Wspólne ograniczające przymierza w umowach biznesowych

Obciążenia restrykcyjne są wykorzystywane w kilku różnych sytuacjach biznesowych, w tym w użytkowaniu gruntów i innych sytuacjach nieruchomości. 

W tym artykule omówiono restrykcyjne przymierza w umowach biznesowych z pracownikami i właścicielami firm.

Umowy o pracę i inne rodzaje umów biznesowych często zawierają ograniczające umowy, a różnice między tymi umowami jest duże zamieszanie. Czasami nazywane są „ograniczającymi przymierzem”, ponieważ obejmują przymierze (obietnicę), aby coś nie zrobić ani nie ograniczyć kogoś do zrobienia czegoś. Czasami, ale nie zawsze, umowa obejmuje odszkodowanie dla strony, która zgadza się powstrzymać od aktu.

Rodzaje umów, w tym ograniczające przymierza

Te restrykcyjne przymierza można znaleźć w osobnych umowach lub umowach lub mogą być częścią większej umowy lub umowy.

Umowy te są powszechne w umowach o pracę i umowach z niezależnymi kontrahentami. Mogą być również częścią zakupu biznesowego. W takim przypadku właściciel firmy sprzedaży jest ograniczony od konkurowania z poprzednim biznesem, od pozyskiwania pracowników od poprzedniej firmy lub od ujawnienia informacji poufnych lub zastrzeżonych.

Istnieją trzy ogólne rodzaje umów restrykcyjnych lub przymierzy.

1. Bez konkurencji: Umowy o zakazie konkurencji są używane w dwóch okolicznościach:
   W sytuacjach zatrudnienia, w których pracodawca chce ograniczyć pracownika od opuszczenia firmy i założeniem konkurencji z obok. Najczęściej konkurencje ograniczają pracownika przed pracą w podobnej firmie, w określonym czasie (jeden rok, dwa lata lub dłużej) oraz w określonym promieniu od pierwotnego biznesu. Umowy o zakazie konkurencji są trudne do wyegzekwowania, a kilka stanów stwierdziło, że nie są wykonalne, ponieważ ograniczają handel. Inne państwa egzekwują nie konkurencję, jeżeli istnieje odpowiednie rozważanie (pieniądze lub inne świadczenia), aby zrównoważyć utratę dochodów.
2. W umowach o sprzedaży biznesowej, w których pierwotny właściciel zgadza się nie konkurować z nowym właścicielem w określonym czasie i obszarze oraz w podobnej firmie. W tej sytuacji sprzedawca otrzymuje konkretną rekompensatę za umowę o nie konkurowaniu.
3. Brak zasoli: Umowa o zakazie społeczeństwa ogranicza kogoś od pozyskiwania pracowników lub klientów firmy. We wspólnej sprawie pracownik, który opuszcza firmę, zgadza się nie ubiegać innych pracowników do pracy dla niego. Na przykład Joe opuszcza produkcję XYZ i chce zabrać Sally, jego fantastycznego asystenta administracyjnego z nim. Gdyby podpisał umowę o braku zasoli, nie mógłby jej zabrać ze sobą. Umowy o braku zasoli są powszechne w praktykach zawodowych, aw wielu przypadkach odchodzący profesjonal.
4. Niedyskoziom (poufność): Umowa o nieujawnianiu lub poufności ma na celu powstrzymanie kogoś przed mówieniem lub kradzieży zastrzeżonych informacji, tajemnic handlowych, wynalazków lub innych informacji, które mają przewagę konkurencyjną dla właściciela.

Potencjalne problemy

Wszystkie trzy rodzaje umów mają cel uniemożliwiający komuś zabranie czegoś od firmy - klientów, pracowników, biznesu, produktów zastrzeżonych lub tajemnic handlowych.

Problem ze wszystkimi trzema jest egzekwowanie prawa; Po wyrządzaniu szkód (pracownik lub tajemnica handlowa została skradziona lub konkurencja zniszczy działalność), wymaga długiego i kosztownego procesu prawnego, aby odzyskać odszkodowanie i włożenie dżina z powrotem do butelki, że tak powiem. W takich przypadkach nikt nie przynosi korzyści oprócz prawników.

Niektóre stany, w szczególności w Kalifornii, zawarły umowy o zakazie konkurencji jako nadmiernie ograniczająca konkurencja. Skontaktuj się z prawnikiem i przejrzyj przepisy w swoim stanie, zanim uwzględnisz te restrykcyjne przymierza w umowach biznesowych.