Opracuj programy podróży motywacyjnej dla swojego miejsca pracy

Czy chciałbyś popijać fajne napoje na tropikalnej wyspie? Czy chciałbyś jeszcze bardziej doświadczenie, gdyby twój małżonek lub partner był obok ciebie i Twojej firmy, zapłacili za wszystko? Na pewno. Programy podróży motywacyjnej są zachętą do nagrody, które Twoi pracownicy lubią.

Kiedy firmy nagradzają pracownikom podróże za osiągnięcie celu, program podróży motywacyjny zwiększa zarówno lojalność pracowników, jak i zaangażowanie.

Co to jest podróż motywacyjna?

Podróż motywacyjna jest nagrodą za osiągnięcie celu. Na przykład każdy sprzedawca, który produkuje sprzedaż o x $. Te wycieczki mogą oferować czystą zabawę lub łączyć kilka wydarzeń firmowych wraz z przyjemnymi wakacją.

Małżonkowie lub partnerzy są zwykle proszeni do tego, aby motywacja podróżowała na wakacje, a nie dodatkowe wydarzenie robocze. Programy podróży motywacyjnej są najczęściej spotykane w sprzedaży, usługach finansowych i ubezpieczeniach.

Dlaczego pracodawcy korzystają z podróży motywacyjnej do rozpoznawania pracowników

Pracodawcy korzystają z programów podróży motywacyjnej, ponieważ biznes doświadczył dramatyczny wzrost liczby organizacji wykorzystujących zachęty do motywowania i emocjonalnego angażowania pracowników do wydajności i retencji.

W 1996 r. Tylko 26 procent firm wykorzystywało zachęty do tych celów. Od 2016 r. Liczba ta wyniosła 83 procent i wzrosła, aby zaangażować i zatrzymać pracowników tysiąclecia. Każdego roku amerykańskie firmy wydają ponad 14 miliardów dolarów na programy podróży motywacyjnych pracowników.

Czy podróż motywacyjna może pomóc Ci lepiej osiągnąć cele niż bonus?

Każdy lubi gotówkę. Ale podróż jest specjalną opcją dla pracowników. Daje im coś, na co można się doczekać; To nie tylko dodatkowa płatność za ich pożyczki studenckie. Oczywiście nie każdy pracownik wolałby podróż do gotówki, ale podróż motywacyjna ma zalety w porównaniu z premiami gotówkowymi.

Na przykład, jeśli wypłacisz bonusy gotówkowe, możesz ogłosić, że „następujące 10 osób osiągnęło swoje cele i każda z nich otrzyma 2500 $.„To ogłoszenie nie jest tak publiczne jak nagroda, która zapewnia podróż.

Kiedy te same 10 pracowników idą razem do Carribean, są poza biurem, są w mediach społecznościowych, a ludzie rozmawiają. Zapewniona podróż motywacyjna staje się punktem centralnym dla pracowników, aby zachęcić ich do osiągnięcia celów nadchodzących roku.

Generowanie dyskusji i zainteresowań może pomóc zmotywować Twoich pracowników. Za każdym razem, gdy widzą swoje zdjęcia z podróży, mają nadzieję, że będą spełniać kryteria na następną podróż.

Programy podróży motywacyjnej są silne w emocjonalnym zaangażowaniu pracowników

Badanie Badań Badań motywacyjnych (IRF) wykazało, że wykorzystanie emocjonalnego zaangażowania pracowników poprzez nagrody i zachęty jest potężnym sposobem dla firm do motywowania swoich pracowników. Wskazują, że jednym z najlepszych sposobów zachęt, takich jak podróż motywacyjna, są silne w motywowaniu pracowników, jest to, że korzystają z emocji pracowników, zapewniając im doświadczenia.

Tak więc wszyscy pracownicy będą świadomi przez cały czas tego konkretnego programu motywacji podróży. Kulturowo ludzie nie rozmawiają o pieniądzach, więc po rozdaniu bonusowej kontroli odbiorca może usłyszeć gratulacje lub dwa. Ale sześć miesięcy później nikt nie powie: „Hej, pamiętaj, kiedy otrzymałeś premię 2500 $ i dokonałeś dodatkowej płatności za pożyczki studenckie?„Po prostu się nie stanie. Pieniądze, po wydaniu, są szybko zapomniane.

Pamiętaj jednak, że podróże motywacyjne powinny nagradzać pracowników ponad wszelkie obiecane prowizje lub premie gotówki.

Czynniki, które należy rozważyć przy podejmowaniu decyzji o dostarczaniu programów podróży motywacyjnej

Zaprojektuj program podróży motywacyjnej, który osiągnie twoje cele

Podejmij te pięć kroków, aby zaprojektować program podróży motywacyjny, który wyraźnie daje jej cele.

1. Związać kryteria zarobków i selekcji dla znaczących celów biznesowych.
2. Wyraźnie i konsekwentnie przekazuj informacje zwrotne na temat postępów kwalifikującym się pracownikom.
3. Zaprojektuj program z wkładem pracowników na temat miejsc docelowych, obecności starszych liderów i w tym działania.
4. Zapewnij mierzalny związek między wydajnością swoich najlepiej działających pracowników a wydajnością Twojej firmy w zakresie jej celów. Pomiar i dokumentacja są kluczowe.
5. Wreszcie, znajdź sposoby, aby umożliwić swoim lepszym pracownikom na interakcję ze sobą i z innymi mniej udanymi pracownikami, aby zachęcić do wspólnej wiedzy i ciągłego doskonalenia.

Wpływ programów podróży motywacyjnej na małżonków i rodzin

W przypadku podróży nagrody będziesz chciał włączyć partnerów. Możesz pomyśleć, że oszczędzasz koszty, aby powiedzieć „tylko małżonkowie” lub „tylko małżonkowie i żyć w partnerach” mogą uczestniczyć w podróży motywacyjnej. Ale to pokonuje to, co chcesz: aby ludzie dobrze się bawili i nie mogą się doczekać.

Jeśli to oznacza, że ​​Jane przynosi siostrę jako partnerkę, której zależy? Nie powinieneś opierać nagrody Jane na jej stan cywilny, jeśli chodzi o plus jeden.

Weź pod uwagę również, że małżonkowie i partnerzy, którzy nie są zaproszeni lub nie są w stanie podróżować, nie uznają twojej nagrody za pozytywne. „Masz na myśli, że jedziesz na Bahamy na trzy dni, kiedy zostałem w domu z dziećmi?”Dokonaj wyboru, czy zapłacić drogę plus jeden ostrożnie.

Rozważ zapewnienie pomocy w dzieć. Nie wszyscy twoi pracownicy mają w pobliżu dziadków, którzy chętnie dbają o dzieci. Możesz mieć pracowników, którzy nie mogą skorzystać z podróży motywacyjnej z powodu problemów z opieką nad dziećmi. To nie jest tylko problem samotnej mamy. Każdy, kto ma dziecko, może znaleźć nocne podróże bardziej kłopotliwe niż jest warte.

Pamiętaj o preferencjach ADA i pracowników podczas oferowania programów motywacyjnych

Jeśli chodzi o wycieczki, ustawa Amerykanie z niepełnosprawnością jest ważna. Jeśli na przykład zorganizujesz wycieczkę narciarską, Steve może nie być w stanie jeździć na nartach z powodu problemu z sercem, a John może nie lubić narciarstwa. Upewnij się, że udostępniłeś inne działania. Chcesz, aby ta podróż nagradzała pracowników. A nagroda oznacza, że ​​każdy musi się dobrze bawić.

Jeśli pracownik zostanie ukarany lub pominięty z powodu niepełnosprawności fizycznej lub psychicznej, jesteś narażony na naruszenie ADA. Pokazujesz również swoim pracownikom, że nie dbasz o nich jako jednostki. Upewnij się, że zapewniasz opcje pasujące do personelu.

Co pracodawcy muszą zrobić, jeśli pracownik nie może uczestniczyć

Pamiętaj, że to nagroda. Nie karaj pracownika, który nie jest w stanie uczestniczyć. Kiedy twoja grupa składa się z więcej niż kilku osób, znalezienie czasu, w którym wszyscy są dostępni, jest często niemożliwe.

Zaoferuj tym ludziom premią gotówkową. Ale ponieważ masz nadzieję na biuro.

Celem programu motywacyjnego jest zaoferowanie doskonałej nagrody za wkład ponad i poza. Upewnij się, że to wspaniałe doświadczenie dla każdego, kto to zarabia.