB, chyba że osiągną wyznaczony minimalny wynik w tym „praktyce” ASVAB.

Kwestionariusz medyczny

Szczególne znaczenie ma kwestionariusz medyczny (są ich dwa-pierwsza jest ukończona w biurze rekrutera, a drugi jest ukończony na PE, gdy przyjmujesz fizyczność). Przetwarzanie fizycznego fizycznego kosztuje wojsko dużo czasu i pieniędzy. Jeśli medyczne wstępne ekran w biurze rekrutującego znajdzie coś wątpliwego, rekruter musi uzyskać zgodę urzędników medycznych w PE, aby nawet zaplanować cię na fizyczne. Tak jak nie ma prawa do dołączenia do wojska, nie masz prawa mieć fizycznego.

Jeśli urzędnik medyczny MEPS określi (z kwestionariusza przedszkolnego), że nie masz kwalifikacji medycznej, może po prostu odmówić, aby pozwolić ci wziąć fizyczne. Jeśli tak się stanie, jesteś prawie martwy w wodzie, jeśli chodzi o rekrutację, ponieważ w takich przypadkach nie są przyznawane zwolnienia.

Co jeśli nie spełnisz standardów?

Nawet jeśli nie spełniasz standardów, czasem kryminalna, niewielkie nadużywanie narkotyków i warunki medyczne mogą zostać zniesione. To, czy warunek może zostać zniesiony, nie zależy od rekrutera. To zależy od przełożonych w jego dowództwie (dokładnie to, jak wysoko w łańcuch dowodzenia zależy od tego, co jest zwolnienie), którzy podejmują decyzje na podstawie aktualnego prawa, przepisów i polityki. Niektóre rzeczy nie można zstąpić, a rekruter może ci to powiedzieć, prosto z przodu.

Po prostu nie ma możliwości zgadywania, czy zrzeczenie się zostanie zatwierdzone, nawet jeśli ktoś zrzekł się tego samego stanu w przeszłości, czy nie ma żadnego zwolnienia z tego stanu w przeszłości w przeszłości. Każde zrzeczenie się jest oceniane indywidualnie, przy użyciu kilku indywidualnych czynników, w tym między innymi:

1. Czy stan jest postępowy?
2. Jest warunkiem podlegającym pogorceniu przez służbę wojskową?
3. Czy ten warunek wyklucza zadowalające ukończenie określonego szkolenia i późniejszego obowiązku wojskowego?
4. Czy stan stanowią nadmierne zagrożenie dla egzaminu lub innych, szczególnie w warunkach bojowych?
5. Jest rekrutem wyjątkowo wykwalifikowanym, w przeciwnym razie? (Wyniki asvab itp.)
6. Jak są obecne cele rekrutacyjne? Jak zła ta konkretna gałąź usługi potrzebuje tego konkretnego wnioskodawcy w tym konkretnym momencie? Zasadniczo, gdy usługi mają się dobrze w swoich wysiłkach rekrutacyjnych, uwzględniono mniej zwolnień. W latach, w których usługi mają trudności z znalezieniem wystarczającej liczby wykwalifikowanych kandydatów do spełnienia ich kwot, są bardziej hojne na arenie zatwierdzenia zwolnienia.

Widziałem zwolnienia zatwierdzone dla określonego warunku, tylko po to, by zwolnić się z niewolniczego dla tego samego warunku, przez tę samą usługę, zaledwie kilka tygodni później.

Pamiętaj, że każda z usług ma swoje własne standardy i zasady, jeśli chodzi o przetwarzanie zwolnień rekrutacyjnych. Jeśli nie kwalifikujesz się do jednej usługi, możliwe jest, że inna usługa zgodzi się na przetworzenie i zatwierdzenie zwolnienia.

Ogólnie rzecz biorąc, siły powietrzne mają reputację zatwierdzania najmniejszych zwolnień, a następnie korpusu morskiego, marynarki wojennej/straży przybrzeżnej, a wreszcie armia. Ponieważ polityka rekrutacyjna Gwardii Narodowej może się znacznie różnić od stanu do stanu, Gwardia Narodowa zatwierdzi zrzeczenie.

Po zakończeniu „wstępnej kwalifikacji” rekruter wie, czy on/ona może zacząć przetwarzać cię do zaciągnięcia.