Wskazówki dotyczące listu motywacyjnego dla osób ubiegających się o pracę medyczną

Niektórzy eksperci od kariery zalecają wysłanie listu motywacyjnego z CV (lub CV) w 100 procentach przypadków. List motywacyjny to doskonały sposób, aby pomóc w wyróżnianiu się CV (lub CV) i rozwinięcie niektórych twoich osiągnięć.

List motywacyjny jest szczególnie ważny, jeśli zmieniasz pola lub dodawanie informacji, które nie pasują do twojego CV lub nie należą do CV (lub CV).

Niezależnie od tego, czy jesteś pielęgniarką, lekarzem, sojusznikiem opieki zdrowotnej, czy członkiem personelu pomocniczego, te wskazówki pomogą ci zacząć skuteczny list motywacyjny.

Zachowaj krótkie i proste

Zatrudnianie menedżerów i rekruterzy są bardzo zajęci. Ledwo mają czas na zeskanowanie, a tym bardziej czytaj list motywacyjny, który jest wielkością powieści. Dlatego ogranicz list motywacyjny do kilku zwięzłych akapitów. Zdecydowanie nie więcej niż jedna strona, a najlepiej mniej, jeśli to możliwe.

Nie regurgijnie swojego CV w formacie listów

W porządku jest podkreślić i rozwinąć jeden lub dwa elementy na swoim CV. Jednak twój list motywacyjny nie powinien być tylko ponownym osobą z tych samych informacji, które są już zawarte w twoim CV.

Oświecić czytelnika

Twój czytelnik (rekruter lub menedżer ds. Rekrutacji) chce wiedzieć, dlaczego powinni do ciebie zadzwonić, aby otworzyć pracę. Jeśli całe twoje doświadczenie dotyczy pielęgniarstwa psychiatrycznego, ale szukasz kariery w podstawowej opiece zdrowotnej, list motywacyjny jest doskonałym narzędziem do wyjaśnienia, dlaczego szukasz zmiany specjalności i dlaczego byłbyś dobrym zatrudnieniem dla pielęgniarstwa podstawowej opieki zdrowotnej Rola, mimo że twój CV krzyczy: „Specjalista ds. Psychiatrii."

Innymi słowy, użyj listu motywacyjnego, aby podkreślić swoje mocne strony, ponieważ odnoszą się one do konkretnego otwarcia pracy, i sprzedaj się w odniesieniu do jakichkolwiek obszarów twojego pochodzenia, które mogą być postrzegane jako słabość w odniesieniu do otwierania pracy.

Okazuj zainteresowanie i inicjatywę

Pokaż, że przeprowadziłeś badania dotyczące roli lub firmy, dostosowując swoje osiągnięcia i doświadczenie z określonymi aspektami dotyczącymi otwarcia pracy lub organizacji opieki zdrowotnej, do której stosujesz.

Nie zatuszuj zbytnio

Nie nazywa się to listem „motywacją”, ponieważ ukrywasz lub ukrywasz aspekty swojego tła. Jeśli w przeszłości istnieją jakieś zastrzeżenia, takie jak problemy z tą, lub jeśli brakuje ci certyfikacji lub licencji potrzebnej do pracy, nie próbuj go ukrywać, dopóki nie będziesz mógł później wyrwać się na rekruterze. Spowoduje to jedynie nieufność i pogorszy kontakt zatrudniania, co najprawdopodobniej spowoduje zwolnienie z procesu wywiadu. Zamiast tego użyj listu motywacyjnego, aby wyjaśnić, dlaczego ten problem istnieje, dlaczego uważasz, że należy wziąć pod uwagę pomimo niedociągnięcia, i nakreślić swój plan działania w celu uzyskania potrzebnego certyfikacji lub przezwyciężenia tego problemu.

Dostosuj list

Nikt nie chce marnować czasu na czytanie listu formularza. Jeśli nie zamierzasz dostosować listu motywacyjnego do konkretnej pracy i organizacji, do której się ubiegasz, lepiej byłoby nie wysłać listu motywacyjnego. Nie musisz ponownie zapisać całego listu, ale powinno być co najmniej kilka zdań dotyczących konkretnego otwarcia pracy i pracodawcy oraz dlaczego jesteś silny dla obu.