Kontrole referencyjne zatrudnienia

Podczas przeszukiwania pracy spodziewaj się, że Twoje referencje będą sprawdzone przez potencjalnych pracodawców. Zanim zaoferujesz pracę, wiele organizacji poświęci trochę czasu na weryfikację historii pracy i szczegółów podanych w CV.

Firmy mogą sprawdzić u wcześniejszych pracodawców i listę dostarczonych referencji. Mogą zadawać Twoje odniesienia na pytania telefoniczne lub za pośrednictwem formalnego listu. Celem jest upewnienie się, że dobrze nadajesz się do pracy.

Warto dowiedzieć się jak najwięcej na temat kontroli referencyjnych przed rozpoczęciem procesu wywiadu. W ten sposób będziesz przygotowany z referencjami, które potwierdzą twoje najlepsze cechy i zrobić pozytywne wrażenie na menedżerze ds. Rekrutacji. 

Co musisz wiedzieć o odniesieniach do pracy

Obrazy solstock / getty

Istnieje wiele różnych rodzajów odniesień do zatrudnienia, w tym osobiste, charakter. Ważne jest, aby poznać różnicę, zanim zostaniesz poproszony o ich dostarczenie, abyś mógł wybrać odpowiednich ludzi, aby potwierdzić swoje dobre cechy, historię pracy i umiejętności zawodowe.

Podobnie jak w przypadku wszystkiego w procesie wyszukiwania pracy, istnieją zasady uzyskania, dostarczania i przedstawienia referencji. Naucz się właściwy sposób, aby je wymienić, kiedy i jak podawać odniesienia do pracodawców, co zrobić z złymi referencjami oraz podstawowymi zasadami i procedurami sprawdzania referencyjnego. Następnie przejrzyj przykładowe listy referencyjne i listy, aby dowiedzieć się, jak wygląda dobre referencje. 

Pytania sprawdzania odniesienia Pracodawcy

Peopleimages / Getty Images

Pamiętaj, że nie wszystkie firmy dostarczają referencje. Niektórzy mogą tylko potwierdzić, że tam pracowałeś i daty zatrudnienia. Ważne jest jednak, aby być przygotowanym na to, co mogą powiedzieć, gdy zapytano.

Przejrzyj typowe pytania dotyczące sprawdzania referencyjnego, abyś wiedział, czego się spodziewać. Możesz także poinformować swoje referencje, o co mogą zostać poproszone, a które z twoich umiejętności i osiągnięć wywierają największy wpływ na menedżera ds. Rekrutacji. 

Co pracodawcy mogą o tobie ujawnić

Obrazy bohatera/obrazy Getty

Jedno z pytań, które osoby poszukują pracy często brzmi: „Co może powiedzieć pracodawca o byłych pracownikach?„Niektórzy osoby poszukujące pracy zakładają, że firmy mogą jedynie legalnie uwolnić daty zatrudnienia, wynagrodzenia i stanowiska stanowiska. Jednak tak nie jest.

Mimo że niektórzy pracodawcy nie podają informacji o tym, jak pracownik wykonywał w pracy, inni. Jeśli pozostawiłeś firmę na niezbyt dobrych warunkach, możesz sprawdzić zasady firmy, aby dowiedzieć się, co ujawnią.

Nie unikaj pytania, bo boisz się tego, co możesz się dowiedzieć: są rzeczy, które możesz zrobić, aby złagodzić efekt złego odniesienia - ale po pierwsze, musisz wiedzieć, czego się spodziewać. 

Formularze sprawdzania odniesienia

enis Izgi / Getty Images

Pracodawcy zazwyczaj używają formularza sprawdzania referencyjnego, gdy sprawdzają referencje kandydata na pracę. Korzystając z formularza i standardowych pytań, będą one zbierać te same informacje dla każdego kandydata, którego referencje sprawdzają. Przejrzyj przykładowy formularz kontroli referencji, wraz z pytaniami, które można zadać na temat twojego poprzedniego zatrudnienia.

Listy sprawdzania odniesienia

Prawa autorskie Junophoto/Getty Images

Niektórzy pracodawcy wolą mieć pisemne referencje dotyczące swoich plików. W takim przypadku zwykle wysyłają list z referencją z zawartymi pytaniami. Te pytania mogą być faktyczne (e.G., „Kiedy Jane Doe pracowała dla Twojej organizacji?”Lub„ Co było MS. Stanowisko DOE?”). Mogą również odnosić się do twoich wyników w pracy i sprawności roli (e.G., „Myślisz, że MS. DOE jest dobrym kandydatem na to stanowisko?”Lub„ Czy znasz jakikolwiek powód, dla którego nie powinniśmy zatrudniać stwardnienia rozsianego. Łania?”) Jeśli zapewniasz lub żądasz pisemnych kontroli referencyjnych, pomocne jest przejrzenie próbki przed odpowiedzią. 

Tworzenie listy referencji

Prawa autorskie ShapeCharge/E+/Getty Images

Przygotuj się na dostarczenie listy odniesień do potencjalnych pracodawców. Nie dołącz listy referencyjnej po wysyłaniu referencji CV lub listy w CV. Raczej mieć swoje referencje na osobnej stronie, którą możesz dać pracodawcom.

Pamiętaj, aby poprosić swoje referencje o zgodę na przekazanie ich danych kontaktowych, gdy zapytasz je, czy są one skłonne do przekazania odniesienia. Kiedy to zrobisz, podaj doświadczenie w pracy i wymaganiach pracodawcy, aby Twoje odniesienie mogło uzyskać najlepszą sprawę do zatrudnienia. 

Kontrole przeszłości w sprawie zatrudnienia

Thomas Barwick / Stone / Getty Images

Gdy pracodawcy sprawdzają twoje pochodzenie w ramach procesu zatrudniania, istnieją pewne informacje, których nie można ujawnić bez Twojej zgody. Dowiedz się, co jest zawarte w sprawdzeniu przeszłości pracodawcy, a także informacji, które są prawnie chronione i nie można ich ujawnić pracodawcom. (Na przykład pracodawcy nie mogą korzystać z informacji odkrytych podczas kontroli przeszłości, aby nielegalnie rozróżnić Ciebie.) 

Kontrole kredytowe zatrudnienia

Courtneyk / Getty Images

Istnieje niektóre stany, w których nie jest legalne wymaganie kontroli kredytowej jako warunku zatrudnienia. W innych istnieją ograniczenia tego, co można ujawnić.

Czeki kredytowe są legalne w niektórych lokalizacjach. Jednak pracodawca nie może sprawdzić kredytu bez pisemnego powiadomienia i zgody na piśmie.

Co mogą odkryć pracodawcy? Raport kredytowy kandydatów do pracy pokaże szczegółowe informacje na temat Ciebie i Twoich finansów, w tym Twoje imię i nazwisko, adres, poprzednie adresy i numer ubezpieczenia społecznego. Pokazuje także dług, który ponieśliłeś, w tym dług karty kredytowej, kredyt hipoteczny, płatność samochodowa, pożyczki studenckie i inne pożyczki oraz historia płatności, w tym opóźnione płatności i pożyczki zobowiązane.