Czy zewnętrzny wnioskodawca może ubiegać się o wewnętrzne oferty pracy?

Organizacje rządowe i firmy cywilne czasami ograniczają swoje stanowiska do wewnętrznych wnioskodawców.

Organizacja nie może kontrolować wniosków o pracę, które otrzymuje w odpowiedzi na publikowanie, ale może skonfigurować procesy obsługi tych aplikacji. Takie procesy obejmują kroki w zakresie obsługi aplikacji, które nie są zgodne z wymaganiami określonymi w określonym księdze.

Ale jeśli ta praca, którą naprawdę chcesz, jest opublikowana tylko dla obecnych pracowników, czy i tak warto się złożyć wniosek? Zwykle tak jest, ale być może będziesz musiał być cierpliwy. Zewnętrzni kandydaci są zwykle uważani za ostatnie, jeśli w ogóle.

Posty zawodowe i kandydaci wewnętrzni

Gdy organizacja ogranicza wnioskodawców wewnętrznych, może odrzucić lub odrzucić wnioski od kandydatów zewnętrznych. Tak więc, podczas gdy zewnętrzny wnioskodawca może ubiegać się o wewnętrzne stanowisko pracy, w zdecydowanej większości okoliczności, kandydaci zewnętrzni mogą poczekać, aż kandydaci wewnętrzni otrzymają tak zwane „prawo do pierwszej odmowy”, to znaczy szansę na odwrócenie W dół pracy.

W niektórych przypadkach oferta pracy może być ograniczona do wewnętrznych wnioskodawców, bez żadnych kandydatów zewnętrznych. Chociaż dzieje się tak w przypadku niektórych prac zarządzających lub podstawowych, jest dość rzadkie, aby kandydaci zewnętrzni byli całkowicie zignorowani.

Oczywiście, gdzie umieszczono listę zadań, może ustalić, kto ma zastosowanie; Jeśli jest wymieniony w lokalnej gazecie lub publicznej komisji pracy, oczywiście praca otrzyma więcej kandydatów. Zadania opublikowane tylko na wewnętrznych forach wiadomości raczej nie zobaczą żadnych zewnętrznych wnioskodawców, chyba że obecny pracownik da szef. Zwykle te posty wskazują, czy kandydaci wewnętrzni są jedyni rozważani.

Dlaczego organizacje ograniczają posty do wewnętrznych wnioskodawców

Menedżer ds. Rekrutacji może szukać kogoś z wiedzą wewnętrzną lub mieć na myśli konkretną osobę do pracy. W większości przypadków zatrudnienie wewnętrzne może zaoszczędzić czas w procesie zatrudniania i stworzyć możliwości promocyjne w ramach siły roboczej organizacji.

W wielu firmach reguły wewnętrzne wymagają oferowania ofert pracy kandydatom wewnętrznym, zanim zostaną opublikowani do ogółu społeczeństwa. Jest to szczególnie prawdziwe w firmach, w których pracownicy są reprezentowani przez związek; Zazwyczaj związki będą negocjować, aby najpierw udostępniono pracę.

Organizacje mają swobodę ustanowienia kryteriów selekcji, które są stosowane do wszystkich wnioskodawców do publikacji. Kryteria nie mogą być dyskryminujące wobec klas chronionych, ale w przeciwnym razie organizacja może ustanowić każdy proces zatrudniania, którego chce.

Gdy powinni zastosować kandydatów zewnętrznych

Wewnętrznych postów nie należy interpretować jako informującego zewnętrznego kandydata „nie aplikuj”, ale raczej „nie składaj jeszcze wniosku.„Może to być frustrujące, gdy zewnętrzny kandydat wie, że może wykonać pracę tak dobrze, jak ktoś w organizacji.

Organizacja może mieć swobodę rozważenia aplikacji zewnętrznej po tym, jak wszyscy kandydaci wewnętrzni mieli okazję złożyć wniosek. Ale ogólnie rzecz biorąc, twoja aplikacja zewnętrzna nie będzie rozważana dopiero w tym momencie; Jeżeli firma lub agencja zaakceptuje jednego zewnętrznego wnioskodawcy, musi przejrzeć wszystkie otrzymane wnioski.