Pytania o wywiad z doradcą obozowym

Doradcy obozowi zapewniają wskazówki, nadzorują działania dla obozowiczów i wykonują wiele innych cennych funkcji w pracy.

Obozy letnie szukają kandydatów, którzy uwielbiają pracować z dziećmi, cieszą się zajęciami na świeżym powietrzu, mają silne umiejętności interpersonalne i są doskonałymi komunikatorami.

Będziesz chciał podkreślić swoje poświadczenia w swoim CV i listu motywacyjnym, a także podczas rozmów kwalifikacyjnych.

Podczas gdy niektóre obozy letnie oferują stanowiska w niepełnym wymiarze godzin, istnieje możliwości zatrudnienia również dla doradców w pełnym wymiarze godzin. Istnieją również inne pozycje do rozważenia, jeśli chcesz spędzić lato w pracy w obozie.

Oto, o czym należy pamiętać, przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej na stanowisko doradcy obozu. 

Co ankieter chce wiedzieć

Ankieterzy będą chcieli się upewnić. Możesz spodziewać się wielu rodzajów pytań rozmowy, w tym następujących: 

• Pytania dotyczące siebie: Twoje odpowiedzi na te pytania pomogą ankieterowi mieć poczucie swojej osobowości i stylu pracy. Ankieterzy będą szukać kandydatów, którzy są wysoce odpowiedzialni i zorganizowani, ponieważ praca polega na pracy z dziećmi. 
• Pytania o rozmowę kwalifikacyjną: ankieterzy zapytają o to, w jaki sposób w przeszłości rozwiązywałeś konflikty lub problemy. Mogą konkretnie zapytać o scenariusze, w których był odpowiedzialny za dzieci. Celem ankieterów będzie zrozumienie, w jaki sposób odnosisz się do obozowiczów i innych doradców. 
• Sytuacyjne pytania dotyczące wywiadu: Tego rodzaju pytania dotyczą, w jaki sposób poradzisz sobie z przyszłym scenariuszem związanym z Twoją pracą jako doradca. Na przykład ankieter może zapytać, jak poradzisz sobie z trudną sytuacją z obozowiczem.

Bez względu na to, w jaki sposób ankieterzy określają swoje pytania, cel pozostaje taki sam: ankieterzy chcą wiedzieć, jak odniesiesz się do dzieci i jak będziesz wchodzić w interakcje z innymi doradcami. Będą szukać wysokoenergetycznych kandydatów, którzy są biegli w rozwiązywaniu problemów i łagodzenia (nie powodujących) konfliktów. 

Dowiedz się, jak przygotować się do rozmowy i uzbroić się w sukces, przeglądając następującą listę konkretnych pytań wywiadu.

Jak przygotować się do wywiadu doradcy obozowego 

Przygotuj się na rozmowę kwalifikacyjną, przeglądając publikowanie pracy i inne informacje, które można znaleźć w wymogach zawodowych. Przeczytaj ponownie swoje CV i bądź przygotowany na omówienie i podkreślenie wszelkich doświadczeń, które miałeś, które pokazują twoją zdolność do spełnienia tych wymagań. To szczególnie pomaga w pytaniach dotyczących wywiadu behawioralnego i sytuacyjnego.

Wiele osób przeprowadzających wywiady dla doradców obozowych to liceum i studenci z ograniczonym doświadczeniem zawodowym. Dokładne jest włączenie odpowiednich doświadczeń ze szkoły lub innych zajęć w wywiadzie. 

Przed rozmową zbadaj obóz, o który aplikujesz. 

Dokładnie przejrzyj stronę internetową obozu i inne informacje napisane gdzie indziej online. Poczuj misję obozu, strukturę obozu, populację obozowiczów, z którymi będziesz pracował, oraz kulturę obozową. Pomoże ci to udzielić odpowiedzi, które są ukierunkowane na wartości i potrzeby określonego obozu. 

Przykłady osobistych pytań dotyczących rozmowy kwalifikacyjnej

Poniższe pytania mają na celu ustalenie, czy dobrze pasuje do letniej pracy jako doradca:

• Jakie masz kwalifikacje, które sprawiają, że jesteś odpowiedni na to stanowisko?
• Jesteś członkiem drużyny?
• Wolisz pracować sam czy z innymi?
• Jak radzisz sobie ze stresującymi sytuacjami?
• Co robisz, gdy nie znasz odpowiedzi na pytanie?
• Co sprawiło, że chciałeś być doradcą obozowym?
• Czy uczestniczyłeś w obozie jako dziecko? Co w tym lubisz? Czego nie lubiłeś?

Pytania dotyczące pracy z dziećmi

Pracodawcy będą chcieli wiedzieć o Twoim doświadczeniu w pracy z dziećmi. Jeśli nie masz formalnego doświadczenia zawodowego, wspomnij o opiece nad dziećmi, wolontariatowi ani żadnym innym istotnym doświadczeniem z dziećmi. Pytania dotyczące rozmowy mogą obejmować te tematy:

• Z jakim doświadczeniem wiekowym masz doświadczenie?
• Co lubisz w pracy z dziećmi?
• Jakie są trzy najważniejsze cechy, które każdy, kto pracuje z dziećmi, muszą odnieść sukces?
• Jakie czynności zrobiłbyś z grupą dzieci w wieku 5-6 lat?
• Czy masz nadzieję mieć karierę w pracy z dziećmi?

Pytania z rozmowy z wywiadem behawioralnym

Zatrudnianie menedżerów zadaje pytania dotyczące wywiadu behawioralnego jako sposób na odkrycie, jak działałbyś w określonej sytuacji. Te pytania mogą obejmować następujące czynności:

• Wyjaśnij czas, kiedy miałeś konflikt z przyjacielem, współpracownikiem lub pracodawcą. Kto był zaangażowany? Jaki był konflikt? Jaki był wynik?
• Opowiedz mi o czasie, w którym pomogłeś rozwiązać szczególnie trudny problem z dzieckiem. 
• Podaj przykład czasu, w którym zmieniłeś emocje dziecka, od frustracji lub smutku na szczęście.
• Opowiedz mi o czasie (w pracy lub szkole), kiedy działałeś jako lider grupy ludzi. Wymień czynność, którą wykonałeś z dziećmi tej grupy wiekowej.
• Opowiedz mi o czasach, w których stawiasz potrzeby innego (lub innych) przed własnymi. Kto był osobą? Jaka była sytuacja i jak poszło?

Sytuacyjne pytania dotyczące wywiadu

Ankieter zadaje tego rodzaju pytania, aby ustalić, w jaki sposób poradzisz sobie z sytuacjami, które mogą pojawić się w twojej pracy jako doradca. Przygotuj się na pytania podobne do nich:

• Co byś zrobił, gdyby jeden z twoich obozowiczów odmówił działania z resztą grupy?
• Co byś zrobił, gdyby padało i miałeś grupę dwudziestu obozowiczów do rozrywki?
• Jak poradzisz sobie z dzieckiem, które źle się zachowało i nie przestrzegali instrukcji?
• Co byś zrobił, gdyby rodzic był na ciebie zły za sposób, w jaki poradziłeś sobie z ich dzieckiem?
• Wyobraź sobie, że jeden z twoich obozowiczów jest tęsknoty i chce wrócić do domu. Co byś zrobił?

Pytania dotyczące obozu

Poświęć trochę czasu, aby dowiedzieć się jak najwięcej o obozie przed pójściem na rozmowę kwalifikacyjną, więc czujesz się swobodnie, odpowiadając na pytania, dlaczego pasujesz do pracy. Najlepiej być przygotowanym na następujące pytania:

• Dlaczego miałbyś być dobry do naszego obozu?
• Co sprawiło, że zdecydowałeś się na rozmowę o naszym obozie, a nie na innym?

Wskazówki dotyczące udzielania najlepszych odpowiedzi 

Odpowiadając na pytania wywiadu podczas wywiadu doradcy obozowego, pamiętaj o następujących wskazówkach: 

• Bądź szczery: Bez względu na wszystko, nie krzuszaj prawdy, ponieważ kłamstwa zwykle się przyłapają. 
• Bądź strategiczny: Chociaż ważne jest, aby być szczerym, chcesz zawsze prezentować się w atrakcyjnym świetle. Na przykład nie chciałbyś powiedzieć, że „tak naprawdę nie jestem fanem dzieci”, jeśli ubiegasz się o pracę, która wymaga czasu jeden na jednego z dziećmi. Podkreśl swoje doświadczenie z dziećmi, wraz z innymi cechami dla doradców obozowych. 
• Udostępnij przykłady: Pracuj w wszelkich odpowiednich osobistych historii i odpowiednich osiągnięciach, o których jesteś dumny, i które mogą pomóc Ci stać się pewnym siebie, zdolnym i doświadczonym kandydatem do wynajęcia. 
• Bądź energiczny: Doradcy obozowi pracują długo w wysokich temperaturach. Ankieterzy będą szukać kandydatów, którzy nie będą oznaczać w tych warunkach. Z zarówno mowy ciała, jak i tonem głosu, pokaż, że jesteś entuzjastyczny, optymistyczny i energiczny. 

Czego nie powiedzieć 

Unikaj tych nie-nie podczas odpowiadania na pytania podczas wywiadu doradcy obozowego: 

• Nie wędruj: Zachowaj swoje odpowiedzi jasno i do rzeczy. Używaj przykładów, kiedy tylko możesz, aby poprzeć to, co mówisz. 
• Nie odpowiadaj w pośpiechu: Lepiej jest poświęcić chwilę i powiedzieć: „Pozwól, że pomyślę o tym przez sekundę” lub zadaj wyjaśniające pytanie, niż zrobić coś na miejscu. Jeśli nie jesteś jasny, co ankieter chce wiedzieć, zadaj pytanie kontrolne. 
• Nie bądź negatywny: Czasami ankieterzy zadają pytania, które mają negatywną obsadę. Na przykład możesz zostać zapytany: „Co nie lubisz w obozie, gdy uczestniczyłeś jako dziecko?„Ważne jest, aby mieć pozytywną odpowiedź. Z tym pytaniem można powiedzieć: „Kiedy uczęszczałem do obozu, był jeden obozowicz, który był trochę łobuzem. Jako doradca planuję być naprawdę dostosowany do tego, jak dzieci są wchodzące w interakcje, i uważać na jakiekolwiek oznaki zastraszania lub innych negatywnych zachowań."

Kluczowe wyniki

Zrób swoje badania: Im więcej wiesz o konkretnym obozie, tym bardziej możesz celować w swoje odpowiedzi, aby pasowały do ​​wartości i priorytetów obozu. 

Wiedz, jak poradzisz sobie z trudnymi sytuacjami: Spodziewaj się, że otrzymasz wiele pytań na temat tego, jak wcześniej zajmowałeś się trudnymi sytuacjami, a także jak poradzisz sobie z nimi w przyszłości. W odpowiedzi rozważ dzielenie przykładów. 

Bądź szczery, ale strategiczny: W porządku, jeśli nie masz dużego doświadczenia, ale nie kłam podczas wywiadu. Poszukaj sposobów, aby zaprezentować się w najlepszym świetle, a jednocześnie być szczerym.