Harmonogramy pracy pracowników, które zachęcają do elastyczności i sukcesu

Harmonogramy pracy pracowników różnią się w zależności od udziału w pełnym etat. Wszystkie harmonogramy pracy mają jedną wspólną cechę; pracownik wykonuje pracę wymaganą przez pracodawcę. Dzisiejsi pracodawcy rozumieją, że elastyczność wymagają pracowników w swoich harmonogramach pracy.

Jeśli nie, pracodawcy powinni wystrzegać się. Stracisz najlepszych pracowników pracodawcy, który rozumie, że elastyczność w harmonogramach pracy jest najbliższym najbardziej pożądanym profitem zatrudnienia. Upewnij się, że podejście do harmonogramów pracy pracowników motywuje i zachowuje najlepszych pracowników.

Poniższe opcje podkreśla opcje harmonogramu pracy, które kochają pracownicy. Nie każdy pracownik pokocha każdy harmonogram pracy, ale niektóre aspekty tych opcji harmonogramu pracy zaspokoją większość ich potrzeb.

Oto jak możesz negocjować elastyczny harmonogram swoich marzeń.

01 z 08

Praca z domu

Izusek / Getty Images

Naprawdę ceniona, praca w domu jest opcją harmonogramu, którą wielu pracowników szczerze się ceni. W czasach, gdy praca zdalna jest bardziej idealna, jeśli twoi pracownicy mogą wykonać swoje zadania z biur domowych, pozwól swoim pracownikom pracować z domu.

02 z 08

Telekomemacja

Izusek / Getty Images

Telepracowanie lub praca w domu to elastyczne porozumienie w pracy, które umożliwia pracownikowi, konsultantowi lub wykonawcy, działanie odległych od lokalizacji pracodawcy. Telepracowanie jest również opcją na złe dni i dni, które wymagają dorosłego obecnego w domu na takie wydarzenia, jak dostawa mebli, sprzątanie pieca i wizyty u lekarzy.

Niektóre organizacje pozwalają na regularne telekomutacje do kilku dni w tygodniu dla większości pracowników. Inni decydują, kto może korzystać z harmonogramu pracy telekomunikacyjnej w sprawie sprawy.

03 z 08

Pełnoetatowy pracownik

Izusek / Getty Images

Ustawa o uczciwych standardach pracy (FLSA) nie definiuje pełnoetatowego pracownika ani pracownika zatrudnionego. To, co jest liczone jako pracownik pełnoetatowy, jest ogólnie definiowane przez pracodawcę.

Definicja pełnoetatowego pracownika jest często publikowana w podręczniku pracowników. Niektórzy ludzie chcą mieć 8 A.M. - 5 p.M. Pracownicy w pełnym wymiarze godzin. Inni szukają wszelkiego rodzaju elastyczności.

04 z 08

Pracuj z elastycznym harmonogramem

Westend61 / Getty Images

Elastyczny harmonogram pozwala pracownikowi na godziny pracy, które różnią się od przeciętnego czasu rozpoczęcia i zatrzymania firmy. Doceniane korzyści, elastyczne harmonogramy pracy umożliwiają pracownikom utrzymanie równowagi pracy i życiowej.

Różne elastyczne harmonogramy pracy odpowiadają pracowitym życiu różnych pracowników. Ale każda elastyczność pracodawcy w harmonogramach pracy pomaga motywować i zatrzymać najlepszych pracowników.

05 z 08

Podziel się pracą

Izusek / Getty Images

Udział w pracy występuje, gdy dwóch pracowników wspólnie dzieli tę samą pracę. Istnieją zalety, wady, wyzwania i możliwości, gdy pracownicy dzielenia się. Jako pracodawca udział w pracy może przynieść korzyści zarówno pracownikowi, jak i tobie. Oto zalety i wady udziału w pracy.

06 z 08

Alternatywne zmiany pracy

Izusek / Getty Images

Prace zmianowe występują w harmonogramie pracy, który wykorzystuje 24 godziny na dobę i czasami, siedem dni w tygodniu, aby organizacja działała. Prace zmianowe występują, gdy konieczne jest 24-godzinne pokrycie lub gdy 24-godzinny dzień optymalizuje wydajność pracy i wydajność. Istnieje wiele podejść do zmiany pracy, a każdy harmonogram pracy zmiany ma wyzwania.

Ale niektórzy pracownicy lubią harmonogram pracy poza dniem. Rodziny mogą chcieć uniknąć wydatków na opiekę nad dziećmi, a rodzice pracują na różnych zmianach. Niektórzy pracownicy pracują dwa miejsca pracy lub prowadzą przedsiębiorstwo w niepełnym wymiarze godzin w domu. Bez względu na powód, harmonogram pracy obejmuje niektóre potrzeby pracowników.

07 z 08

Pracuj jako pracownik tymczasowy

Zero kreacji / getty obrazy

Pracownicy tymczasowi są zatrudniani, aby pomóc pracodawcom w zaspokajaniu wymagań biznesowych, ale pozwolić pracodawcy uniknąć kosztów zatrudnienia zwykłego pracownika. Czasami oczekiwanie pracodawcy, że jeśli pracownik tymczasowy odniesie sukces, pracownik tymczasowy zostanie zatrudniony. Tymczasowy harmonogram pracy to wybór stylu życia dla wielu pracowników.

Może jesteś dyrektorem nie do końca gotowym na emeryturę, ale nie chcesz 8 A.M. do 5 p.M. zaangażowanie tego samego pracodawcy każdego dnia-więc temporujesz. Być może twoje serce jest na nartach, a ośrodki narciarskie wzywają do Ciebie każdej zimy. W sezonie bez śniegu pracujesz na wyspie lub w kurorcie ciepłej pogody. Przyczyny tymczasowego harmonogramu pracy są często wyborem.

08 z 08

Pracownik na pół etatu

Sturti / Getty Images

Pracownik w niepełnym wymiarze godzin tradycyjnie pracował mniej niż 40-godzinny tydzień pracy. Dziś jednak niektórzy pracodawcy liczą pracowników jako pełny etat, jeśli pracują 30, 32 lub 36 godzin tygodniowo. W rzeczywistości mniej wymaganych godzin pracy uważa się za niestandardową korzyść w niektórych organizacjach.

W konsekwencji definicja pracownika niepełnego etatu będzie się różnić w zależności od organizacji. Ale harmonogram pracy w niepełnym wymiarze godzin zapewnia niektórym pracownikom wspaniałą elastyczność. Dla niektórych pracowników w niepełnym wymiarze godzin jest wybranym harmonogramem pracy.