Przykłady kandydata do odrzucenia pracy i przykłady e -maila

Właśnie przeprowadziłeś wywiady z pracą i zastanawiasz się, czy otrzymasz powiadomienie, czy nie jesteś wybrany na rozmowę kwalifikacyjną lub zaoferowałeś stanowisko. Lub jesteś pracodawcą, powiadamiającym wnioskodawcę, że nie został zatrudniony.

Jak wygląda list odrzucenia? Co jest zawarte w liście do odrzucenia pracy kandydującego lub e -maila? Czy firma nawet ją wyśle? Jeśli jesteś menedżerem ds. Rekrutacji, powinieneś powiadomić kandydatów, którzy nie zaoferowali pracy?

Jeśli jesteś kandydatem, który chce odrzucić ofertę pracy od pracodawcy, oto szablon e -mail odrzucenia pracy, którego możesz użyć.

Wiele firm nie wysyła już listów odrzucających do wnioskodawców, którzy nie są wybrani na stanowisko. Często jest po prostu tak wiele wniosków, że wysyłanie odrzucenia zajęło firmie dużo czasu.

Firmy mogą również martwić się o zawartość listu odrzucającego, obawiając się wszystkiego, od pozew po odbiorców, czytając obietnicę potencjalnej możliwości w przyszłości.

W niektórych przypadkach firmy mogą również zabezpieczać swoje zakłady-jeśli nie wysłały oficjalnego odrzucenia, nadal mogą w przyszłości skontaktować się z kandydatami.

Jednak niektóre firmy powiadamiają kandydatów, którzy nie zostali wybrani. Jeśli firma wysyła litery odrzucania pracy, możesz zostać powiadomiony e -mailem lub pocztą, że na stanowisko wybrano innego kandydata.

Oto informacje o tym, co jest zawarte w liście odrzucania pracy, z przykładami.

Co jest zawarte w lisku odrzucenia kandydata

Jak widać z poniższych przykładów, litery odrzucające są zwykle lekkie na szczegółach. Wynika to zarówno z wielkości odrzuceń, które firmy mogą wysłać, i strach przed sądami.

Wysyłanie tego samego ogólnego listu z każdym stanowiskiem, do każdego odrzuconego kandydata, jest wydajne i pozwala firmie poprosić prawników na sprawdzenie języka. Krótki list nie opuszcza również żadnego miejsca dla kandydata na założenia dotyczące procesu zatrudniania lub tego, czy zostaną one rozważane na przyszłe otwarcia.

Zazwyczaj listy odrzucające po prostu przekazują informacje, że pozycja została wypełniona, a także zawierają uprzejmy wyraz szczęścia kandydata w poszukiwaniu pracy.

Ponieważ te notatki są zazwyczaj listy do formularzy, nie spodziewaj się, dlaczego Twoja kandydatura nie była dobrym dopasowaniem.

Przykłady kandydata do odrzucenia pracy i przykłady e -maila

Poniżej przedstawiono przykłady wiadomości e -mail kandydata lub listów, które możesz otrzymać.

Przykład 1

Temat: Praca w zakresie marketingu

Drogi Ronald,

Jak wspomniałem podczas naszej ostatniej rozmowy telefonicznej, zaoferowaliśmy naszemu stowarzyszeniu marketingowi innym kandydatowi. 

Chcemy również, abyś wiedział, że doceniamy czas, w którym zainwestowałeś w przyjęcie do naszej firmy na rozmowę kwalifikacyjną. Zespół jest wdzięczny za możliwość z tobą rozmowy.

Najlepsze życzenia podczas kontynuowania pracy.

To, co najlepsze,

Ethan Windsor
Menedżer HR w zespole rekrutacyjnym

Przykład nr 2

Wiersz tematu: Wniosek o pracę - John Ryan

Drogi Johnie,

Bardzo dziękuję za zainteresowanie możliwościami zatrudnienia w ABCD Company.

Ta wiadomość ma poinformować Cię, że wybraliśmy kandydata, który pasuje do wymagań pracy na stanowisku.

Doceniamy, że poświęcasz czas na ubieganie się o zatrudnienie w naszej firmie i życzymy powodzenia w przyszłych przedsięwzięciach.

Z wyrazami szacunku,

Miguel Guerrera
Menedżer ds. Rekrutacji

Przykład nr 3

Menedżer ds. Rekrutacji
Nazwa firmy
adres spółki
Miasto, stanowy kod pocztowy  

Drogi kandydata,

Bardzo dziękuję za zainteresowanie możliwościami zatrudnienia w ABCD Company.

Piszę, aby poinformować, że wybraliśmy kandydata, który naszym zdaniem najbardziej odpowiada wymaganiom pracy na stanowisku.

Doceniamy, że poświęcasz czas na rozmowę z nami i życzę powodzenia w przyszłych przedsięwzięciach.

Z wyrazami szacunku,

Menedżer ds. Rekrutacji

Co zrobić po otrzymaniu listu odrzucenia 

Odrzucenie nigdy nie jest przyjemne, bez względu. Lepiej jednak mieć ostateczną odpowiedź na temat pracy, niż zastanawiać się, kiedy lub kiedy otrzymasz odpowiedź od menedżera ds. Rekrutacji.

Daj sobie chwilę, aby opłakiwać straconą szansę po przeczytaniu wiadomości e -mail, a następnie przejdź dalej.

Możesz także poświęcić czas na napisanie listu z podziękowaniami, nawet jeśli nie dostałeś pracy. Może otworzyć przyszłe możliwości, które mogą być lepiej dopasowane.

Czy powinieneś zapytać, dlaczego nie zostałeś zatrudniony?

Czy należy zapytać o informacje o tym, dlaczego nie zostałeś wybrany na rozmowę kwalifikacyjną, czy też, jeśli otrzymałeś wywiad, dlaczego nie otrzymałeś stanowiska?

 Jeśli przeszedłeś na etap kwalifikacyjny i masz dane kontaktowe dla swojego ankietera, należy skontaktować się i poprosić o opinię.

Oto jak zapytać, dlaczego nie dostałeś pracy. Podobnie jak w przypadku listów odrzucenia, wiele osób będzie niechętnie udostępniać informacje z powodu obaw prawnych. Jeśli jednak menedżer ds. Zatrudnienia lub ankieter jest gotów podzielić się informacjami zwrotnymi, może to być niezwykle pomocne.

Na przykład informacje te mogą pomóc ci uświadomić sobie, że musisz odpowiedzieć na określone pytanie inaczej, podkreślając różne umiejętności lub po prostu przedstawić się w nieco inny sposób.

Weź wszelkie informacje zwrotne, które otrzymasz do serca, nawet jeśli trudno jest usłyszeć. Być może, jeśli zadanie stanie się ponownie dostępne, możesz ponownie złożyć wniosek, nawet jeśli zostałeś odrzucony wcześniej.

Jak poradzić sobie z odrzuceniem

Oto kilka porad, jak obsługiwać odrzucenie poszukiwania pracy. Uzyskanie listu odrzucenia umożliwia przekroczenie pozycji pracy z listy i skupienie się na innych aplikacjach pracy. 

Kluczowe wyniki

• Wielu pracodawców nie wysyła już listów odrzucających, zarówno z problemów prawnych, jak i ponieważ mieli ogromną pulę kandydatów na stanowisko.
• Jeśli otrzymasz list lub e -mail odrzucenia, prawdopodobnie będzie to ogólny, bezosobowy list.
• W porządku jest wysłać ankieterowi zapytanie o poradę o tym, co możesz zrobić lepiej w przyszłych wywiadach. Mogą nie odpowiedzieć, ale przynajmniej spróbujesz-a to utrzymuje cię na ich radarze, jeśli pozycja zostanie ponownie otwarta.
• Poświęć chwilę, aby żałować utraconej okazji, ale następnie odwróć energię i skup się na badaniu innych możliwości pracy.