ESFJ

Być może odkryłeś, jeśli kiedykolwiek wziąłeś wskaźnik typu Myers Briggs (MBTI), że twój typ osobowości został sklasyfikowany jako ESFJ. Ale możesz nie mieć pewności, co to znaczy, szczególnie pod względem wyborów zawodowych. Nie martw się, łatwo jest usunąć zamieszanie. Pierwszą rzeczą, którą powinieneś wiedzieć, jest to, że ESFJ jest jednym z 16 typów osobowości sławy światowej psychiatry Carl Jung, zidentyfikowany jako przekonujące wskaźniki umiejętności i wrodzonej osobowości. Sprowadza się to do problemu natury w porównaniu z pielęgnacją. MBTI, z którego korzysta wielu specjalistów ds. Karier, aby pomóc klientom w podejmowaniu decyzji związanych z karierą, opiera się na teorii osobowości Junga. W 1971 r. Jung zaproponował, aby osoba funkcjonuje w czterech dominujących obszarach osobowości, które zastępują wszystkie inne cechy.

Co ujawniają cechy

Typ osobowości ESFJ jest znaczący dla Ciebie i Twojej kariery. Zgodnie z oceną istnieją cztery pary przeciwnych preferencji dotyczących tego, jak energetyzujemy, postrzegamy informacje, podejmujemy decyzje i żyjemy naszym życiem.

ESFJ: Co oznacza każda litera?

• E (ekstrawersja): Faworyzujesz ekstrawersję, co oznacza, że ​​motywuje cię w pobliżu innych ludzi. Będziesz lubił regularnie wchodzić w interakcje z współpracownikami.
• S (wykrywanie): Używasz tylko swoich pięciu zmysłów do wzięcia informacji. To nie jest tak, że widzisz poza tym, co jest tuż przed tobą. Szczegóły uważasz za bardzo ważne.
• F (uczucie): Kiedy musisz podjąć decyzję, kierujesz się swoimi emocjami. Nie lubisz krytykować i jesteś wrażliwy na potrzeby innych.
• J (ocenia): Wolisz pracować w ustrukturyzowanym środowisku. Jesteś bardzo zorganizowany i nie jesteś zastraszony przez konieczność spełnienia ciasnych terminów.

Jest kilka ważnych rzeczy do zapamiętania, gdy patrzysz na swój kod. Być może najważniejsze jest to, że nie jest lepiej być jednym typem osobowości niż inny. Należy również zauważyć, że Jung wierzył, że chociaż jednostka może faworyzować jednego członka każdej pary preferencji, każda z nas wykazuje obu członków każdej pary. To doskonała wiadomość, ponieważ oznacza, że ​​jesteś elastyczny. Na przykład możesz preferować ekstrawersję, ale to nie znaczy, że zawiedziesz, jeśli będziesz musiał pracować sam. Twoje preferencje również wchodzą w interakcje. Każdy aspekt twojej osobowości wpływa na innych. Wreszcie, nie zdziw się, jeśli twoje preferencje zmienią się z czasem. To może się zdarzyć, gdy przechodzisz przez życie, dojrzesz i nauczysz się lepiej funkcjonować w świecie pracy.

Korzystanie z kodu, aby pomóc w podejmowaniu decyzji związanych z karierą

Znajomość rodzaju osobowości jest interesująca, ale tak naprawdę musisz wiedzieć, w jaki sposób możesz wykorzystać informacje do podejmowania solidnych decyzji, które prowadzą do satysfakcjonującej i owocnej kariery. Po pierwsze, musisz zrozumieć, w jaki sposób możesz użyć swojego unikalnego typu osobowości, aby pomóc Ci wybrać zawód. Środkowe dwa litery, S i F, są w tym celu najbardziej pouczające markery.

Jako „s” [wykrywanie] jesteś praktyczny i zorientowany na szczegóły. Lubisz rozwiązywać konkretne problemy, a zatem powinieneś szukać kariery, w której możesz regularnie stosować tę cechę. Lubisz także pomagać innym, o czym świadczy twoje preferencje dotyczące uczucia [f]. Zawody wymagające wrażliwości na innych przyniosłyby satysfakcję [takie jak organizacja non-profit lub społeczność, praca]. Rozważ następujące kariery:

• Menedżer usług administracyjnych
• Trener sportowy
• Kosmetolog
• Higienistka stomatologiczna
• Dyrektor pogrzebowy
• Tłumacz lub tłumacz
• Mediator
• Doradca ds. Zdrowia psychicznego
• Paralegal
• Fizjoterapeuta
• Rzeczoznawca majątkowy
• Zarejestrowana pielęgniarka
• Terapeuta oddechowy
• Przedstawiciel handlowy
• Pracownik socjalny
• Patolog mowy
• Nauczyciel weterynarii
• Technik weterynaryjny
• Organizator ślubu

Nie zapominaj, że powinieneś rozważyć więcej niż typ osobowości przy wyborze kariery. Powinieneś również wziąć pod uwagę swoje zainteresowania, umiejętności i wartości związane z karierą.

Skorzystaj z pierwszych i ostatnich listów typu [E i J], aby pomóc Ci ocenić środowisko pracy, kiedy decydujesz, czy przyjąć ofertę pracy. Biorąc pod uwagę preferencje dotyczące ekstrawersji [E], upewnij się, że Twoja praca wiąże się z regularną pracą z innymi ludźmi. A twoja preferencja do oceny [j] oznacza, że ​​ustrukturyzowane środowisko byłoby dla Ciebie idealne.