Plan emerytalny w Kanadzie (CPP)

Plan emerytalny Canada (CPP) to program emerytalny zarządzany na całym świecie, który ma pomóc Kanadyjczykom w zapewnieniu dochodów na emeryturę lub w przypadku niepełnosprawności. CPP został założony w 1965 r. Przez liberalny rząd Lester B. osoba. Z wyjątkiem prowincji Quebecu, jest to obowiązkowy plan, do którego wszyscy kanadyjscy pracodawcy i pracownicy muszą przyczynić się. Quebec ma swój obowiązkowy plan emerytalny, znany jako Plan emerytalny Quebec (QPP).

Pracujący Kanadyjczycy w wieku 18 i 70 Muszę przyczynić się do kanadyjskiego planu emerytalnego (lub planu emerytalnego Quebecu), chyba że już otrzymują emeryturę z planu.

Składki na plan emerytalnego w Kanadzie są bezpośrednio związane z rocznymi zarobkami. Każdego roku podstawowe zwolnienie, maksymalny limit wkładu i korzyści są dostosowywane zgodnie z kosztami utrzymania.

CPP vs. Bezpieczeństwo starości (OAS)

Bezpieczeństwo Old Age (OAS) jest finansowane z ogólnych przychodów (podatków) i jest dostępny dla każdego, kto mieszkał w Kanadzie 40 lat między wiekami 18 i 65, niezależnie od historii zatrudnienia. Plan emerytalny Kanady to osobny program finansowany przez składki pracodawcy/pracowników - nie jest to świadczenie rządowe. Razem CPP i OA stanowią podstawę kanadyjskiego systemu emerytalnego. Korzyści CPP są dostępne (na obniżonym poziomie), począwszy od Wiek 60 (lub dopiero w wieku 70 lat), podczas gdy nie można zacząć zbierać OA, aż Wiek 65. Należy pamiętać, że bezpieczeństwo starości można „odczuć”, jeśli twój dochód przekroczy określony próg (72 809 USD na dzień 2015 r.).

Ile mogę się spodziewać?

W 2016 r. Maksymalne zasiłek emerytalny w Pen Emerytarze Kanady wynosi około 1100 USD/miesiąc, w oparciu o formułę liczby pracowanych lat i składek. Średnia wypłata CPP wynosi około 600 USD/miesiąc. Korzyści o przeżyciu są dostępne dla małżonków prawnych lub powszechnych partnerów zmarłych współpracowników CPP. Osoby z niskim składkami CPP i żadnymi innymi źródłami dochodu na emeryturze mogą kwalifikować się do gwarantowanego suplementu dochodu. 

Obowiązki pracodawcy za odejmowanie

Jeśli masz pracowników na liście płac, musisz odliczyć odpowiednie składki na plan emerytalnego kanadyjskiego (wraz z podatkiem dochodowym i ubezpieczeniem pracy), pod warunkiem, że pracownik:

• nie jest wyłączony
• ma od 18 do 70 lat
• nie postanowił przestać przyczyniać się do CPP, jeśli w wieku od 65 do 70 lat. Innymi słowy, jeśli nadal pracujesz w wieku 65 lat, możesz już nie płacić w CPP.

Wkłady planu emerytalnego w Kanadzie są podzielone 50/50 między pracodawcami i pracownikami. Stawki odliczenia zależą od zysków emerytalnych pracownika, aż do maksymalnego rocznego składki. Patrz stawki wkładu CPP, maksimum i zwolnienie na stronie internetowej Canada Revenue Agency (CRA) dla obecnych stawek.

Specjalne zwolnienia z potrąceń

Na przykład niektóre rodzaje dochodów są zwolnione z odliczeń CPP:

• Praca zwyczajna - Jest to szara strefa i często problem dla firm. Jeśli na przykład właściciel firmy potrzebuje kogoś, kto przyjdzie i kosi trawnik lub umyć okna, nie chce kłopotów z traktowaniem osoby jako pracownika i konieczności odliczeń płac/CPP. Ogólnie rzecz biorąc, Kanadyjska agencja przychodów uważa, że ​​zwykłe zatrudnienie jest 1) okazjonalne i 2) niezwiązane z handlem lub biznesem pracodawcy. Na przykład regularnie zatrudnianie kogoś przez 10 godzin tygodniowo w celu pomocy w działaniach związanych z biznesem nie Kwalifikuj się jako robota zwyczajna, a osoba musi być traktowana jako pracownik listy płac (z odliczeniami CPP), jeżeli osoba nie zapewnia faktury do pracy wykonywanej jako zarejestrowana firma (e.G. nie jest wykonawcą).
• Wskazówki i napiwki Jeśli podano bezpośrednio, I.mi., nie kontrolowane przez pracodawcę. Jeśli wskazówki pochodzą od pracodawcy, pracodawca musi wstrzymać odliczenia źródła, w tym CPP.
• Płatności od planów podziału zysków pracowników (EPSP).
• Świadczenia ubezpieczenia zatrudnienia.
• Zasiłki na emeryturze.

Co jeśli jesteś samozatrudniony?

Jeśli jesteś samozatrudniony, musisz zapłacić zarówno pracodawcy, jak i pracownikom wkładu CPP. Jeśli jesteś jedynym właścicielem lub w spółce, wkładasz składki podczas składania zeznania podatkowego (minus dowolne CPP zawarte w płatnościach ratalnych przez cały rok podatkowy). Jeśli prowadzisz firmę zarejestrowaną i korzystasz z płac, odejmujesz CPP jako pracodawcę/pracownik.