Opracowanie udanego programu stażowego

Czerwiec to czas, w którym tysiące studentów będą uderzać w ziemię, gdy gromadzą się do pracodawców w całym kraju i za granicą, aby rozpocząć letnie staże. W tej chwili studenci mogą czuć się trochę zaniepokojeni, podczas gdy pracodawcy mogą martwić. Pracodawcy powinni pamiętać o definicji dobrego nakazu stażu, aby móc ustawić jednego dla studentów pracujących z nimi w trakcie lata.

Udany staż wymaga nie tylko dużego wysiłku po stronie stażysty, ale menedżerowie i przełożeni muszą również włożyć trochę pracy, aby stażysta uzyska znaczące doświadczenie. W imieniu studentów zawsze pracujemy z nimi nad rzeczami, które mogą zrobić, aby stać się lepszym stażystą. Na przykład mówimy o wartościach i umiejętnościach, których pracodawcy szukają u dobrego stażystki. Mówimy również o etykiecie w miejscu pracy, ponieważ środowisko pracy zwykle różni się od tego, do czego są przyzwyczajeni. Jako przełożony również możesz wcześniej przygotować się do stworzenia atmosfery, w której uczniowie mogą się uczyć i miejmy nadzieję, wkład w organizację. Utrzymanie stażu sytuacją zarówno dla pracodawców, jak i studentów jest częścią piękna i wartości udanych staży.

Opracuj jasno określony opis stanowiska

Nikt nie działa dobrze z niewielkim lub żadnym kierunkiem. Jest to szczególnie prawdziwe w przypadku studentów, którzy przychodzą na staż z bardzo niewielkim doświadczeniem i zrozumieniem oczekiwań, jakie pracodawca ma dla nich jako stażysta. Z tym pierwszym krokiem przełożeni mogą rozpocząć proces planowania, aby upewnić się, że ich stażyści odniosą sukces. Studenci chcą wykonywać dobrą pracę i pracodawców, którzy definiują zadania w pracy i ich oczekiwania dotyczące tego, co, jak mają nadzieję, stażysta, umożliwią stażystom odniesienie sukcesu i będą głównym współpracownikiem podczas pracy nad projektami firmy. Rzeczywisty opis stanowiska może być bardzo pomocny nie tylko definiowanie stażu, ale także przy ocenie wydajności na środku i na końcu faktycznego stażu.

Zaplanuj regularne recenzje wydajności

Zaplanuj regularne recenzje wyników, aby zapewnić uczniom uczciwą krytykę, aby mogli zmierzyć, jak sobie radzą. Dobry przegląd wydajności jest okazją, aby pomóc stażowi nauczyć się i daje im prawdziwą miarę, jeśli spełniają oczekiwania pracodawcy. Nie popełnij błędu, używając recenzji wydajności, aby nakreślić wszystko, co stażysta robi źle. Prawdopodobnie słyszałeś o podejściu do kanapek zastosowanych podczas oceny pracowników lub podczas konstruktywnej krytyki, więc upewnij się, że zastosuj to podejście podczas oceny stażysty. Jest to bardzo proste podejście, w którym oferujesz swoją chwalę stażysty w pracy, którą osiągnął do tej pory, a następnie dodaj konstruktywną krytykę, aby pomóc im się poprawić, a następnie pochwalić, aby poinformować ich, że dobrze sobie radzą i spotykają się z oczekiwaniami.

Zatrzymaj stażystkę

Opracowanie krótkoterminowych i długoterminowych projektów dla stażysty zapewni, że stażysta pozostanie zaangażowany i dołoży wszelkich starań w pracy. Ponieważ pracodawcy często narzekają na stażystów korzystających z czasu pracy w celu wykonywania osobistych połączeń i e -maili (a także surfowanie po Internecie lub sprawdzanie statusu znajomego na Facebooku), stażyści często narzekają, że nie mają wystarczającej pracy, aby wykonać pracę, która jest słuszna, a nie. T angażuj ich w konkretne zadania, które przyniosą im korzyści zarówno jako stażysta, jak i pracodawca. Jako pracodawca nie popełniaj tego błędu nr 1, aby nie zapewnić wystarczającej pracy dla stażystów w trakcie stażu.

Pomóż stażystom znaleźć mentora w organizacji

Posiadanie mentora jako stażysty może naprawdę uratować dzień. Przy tak dużej nowej nauce odbywającej się na początku stażu, mentor może pomóc uczniowi poruszać się po wodach nowej pracy, niż próba nauczenia się wszystkiego samego. Dobry mentor może być nieoceniony dla stażystów, po prostu ucząc się tajników handlu.

Upewnij się, że jesteś świadomy i przestrzegaj wszystkich przepisów dotyczących pracy

Wszystkie firmy nastawione na zysk muszą być świadome sześciu kryteriów, które kwalifikują staż do nieopłaconego. Oczekuje się, że większość firm nastawionych na zysk zapłaci stażystom uczciwą płacę lub mogłyby znaleźć się w drogim pozwie, który mógłby je kosztować miliony dolarów.

Zapewnij studentom możliwość uczestnictwa w spotkaniach towarzyskich 

Oferowanie studentom możliwości uczestnictwa w zabawnych zajęciach to świetny sposób na sprawienie, że stażyści poczuli się tak, jakby byli cenną częścią zespołu. Posiadanie czasu na spotkanie z pracownikami i innymi stażystami może znacznie zwiększyć pracę, którą wykonują i zmotywować ich do dobrej pracy. Wielu pracodawców zaplanuje wycieczki i spotkania towarzyskie dla swoich stażystów, a także prowadzenie całego zespołu w pracy wolontariuszy, która daje im szansę wspólnej współpracy z powodu jakiejś sprawy charytatywnej.

Okazuj uznanie dla pracy, którą wykonują twoi stażyści

Nic nie buduje poczucia własnej wartości, niż czuć się docenionym za to, kim jesteś i co robisz. Stażyści, którzy wiedzą, że ich pracodawcy cenią je jako osoby fizyczne, a także są w pełni zainwestowani w pomoc w odniesieniu sukcesu stażu, będą mieli lepsze wrażenia i będą lepiej robić w pracy.

Zapewnij uczniom wiele możliwości zadawania pytań

Jako stażyści pracujący w środowisku edukacyjnym, ważne jest, aby nadzorcy zachęcali stażystów do zadawania pytań. Nic nie jest bardziej frustrujące niż bycie w pracy i poczucia, że ​​nie ma dokąd pójść, aby uzyskać odpowiednie pytania. Rozwijanie i utrzymywanie dobrych relacji roboczych zaczyna się od opracowania wzajemnego zaufania od samego początku stażu, który nastąpi, jeśli stażysta poczuje się komfortowo, pójście do przełożonego w celu uzyskania odpowiedzi.