Czy możesz wyemigrować do U.S. za pracę w HR?

Każdy, kto chce pozostać na stałe w U.S. musi uzyskać wizę imigrantów bez względu na pole, w którym chce pracować. Zasoby ludzkie nie są wyjątkiem. Kandydaci muszą złożyć wniosek o u.S. Usługi obywatelskie i imigracyjne w celu wniosku o pozwolenie na ubieganie się o wizę imigrantów. Są najłatwiej dostępne dla osób, które są natychmiast związane z członkiem rodziny mieszkającym w U.S.

Wizy imigrantów sponsorowanych przez pracodawców są również dostępne dla cudzoziemców, którzy chcą zostać u.S. mieszkańcy.

Rodzaje wiz i zielonych kart

Jedna kocowa wiza lub zielona karta dla wszystkich imigrantów, którzy chcą pracować w U.S. nie istnieje, a wiele jest zróżnicowane przez przemysł. Kilku może potencjalnie mieć zastosowanie do zasobów ludzkich, w tym:

• Wiza L-1: Dla zagranicznych pracowników, którzy przenoszą się na u.S. biznes
• Zezwolenie na wizę H-1B: Dla niektórych specjalistycznych zawodów
• Zezwolenie na zieloną kartę EB-2: Dla osób posiadających zaawansowane stopnie
• Zezwolenie na zieloną kartę EB-3: Dla wykwalifikowanych pracowników z minimum dwa lata doświadczenia, a także niektórzy niewykwalifikowani pracownicy i profesjonaliści z tytułem licencjata

Większość innych zielonych kart i wiz jest ograniczona do inwestorów, handlowców, pracowników rolnych i pracowników służby zdrowia. Zielona karta EB-1 JestZarezerwowane dla imigrantów posiadających niezwykły talent lub umiejętności.

Przemysł zasobów ludzkich

Wiele osób zainteresowanych pracą w HR jest dobrze wykształconych. Może to być zaletą, gdy ubiegasz się o wizę imigrantów i możesz zakwalifikować się do wizy zielonej karty EB-2, ale HR nie jest polem, w którym u.S. brakuje zainteresowanych obywateli, a to może komplikować sytuację.

Praca w zarządzaniu HR ma wielu kandydatów w większości regionów U.S. To nie jest dziedzina umiejętności naukowych ani technicznych wymagających wielu lat studiów i zaangażowania. Zielone karty sponsorowane przez pracodawcę mogą być rzadkie w tej dziedzinie i w rezultacie trudno uzyskać.

Gotowość i dostępność pracodawcy

Departament Pracy wymaga, aby DOL musiał ustalić, że nie ma u.S. pracownicy, którzy są „zdolni, chętni, wykwalifikowani i dostępni do zaakceptowania pracy za dominującą płacą dla tego zawodu w obszarze zamierzonego zatrudnienia i że zatrudnienie kosmitów nie wpłynie negatywnie na wynagrodzenie i warunki pracy podobnie zatrudnione u.S. pracownicy."

Może to stanowić wyzwanie, ponieważ krajowa stopa bezrobocia spadła poniżej 4 procent w 2018 r., Chociaż ponad 6 milionów ofert pracy było nadal dostępnych we wszystkich branżach.

Ponadto zatrudnienie zagranicznych pracowników niekoniecznie jest sprawnym procesem dla pracodawców. Obejmuje to wiele dodatkowych dokumentów i niektóre unikalne koszty. Proces wypełniania stanowiska nie zdarza się tak szybko, jak wielu pracodawców chcieliby, szczególnie gdy obywatele jest dostępni do pracy za ułamek czasu i kosztów związanych z zatrudnieniem.

Opcje imigrantów

Większość pracodawców zagranicznych znajduje się w dziedzinie technologii technicznych i informatycznych w 2018 r. Jeśli masz te umiejętności, ale po prostu wolisz pracować w zasobach ludzkich, możesz rozważyć włożenie stopy do drzwi, ubiegając się o jedną z tych pozycji. Może być wtedy możliwe, aby uzyskać obywatelstwo i przejść do wybranego zadania.

Legalnie wprowadź U U.S. i zacznij uczyć się, jak prowadzić poszukiwanie pracy, najlepiej śledzić potencjalnych klientów, które mogłeś uzyskać przed wejściem do U.S.

Zastrzeżenie: Susan Heathfield nie jest adwokatem, a treść na stronie, choć autorytatywna, nie jest gwarantowana dla dokładności i legalności. Nie należy go interpretować jako porady prawnej. Przepisy i regulacje dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od stanu i od kraju, więc zawsze dążyć do porady prawnej lub pomocy z zasobów państwowych, federalnych lub międzynarodowych. Informacje na tej stronie dotyczą wskazówek, pomysłów i pomocy.