Przykłady pytań dotyczących wywiadu opartego na doświadczeniach w sprawiedliwości w sprawach karnych

Kiedy przejdziesz przez proces zatrudniania kariery kryminologii i wymiaru sprawiedliwości w sprawach karnych, istnieje duża szansa, że ​​będziesz musiał zmierzyć się z jakimś ustnym wywiadem. Jednym z kluczy do sukcesu w dowolnym wywiadzie dla zarządu doustnego jest przewidywanie pytań, które zostaniesz zadany, abyś mógł lepiej przygotować silne, dobrze przemyślane odpowiedzi.

Zazwyczaj możesz spodziewać się dwóch rodzajów pytań: scenariuszy lub pytań sytuacyjnych i pytań opartych na doświadczeniu. Aby pomóc Ci lepiej przygotować się do następnego wywiadu, zidentyfikowałem kilka przykładów pytań opartych na doświadczeniach w karierze wymiaru sprawiedliwości w sprawach karnych i wskazówki, jak im odpowiedzieć:

Powiedz nam, co zrobiłeś, aby przygotować się do tej pracy

To pytanie stanowi doskonałą okazję do wykazania, jak poważnie podejmiesz pracę i jak naprawdę jesteś oddany dziedzinie, w którą próbujesz się włamać.

Twój potencjalny pracodawca szuka, abyś omówił nie tylko swoją edukację, ale jakie masz doświadczenia, które sprawiają, że jesteś odpowiednią osobą do pracy.

Porozmawiaj o konflikcie, który miałeś ze współpracownikiem

Celem tego pytania jest sprawdzenie, jak radzisz sobie z konfliktami interpersonalnymi. Pracodawcy szukają zdjęcia kroków, które można podjąć, aby rozwiązać problem z współpracownikiem w uprzejmy, profesjonalny i. 

Aby odpowiedzieć na to pytanie, będziesz chciał przekazać doświadczenie na temat tego problemu, dlaczego był to problem, co zrobiłeś, aby rozwiązać problem i jaki był ostateczny wynik.

Porozmawiaj o tym, że podjąłeś trudną etyczną decyzję

Bardziej niż większość innych zawodów, wymiaru sprawiedliwości w sprawach karnych i kariery kryminologii wymagają wysokiego standardu zachowań etycznych. To pytanie pomaga pracodawcom rzucić okiem na to, jakie problemy postrzegasz jako potencjalne dylematy etyczne i jak się do nich zbliżasz.

Ostatecznie pracodawcy chcą zobaczyć, że możesz rozpoznać dobra od zła i że będziesz działać odpowiednio.

Wyjaśnij problem i sposób, w jaki do niego podszedłeś. Pamiętaj, aby uwzględnić, czy zrobiłbyś coś inaczej, gdybyś musiał to zrobić od nowa.

Opisz złożony problem, który musiałeś rozwiązać

W tym pytaniu twoi potencjalni pracodawcy szukają wglądu w to, jak reagujesz w obliczu trudnego zadania lub zadania. Odpowiadając na to pytanie, przedyskutuj, jakie było zadanie, a co z nim utrudniało. 

Pamiętaj, aby wyszczególnić, jakie kroki podjąłeś, aby wykonać zadanie i jak priorytetowo traktowałeś te kroki. Na koniec porozmawiaj o tym, jak to wszystko się potoczyło i czego nauczyłeś się podczas procesu.

Opisz proces pracy, który nie poszedł zgodnie z planem

To pytanie ma na celu sprawdzenie, jak możesz zareagować-i mam nadzieję, że pokonaj przyjęcie. Pracodawcy chcą wiedzieć, że możesz zmieniać biegi i przegrupować się w razie potrzeby, i że możesz rozpoznać, kiedy coś nie działa.

Kiedy udzielacie odpowiedzi na to pytanie, chcesz porozmawiać o zadaniu, które próbowałeś wykonać, proces, którego używałeś, dlaczego się nie udało, jak rozpoznałeś, że to nie działa i jakie kroki podjąłeś, aby rozwiązać rozwiązanie wydanie.

Upewnij się, że powiedz ankieterowi, czy twój nowy plan działał, a jeśli nie, co możesz zrobić inaczej w przyszłości.

Opisz czas, którego nie zgodziłeś się z przełożonym

Tutaj twój pracodawca chce wiedzieć, jak zareagujesz, gdy nie podoba ci się to, co twój szef-lub twój łańcuch dowodzenia-o co prosi.

Nie martw się; Pracodawcy zazwyczaj nie będą mieli nic przeciwko, jeśli nie zgadzasz się z przełożonym. To, co chcą zobaczyć, to sposób, w jaki poradziłeś sobie z tym nieporozumieniem.
Idealnie, wyraziłeś swoje obawy prywatnie i z szacunkiem dla swojego przełożonego i poparłeś ostateczne działania ostatecznie ustalone.

Upewnij się, że wyrażasz swój powód nieporozumienia, co zrobiłeś, aby lepiej zrozumieć przyczynę polityki i jakie alternatywne rozwiązania zaoferowałeś.

Wynik sukcesu wywiadu

Odpowiadając na pytania oparte na doświadczeniu, istnieje kilka ważnych rzeczy, które musisz zrobić z każdym pytaniem. Po pierwsze, bądź szczery. Nie próbuj nadrobić sytuacji. Zamiast tego skorzystaj z własnych doświadczeń życiowych. Po drugie, podaj wszystkie odpowiednie szczegóły. Nie spiesz się przez odpowiedzi, ale zamiast tego podaj jasne, zorganizowane i szczegółowe odpowiedzi.

Na koniec odpowiedz na wszystkie części zadawanego pytania i skorzystaj z okazji, aby pokazać ankieterowi, że jesteś dokładnie tym, za kogo szukasz.