Plany świadczeń w stylu kawiarni

Czy szukasz sposobu na dostosowanie swojego planu świadczeń, aby zaspokoić potrzeby poszczególnych pracowników? Plan świadczeń w stylu kawiarni może być najlepszym sposobem. Ta opcja wyboru niestandardowego jest planem świadczeń pracowniczych, który pozwala pracownikom wybierać spośród różnych ofert w celu stworzenia pakietu świadczeń, który najlepiej zaspokaja ich potrzeby i potrzeby ich rodziny.

Plany w stylu kawiarni stanowią szczególny wyjątek od federalnych zasad podatku dochodowego, które mają zastosowanie do zarobków pracownika. W planie w stylu kawiarni pracownicy mogą wybierać spośród różnych świadczeń i gotówki.

Korzyści dla pracowników

W planie w stylu kawiarni pracownik ogólnie otrzymuje od pracodawcy określoną liczbę dolarów na zakup poszczególnych elementów planu świadczeń. Umożliwia to pracownikom zakup świadczeń, takich jak ubezpieczenie zdrowotne, z dolarami przed opodatkowaniem.

Opcje planu w stylu kawiarni mogą obejmować różne poziomy planów ubezpieczenia zdrowotnego i inne opcje ubezpieczeniowe, takie jak krótkoterminowe i długoterminowe ubezpieczenie na niepełnosprawność lub grupy ubezpieczenie na życie. Inne opcje mogą obejmować 401 (k) składki na emeryturę, pomoc zależną, plany pomocy adopcyjnej i składki na rachunki oszczędnościowe (HSA).

Nie wszyscy pracownicy chcą tych samych korzyści

Ten rodzaj niestandardowego menu zapewnia pracownikom więcej wynagrodzeń w domu i kilka dodatkowych korzyści. Zaletą planu kawiarni jest to, że pracownicy mogą wybrać, co ma dla nich sens. Na przykład młody pracownik bez problemów zdrowotnych może zdecydować się na wydanie dolarów kawiarni na minimalny plan zdrowia. Pracownik z czterema członkami rodziny może zdecydować się wydać dolary kawiarni na kompleksowy plan zdrowotny z dużym ubezpieczeniem. Z drugiej strony pracownik bez rodziny może zdecydować się wydać swoje dolary świadczeń na inwestowanie w plan emerytalny.

Regulacja planów w stylu kawiarni

Plany kawiarni są regulowane przez sekcję 125 wewnętrznego kodeksu przychodów. Bez względu na cel planu kawiarni pracodawcy, plany są nazwane po tytule 26, sekcja 125 Kodeksu Stanów Zjednoczonych, w którym „plany kawiarni” są specjalnie wykluczone z obliczania dochodu brutto dla federalnych celów podatku dochodowego.

Sekcja 125 Plany pozwalają pracownikom wnieść dolary przeddrocze do planu. Składki na plany nie podlegają podatkom federalnym, stanowym lub społecznym. Składki są umieszczane na koncie, które pracownik może wykorzystać do płacenia za dozwolone wydatki (e.G., składki na ubezpieczenie zdrowotne, koszty opieki zależnej, materiały medyczne). Ponieważ żadne podatki federalne, stanowe lub społeczne nie są wyciągnięte, a dolary nie są uwzględnione jako dochód brutto, pracownik oszczędza od 27 do 50 procent na tych zakupach.

Gdy wybory pracownika przekraczają kwotę pieniędzy

W typowym planie kawiarni pracownik może wybrać opcje przekraczające liczbę dolarów dozwolonych przez pracodawcę. W takich przypadkach pracownik płaci część premii za wybrane świadczenia, więc koszt dla pracodawców jest niższy. Na przykład pracownik z problemami zdrowotnymi lub pracownik, który ma 55 lat i zamówienie, może „wykupić” na bardziej kompleksowy plan zdrowotny, który obejmuje potrzebne usługi.

Praca z profesjonalistami świadczeń

We wszystkich przypadkach praca nad zapewnieniem pracownikom planu świadczeń w stylu kawiarni zasługuje na pomoc kompetencyjnego planu świadczeń, który może doradzić pracodawcy w zakresie różnych opcji. Biorąc pod uwagę złożoność U.S. Kodeks podatkowy i nieprzewidywalne zmiany w przepisach, pracodawcy powinni zawsze szukać pomocy profesjonalisty. Chcesz upewnić się, że Twój plan jest legalny i że przynosi korzyści zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy.

Odrób pracę domową

Sieć obfituje w witryny oferujące pomoc i porady dotyczące dostosowanych planów świadczeń, ale przepisy i przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od stanu i kraju, więc żadna strona internetowa nie ma ostatecznej odpowiedzi. W razie wątpliwości, zawsze szukaj rad prawnych lub pomocy z zasobów państwowych, federalnych lub międzynarodowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe.

Saldo nie zapewnia usług podatkowych, inwestycyjnych ani finansowych i porad. Informacje są prezentowane bez uwzględnienia celów inwestycyjnych, tolerancji ryzyka lub okoliczności finansowych każdego konkretnego inwestora i mogą nie być odpowiednie dla wszystkich inwestorów. Wcześniejsze wyniki nie wskazują na przyszłe wyniki. Inwestowanie wiąże się z ryzykiem, w tym możliwą utratą kapitału.