Świętuj wakacje w pracy, aby zachęcić do motywacji i budowania zespołu

Dlaczego chcesz świętować wakacje w pracy

Tradycje są ważne w firmach, podobnie jak w rodzinach. I nic nie jest ważniejsze niż coroczne miejsca pracy tradycyjne, które zawierają obchody wakacji sezonowych. Święto wakacyjne buduje pozytywne morale, co powoduje zwiększoną motywację pracowników.

Wysoka morale i motywacja przyczyniają się do budowania zespołu i wydajności. Zespoły produktywne są odpowiedzialne za sukces Twojej organizacji.

Tradycje mogą obejmować parady kostiumów w Halloween, po przejazdy z jedzeniem dla potrzebujących w listopadzie i grudniu w okresie świątecznym. Obchody na lunch, wieczorne wakacyjne kolacje i noszenie zieleni dla św. Dzień Patricka to coroczne tradycje, na które ludzie mogą liczyć i czekać na świętowanie w pracy.

Letnia rodzinna piknik i wydarzenia dla rodzin przez cały rok mogą zbliżyć pracowników i ich rodzin i do siebie, co zwiększa ich zaangażowanie w Twoją organizację.

Będziesz chciał uniknąć świętowania określonych wakacji religijnych, aby uhonorować różnorodnych ludzi w Twojej organizacji. Ale dla pozytywnej motywacji, poprawy wydajności, szczęścia pracowników i budowania zespołu, spodoba ci się tworzenie sezonowych wakacji i świętowanie świeckich okazji, które wyznaczasz jako specjalne w Twojej firmie.

Poniżej znajdują się konkretne pomysły na udaną organizację wydarzeń, błędy, których należy unikać w organizowaniu wydarzeń oraz pomysły na tradycje, które możesz zacząć i dzielić w biurze. To są pomysły na świętowanie w miejscu pracy.

Uformuj grupę przewodnią do planowania wakacyjnego

W średniej wielkości Michigan Manufacturing Company grupa ludzi prowadzi planowanie wydarzeń. Znany jako Komitet Działań, członkowie z całego planu firmy i organizują różnorodną serię wydarzeń przez cały rok.

Ponieważ ciągłość członków jest silna w zespole, tradycje są honorowane i trwają każdego roku. Potrzebujesz grupy, z przedstawicielami z całej firmy, do planowania i wdrażania wydarzeń. Tylko w ten sposób możesz upewnić się, że potrzeby i zainteresowania twoich pracowników są dobrze reprezentowane i szanowane.

Zachęcanie członkostwa grupy (roczny okres, dwuletni kadencja i tak dalej) pozwala zwrócić uwagę na pamięć instytucjonalną zespołu, jednocześnie przynosząc świeże pomysły i nowe perspektywy oraz angażowanie większej liczby pracowników. Zwykle osoba z relacji pracowniczych i członek HR stanowią podstawowe i niezmienne członków zespołu.

Lekcje wyciągnięte w planowaniu wydarzeń wakacyjnych

Niektóre z lekcji, które ten zespół nauczył się przez lata, skrócą twoją krzywą uczenia się, ponieważ zostały one również obserwowane w innych organizacjach. Być może unikniesz tych powszechnych błędów, ucząc się od tych, którzy eksperymentowali przed tobą.

Długowieczność ma znaczenie.

Często twój komitet jest zdominowany przez długoterminowych członków firmy, którzy mogą być tak oddani honorowaniu tradycji, że nie akceptują i nie honorują nowych pomysłów i różnorodności. Twierdzą, że nowsi członkowie chcą przyjść na spotkania, ale nie chcą wykonywać udziału w pracy.

Pracownicy krótkoterminowi twierdzą, że członkowie komitetu są ustawiani na swój sposób i nie są otwarci na nowe pomysły. Twierdzą, że wolontariuszy, a członkowie długoterminowi je zwracają i ich pomysły

Musisz upewnić się, że Twój komitet dociera do nowych i różnorodnych członków oraz że ludzie dzielą obciążenie pracą. W przeciwnym razie ludzie, którzy często są sercem i duszą twojej organizacji, przechodzą na emeryturę bez opracowania zaangażowanej grupy nowszych pracowników. To może siać spustoszenie z twoją ciągłością świętowania.

Uhonorowanie różnorodności może powodować problemy-zignorowane.

Coroczny lunch z hot dogami został przekształcony rok przez zeszłoroczne skargi, że wegetarianie i niektórzy pracownicy prąd religii mogą jeść tylko hot dogi wegetariańskie, które nie zostały dostarczone.

Coroczna świąteczna tabela deserów nie zawierała opcji o niskiej zawartości tłuszczu lub cukru.

Jedna grupa przyniosła całą dietę na piknik, a rodzice starali się znaleźć coś dla swoich dzieci do picia. Podczas Ramadanu odbył się obiad w Święto Dziękczynienia i nie dostarczono żadnych pudełek dla pracowników na czczo, aby zabić lunch do domu.

W różnorodnym społeczeństwie dbałość o tego rodzaju specjalne potrzeby i szczegóły jest niezbędnym elementem świętowania wakacji w pracy. Dzielenie się tymi błędami może powstrzymać cię przed tworzeniem własnych.

Record jest niezbędna.

Musisz być w stanie odpowiedzieć na pytania dotyczące liczby pracowników, które grupa karmiła w zeszłym roku, ile jedzenia zostało zakupione, ile pizzy służyło całej tłumie i ile pieniędzy zebrano dla każdej organizacji charytatywnej.

W ten sposób upewniasz się, że kupujesz wystarczającą ilość jedzenia dla wszystkich bez nadmiernego kupowania. Przy wkładach charytatywnych twoi pracownicy będą chcieli wiedzieć, że w tym roku dysk żywności przyniósł 300 funtów żywności niż ostatnie. Przekroczenie rekordu firmy jest dobre do motywacji i budowania zespołu.

Wyznaczyć wolontariuszy do podawania całej żywności.

Mogą nosić rękawiczki; Służą uczciwie, a nawet części; Nie skończysz. Co? Nigdy nie doświadczyłeś pięćdziesięciu osób schodzących na stole w formie bufetu i wypełniania swoich talerzy do przepełnienia, podczas gdy pozostali pracownicy nie mieli jedzenia?

Jeśli kiedykolwiek tego doświadczyłeś, będziesz wiedział, dlaczego polecane są przydzielone serwery. Ucz się na błędach innych. W jednej firmie serwery noszą czapki i fartuchy szefa kuchni i zabawa w serwowanie.

Zwróć uwagę na niekończące się szczegóły.

Czy ktoś wybrał płyty i srebrne oprogramowanie? Jest dostępny nóż serwujący? Czy w lodówce jest miejsce do przechowywania dodatkowego jedzenia z dnia na dzień? Listy pomocy. Oszczędzaj listy w zeszłym roku, aby uniknąć nowości każdego roku. Będziesz szczęśliwy, że to zrobiłeś.

Wiele rąk sprawia, że ​​mniej pracuje dla wszystkich.

Komitet ds. Działań nauczył się tworzyć na przykład podkomitet piknikowy pracownika, który wykorzystał wolontariuszy z całej firmy, aby pomóc w grach dla dzieci, prowadzących spacerach przyrodniczych i organizowaniu gry baseballowej. Kiedy wiele pomocy, niewielu czuje się obciążonych. Chcesz, aby twoi pracownicy i członkowie komitetu też dobrze się bawili na wydarzeniach.

Świętuj jesienne i zimowe wakacje w pracy

Jesień przynosi kolor drzewa; opadające liście; Bounty z ogrodu; chrupiące, fajne dni i wieczory; cydr; zapach dymu drewnianego; polowanie; Wino Beaujolais Nouveau; Halloween; Hannakah; Dzień ludów tubylczych; Jom Kippur; Święto Dziękczynienia; Ramadan i wiele innych sezonowych rozkoszy świętowania.

Zima przynosi śnieg i śnieg; Boże Narodzenie; Kwanzaa; zapach dymu drewnianego; Nowe lata; Dzień Boks; Martin Luther King Day; St. Walentynki; St. Dzień Patryka; i wiele innych sezonowych rozkoszy świętowania.

Zespoły w różnych organizacjach zorganizowały te wydarzenia na świętowanie jesiennych i zimowych wakacji i tradycji.

• Przynieś lunch na Święto Dziękczynienia dla wszystkich członków firmy wraz z Turcją i wszystkimi tradycyjnymi dodatkami. Lokalne sklepy spożywcze są doskonałym źródłem do niedrogich obiadów w Święto Dziękczynienia.
• Zorganizuj żywność dla potrzebujących w listopadzie i grudniu.
• Zaplanuj konkurs kostiumów na Halloween i paradę, a wszyscy pracownicy głosowali za ulubionymi kostiumami.
• Podawaj cydr i pączki z lokalnego młyna cydru o przerwie, krótko po pierwszym mrozie.
• W grudniowych tradycjach i wakacjach sponsoruj stół deserowy dla wszystkich pracowników. Ludzie mogą przynieść desery, jeśli zdecydują, ale firma powinna również zamówić wystarczającą liczbę smakołyków, aby służyć wszystkim pracownikom.
• Zorganizuj konkurs dekorowania okien lub konkurs dekoracyjny stacji roboczej, który jest oceniany przez komitet i nagrody za najlepiej zdobione przestrzenie robocze.
• Wiele organizacji sponsoruje tajne zajęcia z Mikołaja. Pracownicy, którzy chcą uczestniczyć, wybierz nazwę innego pracownika. Tajne wydarzenia Santa są planowane przez kilka tygodni, podczas których tajny Święty Mikołaj przesuwa prezenty w tajemnicy dla swojego kumpla. Lub niektóre grupy proszą tajnego Świętego Mikołaja o podanie jednego prezentu na zakończeniu imprezy. Prezent jest często reprezentatywny dla pracy lub hobby osoby. Zawsze ustalaj limit ceny, zwykle mniej niż 25 USD.
• Podawaj ciasteczka w kształcie serca na Walentynki podczas przerwy na lunch pracownika.
• Dla św. Dzień Patricka, promuj noszenie zieleni. Komitet aktywności jednej firmy gotuje i serwuje tradycyjny lunch z peklowaną wołowiną, kapustą i gotowanymi ziemniakami. W tej uczcie grupa sprzedaje wodę butelkowaną z wpływami przez.
• Pomysły na uroczystości wakacyjne, które tworzą tradycje w Twojej organizacji, są nieograniczone. Te pomysły pomogą Ci zacząć, ale kultura Twojej firmy i zainteresowania twoich pracowników muszą poprowadzić twoje święta i tradycje wakacyjne.

Świętuj wiosenne i letnie wakacje w pracy

Wiosna przynosi drzewa, trawa, uprawy i ogrody w każdym cieniu zieleni; Żółte kwiaty stawowe, krokusy, żonkile, tulipany i inne wiosenne kwiaty; chłodne wieczory i cieplejsze dni; otwarte domy dla absolwentów; powrót ptaków letnich; gęsi gniazdujące w pobliżu stawu; Kaczki dla niemowląt, gęsi i płaszczy; Pierwsza nagroda z ogrodu; Miesiąc historii kobiet; Prima Aprilis; Dzień Ziemi; Pascha; Cinco de Mayo; Dzień Matki; Dzień Ojca; Dzień Flagi; Wielkanoc; Dzień Pamięci i wiele innych sezonowych wakacji i tradycji do świętowania.

Lato przynosi kwitnące drzewa i ogrody kwiatowe; Gorące dni i ciepłe noce; Chodzenie na plaży; Paski; U.S. Dzień Niepodległości; fajerwerki; Parady; Dzień pracy; wakacje wszędzie; Pobyty domowe, pożary plażowe i wiele innych sezonowych wakacji i tradycji do świętowania.

Zespoły w różnych organizacjach zorganizowały te wydarzenia na świętowanie wiosennych i letnich wakacji i tradycji.

• Zaoferuj polowanie na jajka wielkanocne lub rzucić dzieciom pracownikom. Stół deserowy z wiosennymi gadżetami jest również sukcesem.
• Wycieczki do parków rozrywkowych są popularne, szczególnie jeśli firma pomoże zapłacić zakładkę za autobus lub wejście.
• Pikniki firmowe z jedzeniem, z piwem i winem lub bez, z gierami i kapełniami dla dzieci oraz zorganizowanymi jajeczkami golfowymi, gier softballowych, podostami i pływaniem to wielki hit z pracownikami.
• Trzymaj hot doga lub pieczeń hamburgerów dla pracowników. Lepiej, zachęcaj swoich kierowników i menedżerów do grillowania.
• Sponsoruj ogród społeczności w swojej nieruchomości firmy dla pracowników mieszkających w mieszkaniach i chcą ogrodu. Zapewnij rototilling i gleby gleby.
• Utrzymaj otwartą firmę dla rodziny, przyjaciół, klientów i dostawców. Podawaj przekąski i zapewnia wycieczki z przewodnikiem.
• Zapewnij pizzę dla wszystkich w firmie za każdym razem, gdy Twoja firma z powodzeniem unika obrażeń utraconych i/lub wypadków przez cały kwartał.
• Sponsorować i pomóc w opłaceniu tworzenia drużyn sportowych, które uczestniczą w ligach. Zachęcaj do uczestnictwa pracowników w grach i meczach. Softball, kręgle, piłka nożna, golf, koszykówka, siatkówka i więcej drużyn sportowych, zachęcają do ducha drużyny.
• Zbieraj pieniądze w dowolnym momencie poprzez ciche aukcje, 50-50 loterii, loterii prezentów dostawców i loterii przedmiotów zakupionych z pracownikami często przelotnymi milami ulotki. Przekaż pieniądze pracownikom z poważnymi problemami zdrowotnymi lub innymi potrzebami lub ulubionymi organizacjami charytatywnymi.

Dolna linia

Kiedy świętujesz sezonowe wakacje w biurze, Twoi pracownicy docenią uroczystości i zwiększą pozytywną motywację do pracy i podnoszą morale pracowników.