Pozwy dotyczące pracowników w U.S. Branży detalicznej

Z 14 milionami pracowników w U.S. Branża detaliczna, rozsądnie jest oczekiwać, że niektórzy z tych pracowników detalicznych będą miały skargi wobec swoich pracodawców detalicznych, które ewoluują w działania prawne. Badając szczegóły tych procesów detalicznych, składki sądowe i osady detaliczne i nagrody sądowe, niektóre złe zatrudnienie i praktyki pracy poszczególnych sprzedawców detalicznych zaczynają się ujawniać, a niektóre powszechne trendy w branży detalicznej zaczynają się pojawiać.

Kliknij galerię zdjęć poniżej, aby przeczytać zaskakujące i niezwykłe szczegóły procesów pracowniczych wobec największych łańcuchów detalicznych na świecie, i oblicz rozliczenia, nagrody sądowe i opłaty prawne płacone przez detalistów, które są oczywiście ostatecznie przekazane do sprzedaży detalicznej klienci.

Costco dyskryminacja płciowa pozew zbiorowy ROR 700 PRACOWNIKÓW

Costco

Wrzesień 2012 r. - Pozew zbiorowy w imieniu około 700 pracowników twierdzi, że proces ten wykorzystywany do promowania pracowników na stanowiska nadzorcze i zarządzania systemowo dyskryminuje pracowników kobiet. Podobno 561 pracowników Costco zostało awansowanych na asystenta dyrektora generalnego w latach 1990–2004, ale tylko 103 z tych promocji poszło na kobiety. Pozew zbiorowy twierdzi, że proces wykorzystywany do wyboru pracowników do promocji nie pozwala kobietom na uczciwe konkurowanie.

We wrześniu 2012.S. Sąd rejonowy w Kalifornii certyfikował klasę kobiet Costco i złożył zgodę prawników na kontynuację procesu.
Działanie zbiorowe Costco zostało zainicjowane kilka lat temu i wstrzymane, podczas gdy Korporacja Wal-Mart broniła się przed podobnym pozwem zbiorowym złożonym w imieniu 1.5 milionów prac pracowniczych. Chociaż Wal-Mart z powodzeniem udaremnił certyfikat klasy w tym działaniu, opinia Sądu Najwyższego faktycznie zapewniła podstawę do ożywienia sprawy zbiorowej Costco. Po uznaniu, że sprawa Wal-Mart nie była ważną działaniem zbiorowym, ponieważ Wal-Mart nie miał polityki całej firmy, która spowodowała dyskryminację, prawnicy dla kobiet-klas Costco korzystali z praktyk promocyjnych w całej firmie jako podstawa do uzyskania zgody na kontynuację działań zbiorowych.
Podobno Costco nie publikuje otwartych stanowisk kierowniczych i pozwala pracownikom ubiegać się o nich, ale raczej ręcznie zbiera asystentów dyrektorów generalnych w sklepach magazynowych, co powoduje nieproporcjonalną liczbę mężczyzn otrzymujących promocje.

Dollar General Employtee Składa pozew o złośliwe i lekkomyślne zachowanie

Dollargeneral.com

Po kilkukrotnym przejściu do promocji, pracownik ogólny dolar skontaktował się z Komisją ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) w sprawie roszczenia dyskryminacji rasowej, wierząc, że przyczyna jej stłumionej kariery ogólnej dolara była powiązana z faktem, że była jedyną czarną czarną sklepem sklepu pracownik. Podobno, gdy Dollar General Leadership Team w Long Beach w Kalifornii, w którym Demetrice Hersey dowiedziała się o swoich działaniach EEOC, poddali ją osobistym i zawodowym molestowaniu i ostatecznie zwolnił Hersey.

EEOC szuka zwrotu płac i odszkodowań karnych dla Hersey, a także ostatecznej zmiany ogólnych polityk dolarowych, które proaktywnie zapewniłyby równe szanse czarnym pracownikom w przyszłości. Jak na ironię, ogólne wartości korporacyjne dolara w szczególności dotyczą ogólnej atmosfery pracy w dolarach i możliwościom rozwoju pracowników i sugerują, że pracownicy ogólni dolara mieliby doświadczenie, które są zupełnie przeciwne do roszczeń Hersey.

Dollar Tree Assistant Managers Prawa sprawy zbiorowe za nieopłacone wynagrodzenie i nadgodziny

Getty Images

Sędzia Sądu Rejonowego w Kolorado orzekł przeciwko sprzeciwom Dollar Tree wobec certyfikacji klasowej i pozwolił prawnikom kontynuować pozew zbiorowy złożony w imieniu Dollar Tree Assistant Store Managers. Pozew twierdzi, że łańcuch detaliczny drzew dolarowych działał z naruszeniem ustawy o uczciwych standardach pracy (FLSA) z kombinacją polis, które wymagały od asystentów sklepów z drzewa dolara do pracy bez wynagrodzenia i pracy ponad 40 godzin tygodniowo bez wynagrodzenia za nadgodziny.

Podobno Dollar Tree ma zasady, że nie mniej niż dwie osoby mogą pracować w sklepie w tym samym czasie. Ponieważ asystenci kierownicy sklepów rutynowo mieli pracę z jednym innym pracownikiem, nie byli w stanie wziąć obowiązkowych 30-minutowych przerwy w posiłkach bez naruszenia polityki firmy. Ponadto asystenci menedżerowie twierdzą, że Dollar Tree wymagał od nich dokonywania depozytów bankowych po zakończeniu ich zmiany i zostali oficjalnie dobrane.
Prawnicy dla Asystentów Dollar Tree, twierdzą, że wszyscy kierownicy sklepów Assistant Store są „podobnie usytuowani”, a sędzia w sądzie rejonowym w Kolorado zgodził się. Chociaż było to zwycięstwo dla pracowników Dollar Tree, sąd nie posunął się tak daleko, że certyfikuje klasę, którą prawnicy do Dollar Tree twierdzi, że zwycięstwo i pozytywny znak, że klasa zostanie odznaczona w następnym etapie Proces działania zbiorowego.
Pozornie dolara drzewa nie zaprzecza zarzutom asystentów kierowników sklepów. Zamiast tego bronią się przed prawem asystentów kierowników sklepów do pozwania jako grupy, zamiast składać osobne pozwy z indywidualnymi roszczeniami.

EEOC pomaga pracownikowi pozwać Burger King nad prawem do noszenia spódnicy dwa lata później

Barbara Farfan

Sierpień 2012 r. - Dwa lata po tym, jak senior szkoły średniej nie mógł pracować jako kasjer w restauracji Dallas w Texas Burger King, ponieważ nalegała na noszenie spódnicy zamiast zwykłych mundurowych spodni, EEOC złożył pozew w imieniu Dziewczyna, domagając się dyskryminacji religijnej. Stanowisko EEOC polega na tym, że jest to kwestia wolności religijnych w miejscu pracy.

EEOC szuka faktycznych i karnych szkód dla pracownika, którym odmówiono godzinowego zatrudnienia w lokalizacji Burger King w 2010 roku, wraz z nakazem przeciwko restauracji.
Skarżąca szkół średnich pierwotnie poprosił o jednolite zakwater. Prawnicy twierdzą, że Burger King lub jakikolwiek pracodawca nie ma prawa odmówić jakiejkolwiek prośby przedstawionej jako „zakwaterowanie religijne”, chyba że stworzy to „nadmierne trudności.

Wal-Mart rozstrzyga pozew ADA, płaci 50 000 USD byłym pracownikiem z porażeniem mózgowym

James Leynse / Getty Images

Sierpień 2012 r. - Najbezpieczniejsze prace w U.S. Muszą należeć do zespołu prawnego Wal-Mart, który nigdy nie wydaje się zabraknąć potrzeby znalezienia kreatywnych sposobów obrony największej sieci detalicznej na świecie. Jednym z najnowszych działań prawnych, które nie pomogły średniej wygranej prawnej Wal-Mart, była pozew o dyskryminację z tytułu niepełnosprawności złożonego przez EEOC w imieniu 22-letniego pracownika Wal-Mart.

Wal-Mart zgodził się zapłacić 50 000 USD byłym pracownikowi w niepełnym wymiarze godzin w Carlsbad w Nowym Meksyku. Po powrocie do pracy Wal-Mart po tym, jak na urlopie lekarskie związane z porażeniem mózgowym, pracownikowi powiedział jej kierownik sklepu, że nie pozwoli jej sobie przerwa, mimo że miała notatkę od lekarza z prośbą o Tymczasowe zakwaterowanie.
Kierownik sklepu odmówił odłożenia pracownika z harmonogramu, który, jak twierdził EEOC, narusza Ustawę o Amerykanach z niepełnosprawnością (ADA). Rzecznik Wal-Mart oznaczył sprawę jako odizolowany incydent i zauważył, że kierownik sklepu nie był w pełni zgodny z polityką firmy Wal-Mart. Kierownik sklepu nie jest już zatrudniony w Carlsbad Wal-Mart, chociaż nie było oficjalnego oświadczenia o tym, czy rozwiązanie było powiązane z tym procesem dyskryminacji dla pracowników.

Pracownik Hallmark nakazał arbitrażowi - pozew o zwolnienie medyczne dla pracowników zatrzymano

Barbara Farfan

Sierpień 2012 r. - Były pracownik Hallmark w Lawrence, Kansas został oddalony z sądu i odesłał z powrotem do arbitrażu w celu rozstrzygnięcia sporu z firmą z kartami życzliwymi w związku z jej zwolnieniem. Jana Hague złożyła pozew przeciwko Hallmark po tym, jak urlop lekarski został najpierw zatwierdzony, a następnie odrzucony przez Hallmark, co doprowadziło do późniejszego rozwiązania.

Sędzia Sądu Apelacyjnego w Kansas orzekł, że roszczenia pracownika podlegały obowiązkowemu arbitrażowi i że jako pracownik Hallmark był związany procedurami programu rozwiązywania sporów Hallmark. W wyroku wszystkie działania prawne Hague zostały nakazane do zatrzymania się, dopóki proces arbitrażu nie uruchomił.

Pracownik Chryslera wygrywa rekord 3 USD.5 milionów w pozwie o dyskryminację rasową

Głoska bezdźwięczna.Chrysler.com

Sierpień 2012 r. - Chrysler otrzymał nakaz zapłacenia pracownikowi w jego zakładce Belvidere w stanie Illinois 3 USD.5 milionów w wyniku procesu dyskryminacji rasowej. SIRINH Circuit Court of Appeals orzekł na korzyść 20-letniego pracownika Chryslera jako rekompensaty za zachowania jego współpracowników Chryslera, którzy używali obelg rasowych, dokonał groźb śmierci i nękanie graffiti pomalowanych na ścianach rośliny Chryslera.

Sąd Apelacyjny Siódmego Okręgu w Illinois orzekł, że homoseksualny pracownik żydowski był ofiarą dyskryminacji, ale także, że grupa Chrysler była częściowo odpowiedzialna, ponieważ zarządzanie zakładami nie zrobiło wystarczająco dużo, aby powstrzymać nękanie. Jest to szczególnie ironiczne, ponieważ Chrysler został włączony do Różnorodności Inc. 2012 Najlepszych pracodawców do listy różnorodności.

3 USD.5 milionów wyroku to największa ugoda przyznana za dyskryminację rasową AM w stanie Illinois.

Pozew o pracownika McDonald - pracownik szkoły średniej pozywa po pokonaniu szefa

McDonalds.com

Senior liceum pozywa łańcuch McDonald's po tym, jak podobno został brutalnie pobity przez swojego szefa podczas kłótni w pracy. Podobno bicie było Savage i miało miejsce przed innymi pracownikami McDonalda, którzy nie zrobili nic, aby to zatrzymać.

Nie po to, aby lekceważyć przerażający incydent, ale ten bicie szefa z pewnością przedstawia z perspektywy tego, co stanowi „wrogie środowisko pracy."

Pozew dla pracowników Best Buy - Pracownicy pozują i wygrywają wynagrodzenie za wyszukiwanie bezpieczeństwa

Najlepsza oferta.com

Best Buy podobno zgodził się zapłacić 902 000 $ pracownikom, którzy zostali zmuszeni do zrównania się, a następnie czekać na fizyczną kontrolę bezpieczeństwa, zanim opuścili pracę. Podobny przypadek jest w toku przeciwko CVS, który podobno wymaga również, aby pracownicy czekali na wyszukiwanie bezpieczeństwa bez odszkodowania na swój czas.

Pozew o pracowników sklepów Michaela - pracownik Michaela przyznał miliony

Microsoft Office.com

We wrześniu 2010 r. Kobieta na Florydzie otrzymała 8 USD.1 milion jury za bezprawnie zakończone przez sklepy rzemieślnicze Michaela. Pracownik podobno przeszedł podwójną mastektomię i była w trakcie leczenia chemioterapii, gdy została fałszywie oskarżona o kradzież, a następnie wystrzelona.

Stwierdzono, że wyprodukowany zarzut kradzieży i późniejsze zakończenie narusza Ustawę Amerykanów z niepełnosprawnością i Ustawą o urlopie lekarskim.
Michaelowi otrzymał nakaz zapłacenia pracownikowi 4 milionów dolarów za ból i cierpienie, 4 miliony dolarów za odszkodowanie karne i 100 000 dolarów za utracone wynagrodzenie.

Pozew o pracownika Whataburger - Whataburger Pracownik do roszczeń o bezprawne rozwiązanie

Getty Images

Były pracownik Whataburger w Euless złożył bezprawny pozew przeciwko sieci restauracji Hamburger w Whataburger w listopadzie 2010 roku. Pracownik twierdził, że został zwolniony wyłącznie dlatego, że spotykał się z czarną kobietą i że menedżerowie Whataburger otwarcie wyrazili dezaprobatę. Przedstawiciel Whataburger zaprzeczył, że strzelanie pracowników nie było związane z żadnymi problemami rasowymi lub dyskryminacyjnymi, ale nie przedstawił alternatywnego wyjaśnienia dla strzelania.