Podręczniki pracowników i dlaczego są potrzebne

Przepisy nakazują działania pracodawców, takie jak wynagrodzenie za nadgodziny, płaca minimalna, posiłki i przerwy oraz obowiązki jury. Inne procedury i zasady, które pracodawca decyduje z czasem, takie jak zwrócenie podróży pracowników w celu pracy, spłaty czasu wolnego, elastyczne harmonogramy pracy i urlop żałoby stają się mylące i trudne do zastosowania i monitorowania, jeśli nie mają centralnej lokalizacji.

W związku z tym podręczniki pracowników są w najlepszym interesie zarówno firmy, jak i pracowników. Zapewniają zestaw wytycznych dotyczących tego, jak sprawy będą traktowane w Twojej firmie. To pozwala konsekwentnie stosować, monitorować i mierzyć działania i wyniki.

Pomóż konsekwentnie stosować zasady

Podręczniki pracowników chronią przed takimi kwestiami, jak opłat za faworyzowanie i dyskryminacja. Pracownicy uważają, że są traktowani jednakowo, gdy procedura jest zapisana w podręczniku, a procedura jest przestrzegana i uczciwie stosowana do wszystkich pracowników.

Menedżerowie nie są zmuszeni do decydowania o niektórych kwestiach, takich jak czas wolny, uprawnienia do krótkoterminowego ubezpieczenia na wypadek niepełnosprawności oraz tego, czy pracownik przywiązuje się do firmy ubioru firmy w poszczególnych sprawach sprawy. Zamiast tego mają wyraźny zestaw wytycznych, które kierownik i pracownik dzielą.

Pracownicy wiedzą, co się stanie i jak zostanie zbadane opłatę, jeśli nastąpi coś niepotrzebnego. Pracownicy i pracownicy HR znajdują się na tej samej stronie, co w zakresie mandatów prawnych, takich jak FMLA w firmie.

Pracodawcy wykorzystują zasady w podręczniku pracowniczym, aby chronić się przed pozwami, takimi jak roszczenia dotyczące nękania, roszczenia o niewłaściwe rozwiązanie pracy i roszczenia dyskryminacyjne. Podręczniki pracowników ogólnie zawierają kodeks postępowania dla pracowników, który ustanawia oczekiwania dotyczące odpowiednich zachowań w miejscu pracy.

Postępowa dyscyplina i procedury składania skargi są również w większości podręczników pracowników. W lokalizacjach, w których istnieje zatrudnienie w wolności, oświadczenie o zatrudnieniu w wolności znajduje się w podręczniku pracowników. Ponieważ pracownicy podpisują podręczniki pracowników, pracodawca ma zapis, że pracownik czytał i zrozumiał zawartość podręcznika, więc powinien znać zasady.

Podaj historię swojej organizacji

Podręczniki pracowników mają również pozytywne elementy. Pracownicy mogą poznać historię Twojej firmy, jej historii, jej kultury oraz praw i obowiązków pracowników. Korzyści, odszkodowanie i inne aspekty przyjaznego pracownikom miejsca pracy są udostępniane.

Podświetlane są również pozytywne elementy zatrudnienia w Twojej firmie, takie jak zespoły firmy, zasady PTO i wytyczne dotyczące elastycznego harmonogramu pracy. W dzisiejszych czasach podręczniki i kody postępowania są Twoimi najlepszymi przyjaciółmi. Są to niezbędne elementy dobrze zarządzanego, uporządkowanego, uczciwego, przyjaznego pracownikom miejsca pracy. Oto moja praca w toku, mój zalecany spis treści dla podręcznika pracownika.

Opanowane niepotrzebnymi politykami

Zgodnie z notatką końcową, podczas gdy przeglądasz podręczniki pracowników, uważam również, że pracodawcy powinni tworzyć jak mało zasad, jak to konieczne, aby utrzymać skuteczne, harmonijne miejsce pracy. Nie wszystko potrzebuje polityki, zwłaszcza gdy polityka jest tworzona w celu zmiany zachowania zaledwie kilku osób.

Jest to jednak powszechna i dysfunkcyjna reakcja, którą wiele działów HR ma nieprawidłowe zachowanie pracowników przy ustalaniu, czy potrzebna jest polityka. Tysiące niepotrzebnych polityk powstaje każdego roku.

Jeśli tylko kilka pracowników wykazuje problemy z frekwencją, polityka frekwencji, która sprawia, że ​​każdy pracownik używa zegara czasu, jest nieuzasadnione. Niepotrzebnie nakłada na pracowników niewygodne, codzienne zadanie i telegrafuje brak zaufania ze strony pracodawcy. Radzić sobie z winowajcami jako jednostkami. Nie poddawaj całego zespołu niepotrzebnym kajdanom.

Zastrzeżenie

Susan Heathfield stara się zaoferować dokładne, zdrowotne, etyczne zarządzanie zasobami ludzkimi, pracodawcą i poradami w miejscu pracy zarówno na tej stronie, jak i powiązaną z tej witryny, ale nie jest adwokatem, a treści na stronie, a jednocześnie treści na stronie, a autorytatywny, nie jest gwarantowany dla dokładności i legalności i nie należy ich interpretować jako porady prawnej.

Witryna zawiera ogólnoświatowe przepisy dotyczące publiczności i zatrudnienia, różnią się w zależności od stanu i kraju, więc strona nie może być ostateczna dla nich wszystkich dla twojego miejsca pracy. W razie wątpliwości zawsze szukaj rad prawnych lub pomocy z zasobów rządowych, federalnych lub międzynarodowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe. Informacje na tej stronie dotyczą wskazówek, pomysłów i pomocy.